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1名患有腎臟病的老爺爺因打嗝打不停到診所看病拿藥，服藥後竟嚴重昏迷，就醫後才發現服下肌肉鬆弛劑，引發嚴重副作用。
醫師指出，診所開的肌肉鬆弛劑雖有抑制打嗝的作用，不過老先生的腎臟沒有辦法代謝藥物成分，在大腦裡發生作用，導致中毒。
彰化醫院腎臟科醫師蔡旻叡指出，這名老爺爺是慢性腎臟病第五期的患者，曾在台南市的一間醫學中心就診服藥，後來老爺爺因不斷打嗝，前往診所就醫，老爺爺看完病後回到家服藥，沒多久就開始腳步不穩，且有嗜睡的問題，隔天上午就呈現重度昏迷；被送到醫院的急診室，判斷和藥物有關，於是詢問家屬以及調閱雲端病歷，發現是診所醫師所開藥物所致。
蔡旻叡醫師表示，診所為訃名老先生開了一種抑制腦部中樞傳導的藥物，功能在於鬆弛肌肉，也有抑制打嗝的作用，不過由於藥物從腎臟代謝，腎臟病患者因代謝不良，藥物難以排出體外。
蔡旻叡說明，藥物無法排出體外，在大腦中的濃度會越來越高，造成神經中毒，進而產生嗜睡、頭痛以及噁心等副作用，甚至意識混亂或昏迷，醫院於是安排老爺爺進行血液透析治療，意識狀況才慢慢恢復正常，不過需要定期洗腎。
【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
■? 全文請見苦勞網
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