近來，很多人用「草莓」來比擬新世代面對挫折的抗壓性，認為一路被呵護著長大的小朋友們，就像草莓一樣，外表鮮嫩欲滴，可是稍一戳破，整顆就爛掉，不耐操，不勘一擊。
被歸類為「草莓」的世代，眼看就要進入職場了，而培養這些「草莓」長大的人，反過頭來數落這些人不好搞、沒定性，想必也很難讓這些職場新人心服口服。
對比於草莓，我想到芭樂。
肯吃苦、懂忍耐的人，就好像「芭樂」一樣，剛硬、堅強、好吃、營養、又便宜。我們的長輩，許多都是白手起家胼手胝足的人，他們從基層勞工做起，學的基本功相當紮實，懂得量入為出，以微薄的薪水養家、存錢、跟會，賺多少、存多少，一件汗衫穿十年，鈔票零錢裝在口袋裡根本不用名牌皮夾，他們留給自己享樂的閒錢很少，但是留給子女的部分卻永遠都不嫌多。
這些人面對的環境不會比現在舒服，但他們過? D了苦日子，他們懂得什麼叫做知足常樂，什麼叫做惜福感恩，他們終其一生都不知道什麼叫做信用卡代償，也不懂什麼叫做紅利累積，可是他們面對挫折的韌性，也許是企管書籍、趨勢專家如何舌燦蓮花都分析不了的高深學問。
有一個即將步入職場的社會新鮮人表示他的憂心，他說，從小被百般呵護長大，沒吃過什麼苦，即使有令人稱羨的學位，卻要面臨低就的問題，無法找到相稱的工作，覺得茫然，覺得惶恐，覺得未來沒有什麼希望。
前些日子看見媒體開記者會發表所謂的「職場五年級生」如何看待「七年級新鮮人」的調查報告，好像熬過小媳婦委屈的這些「五字頭」的人，一下子成了囂張的惡婆婆，老實說，這些接近而立之年的人，在前一波網路事業被吹捧過度的年頭，也度過一陣子驚濤駭浪的恐怖期，前有三、四字頭的勢力，後有六字頭的CEO追趕，好不容易回歸基本面，五字頭的人卻成為眾矢之的，似乎有點冤枉。
其實，每一個剛從學校畢業的社會新鮮人，都飽滿著一肚子熱情蓄勢待發，可是一旦踏入職場，才曉得書本上學到的知識，只夠拿來墊腳，許多功夫，還是要靠前輩傳承、要靠實際磨練，懂得如何做一份美? R光鮮的企畫書，不代表這個案子可以幫公司賺錢，想要拿教科書的理論來闖蕩江湖，要是沒有職場老鳥擋在前頭，三兩下就被砍得精光，很多事，靠得是經驗、靠得是不斷失敗擷取而來的體悟，再怎麼「嚇人」的學位光環，一開始都必須「低就」，都要懂得謙卑，心念一轉，把自己當成社會大學的菜鳥新鮮人，那就無所謂「低舊」的委屈了。
我的第一份工作，在一家很傳統的家族式企業上班，我是那個部門第一個大學畢業的女生，其他女性職員都是高職畢業，他們打算盤的功夫一流，對電腦一竅不通，也從不使用計算機。
可是他們的腦袋卻有很正確的成本概念，很紮實的忠誠度，以及認命的性格，這些職場的前輩都具備明顯的「芭樂」特質，他們不見得擁有傲人的學位，但他們的工作態度營造了業界讚譽有加的「鑽石口碑」，也就是說，這家公司的規模雖然很小，卻是最會賺錢的小鑽石。
所以，我不認為現在這一批社會新鮮人面臨的困境，會比過去任何一個世代來得嚴苛，五字頭的人曾經讓三、四字頭的人卯起來操，不熬個五年十年，沒辦法升專員升課長，就算大學畢業也要從倒茶水整理報表開始凹起，讓主管臭罵之後 ，躲在廁所哭一哭，最後總得擦乾眼淚回座位繼續賣命，等到發餉日，還不是苦盡甘來破涕為笑，日復一日、年復一年，熬久了，生命自有一番風景。
踏出校門，就代表被捧在手心疼的好日子不會再有了，這種心態轉折，任何世代都要面對，不代表這個年頭的職場新鮮人特別可憐。酗H抱怨，現在的草莓族還不是上一代的人培養出來的，憑什麼到這時候才來指指點點，憑什麼長成草莓的樣子，還要賣成芭樂的價格呢？
什麼樣的因，種什麼樣的果。我那出生年次在二字頭的長輩們，以前也曾經指著我們的鼻子說：「吃米不知道米價」，那麼，七字頭的人，為什麼不勇敢一點，迎接這一場社會人的震撼教育呢？
如果帶著草莓的體質，能練就芭樂的堅強，那才夠厲害呢！
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