Twitter 全面推行 20 周產假，男員工、同性戀員工都可享受

作者 linli | 發布日期 2016 年 04 月 07 日 8:30 | 分類人力資源

2016 年 5 月 1 日或許能成為 Twitter 員工今年最開心的一天，至少是部分準備生孩子的員工，Twitter 公司宣布推行無性別差異的產假，任何晉升為父親和母親的員工都可以享受長達 20 周的帶薪產假，所有的女員工、男員工，不管是同性戀還是異性戀，生育還是領養都可以享受產假。

Twitter 公司新上任的副總 Jeffrey Siminoff 表示，這一改變將影響我們對於產假的看法，嬰幼兒時期父母的陪伴是很難被替代的。

無論我們如何定義家庭的意義，絕大多數私營公司的員工沒有享受過任何形式的帶薪育兒產假，這一方面矽谷公司正在試圖改變現狀，讓員工管理多一點包容性，Etsy、Facebook 等公司都擴大了產假的覆蓋範圍。

Twitter 關注整個產業的變化，這與 Twitter 提供的產品和服務息息相關，Twitter 希望能夠透過調整員工產假，對整個產業帶來積極的影響。

目前 Twitter 的產假細節是為生育孩子的女員工提供 20 周的帶薪產假，升級為父親的男員工或領養孩子的員工可獲得 10 周的帶薪產假，調整後所有全職員工都可享受 20 周的帶薪產假，2016 年 5 月 1 日起在美國總部和分公司施行，7 月 1 日之前推行到 Twitter 全球各分公司共 3,900 名員工。

為員工提供 20 周的產假是非常少見的，Twitter 公司員工薪酬和福利主管 Laura Brady 表示，管理層理解這段時間對員工是非常有價值的，因為對孩子的教育和陪伴是無價的。同時 Twitter 還將對各部門主管進行培訓，幫助他們更好地在產假新政推行後管理團隊和安排工作。

我要檢舉

台長： →☆ 魅格格 ★←

您可能對以下文章有興趣

聯合國發行彩虹版憲章、支持LGBT群體(圖)。（2015.07.01）

“同志女戰神”丁寧參加彩虹路跑(圖)。（2015.09.13）

彩虹的喝采！Nike 全新「BETRUE」系列一同慶祝同志驕傲月↗（2019.06.04）

【多倫多地區】5000人參與跨性別遊行。（2016.07.02）

人氣(251) | 回應(0)| 推薦 (0)| 收藏 (0)| 轉寄
全站分類: 工作甘苦(工作心得、創業、求職) | 個人分類: 🎉同志時尚／慶賀世界嘉年華🎉 |
此分類下一篇:媽祖也披彩虹衣! 慈愛形象庇佑多元性別族群。（2016.04.11）
此分類上一篇:萬芳選唱林良樂的歌、續挺同志婚姻！（2016.04.10）

回應(0)