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遠通電收：若有意逼退收費員，何須協助再次轉職？

記者李鴻典／台北報導遠通電收今(10)日晚間發出新聞稿表示，為了幫助收費員儘快找到適合且屬意的工作，因此須透過收費員填寫繳交志願卡，才能進行後續轉職作業。遠通電收重申，942位精簡收費員中，已有486位領取5個月的轉職補償金，剩餘456位選擇接受轉職的收費員，再經過本月高速公路服務區新職缺媒合後，已有247位完成轉職，另有 209 位收費員因堅持由國家安置或有個人其他想法而尚未完成轉職。遠通電收表示，為協助收費員儘快找到新工作，除於5月9日舉辦轉職媒合會，提供295個沒有學經歷限制的職缺，經本月開放國道服務區廠商再開出49個職缺，再累計10位收費員找到新工作，遠通電收再次感謝收費員的積極參與。遠通電收承諾，收費員薪資自轉職日起5年內，其年薪不會低於轉職前一年之年薪，也就是說，轉職後5年內，其新職的薪資和任職收費員時的薪資差異，每月差額將由遠通電收補足至約34K到39K。遠通電收強調，若收費員經過媒合成功就職後，六個月內若因無法適應新工作而自願申請離職，可選擇領取轉職補償金，或由遠通電收協助再進行一次轉職媒合，若遠通電收有意逼退收費員，又何須協助再次轉職？此外，為恐收費員對於新職場不適應，遠通電收均於轉職前提供基本職業訓練之機會，而新公司在收費員於到職後也會提供在職訓練，遠通電收更會定期進行轉職後關懷諮詢，以了解收費員工作情況及適應狀況，適時對收費員提供必要協助。遠通電收表示，因接獲許多收費員反應希望可以等到領完失業給付再上班，或因職訓課程要至今年6月底才結束，遠通因而協調關係企業延長到職報到日至7月1日。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/遠通電收-若有意逼退收費員-何須協助再次轉職-135656356.html

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