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2017-05-16 12:54:31 | 人氣(20) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇
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評價

商品料號:M-6231
商品顏色:橘色
商品材質:本體/鈉玻璃 上蓋/聚乙烯
商品尺寸:9.1x9.1x11.3cm 最大口徑/9.8cm
商品容量:680ml
商品產地:日本


注意事項:
1.使用前注意玻璃產品是否有裂痕,缺口等現象,如有上述情況,請勿使用
2.本產品非耐熱玻璃,不可用於加熱或微波使用
3.急遽的溫度差會導致玻璃破裂;不可放入過熱食物或於玻璃尚未降溫時放入過冷食物.不可用於冷凍保存食品
4.清洗時請使用軟性海綿及中性洗潔精;避免使用金屬刷,帶有粗粒會破壞產品表面的去汙粉等
5.收納存放時避免堆疊以保持器皿完好







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一例一休上路24H滿月,企業詢問人資系統的熱度暴增3倍,根據人力銀行觀察,受一例一休影響最大的3大「慘」業包括服務業、製造業,以及e化程度較低的中小企業。

104資訊科技表示,「勞動法令紛擾」是2017年職場的大趨勢之一,104人資學院副總經理暨企業大師營運長花梓馨說,勞基法新制內容複雜、影響層面廣泛,從立法三讀到實施又只有17天,企業稍有不慎便可能誤踩地雷,而企業人資從搞懂、調整、到適應新法的陣痛期恐需1到2季的時間。

花梓馨指出,一例一休不只影響企業主和人資人員,還擴及一般用人主管、以及零售門市的店長,就有第一線主管蠟燭兩頭燒,業績目標只增不減,不但要一邊排班調度人力,一邊還得面臨萬一違規必須自行承擔罰責的壓力。

一例一休在去(2016)年底前通過並實施,剛好碰上年度打考績、計算年終獎金,以及擬定新年度人才招募策略的旺季,加上農曆年民生消費旺季,更是排班、加班人力調度高峰,企業主、人資如臨大敵,花梓馨表示,企業詢問人資系統的熱度飆升,以「104企業大師」為例,想了解系統的網路關鍵字搜尋量就增加1倍,有興趣使用電話或線上的諮詢的量更增加了3倍。

花梓馨也表示,受一例一休影響最大的3大「慘」業主要是服務業、製造業,以及e化程度較低的中小企業,但製造業如果是生產線自動化程度較高的,受影響程度將可大大降低。

另外,世界經濟論壇(WEF)指出,未來人工智慧、機器人及生物科技發展,將造成「第四次工業革命」,花梓馨也以人資作業為例,傳統人力資源作業平均一位人資每月「人工」處理出缺勤紀錄約需10下殺-14天,薪資計算約需5天,一例一休讓人資作業的複雜度提高,排班、加班費、特休假的安排及計算方式都有大幅調整,經「104企業大師」測試結果,透過人資系統平均將可減少70%的人工作業時間。

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台北市議員童仲彥遭控長期對妻子家暴,引發與辦公室主任邱惠美關係親暱的案外案,案情再度峰迴路轉,根據周刊最新爆料指出,童仲彥在Line群組貼出邱惠美與一名上海男子親暱合照,邱惠美隨即怒退群組,並宣示對童「分手」。對此,童仲彥今(31)日透過群組表示,「她已退出阿童團隊,大家不要再為難她」。

根據周刊報導,大年初一邱惠美在與童仲彥的Line共同群組中對童示愛「我愛你」,童斥責「別亂說話」,邱惠美還說「事實,不怕人說」,結果童仲彥貼出口碑商品一連串邱惠美與一名上海男子的親暱合照,男子半裸摟住邱惠美,將手搭在邱的胸部上,童並稱握有不堪入目的影片,還說自己是全世界最傻的男人,邱惠美隨即怒退群組,並宣示對童「分手」。

周刊指出,邱惠美怒退群組後,童仲彥在Line群組中崩潰說到,自己什麼都不知道,是有人挖到連他都不知道的東西,並把詳情都跟他說,嘆自己在記者會上的告白,變成了昭告天下的笑話,連自己的事業都賠掉。

面對媒體追問,童仲彥在群組兩度強調,「她已退出阿童團隊,大家不要再為難她」。

童仲彥說,「應該是她以前的男朋友,她單身有交友的自由,我們並沒有在一起,因為我説錯話,讓她遭受這麼大的壓力,被抹黃、抹黑,真的很抱歉,她已自請退出團隊,我希望媒體別再為難她了」。

媒體希望他出面說明,童仲彥僅說,「如聲明,不要為難她了,我在故郷,不在台北」、「我不再回應了,大家好好過年吧!思考、沈澱、一切都是我的錯,對不起」!

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