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2017-12-10 05:59:03| 人氣10| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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時區調整提案引發各界廣泛討論,原提案人希望改變台灣時區,藉此象徵性脫離中國大陸。事實上,時區調整並非沒有前例,但都涉及政治因素。日據時代,曾將台灣時區由 GMT+8 改為 GMT+9 ,與日本本土一致,在國民政府來台後又改回。至於對岸雖然幅員遼闊,但同樣基於政治考量,全國維持相同時區。

民眾在國發會「公共政策網路參與平台」提案,建議將台灣時區從 GMT+8 改為 GMT+9 ,提前1小時,與日韓相同,希望象徵性脫離中國大陸GMT+8 的從屬。

回顧歷史,時區不是不能改,但古今中外調整時區大多都與政治因素相關,讓時區設定高度泛政治化。台灣時區曾在日據時代被改為 GMT+9 ,目的是與日本本土時區一致,國民政府一遷台,又將時區改為原先的 GMT+8 ,直至今日,調整台灣時區聲浪再起,同樣基於政治考量,希望與大陸切割。

至於澳洲、美國等國,由於國土遼闊,因此國家內有不同時區,跨個州可能就得將時鐘調快或慢1個小時,但是中國大陸基於政治因素,為宣示國土統一,堅持全國維持相同時區。

此外,過去西班牙佛朗哥政權為宣示追隨納粹德國,曾將時區調整與德國一致;北韓為紀念朝鮮半島脫離日本統治,也將原標準時間調慢半小時,讓南北韓因此出現半小時時差。

情趣商品哪裡買根據氣象局網站,西元 1884 年決議,全世界按統一標準畫分時區,以格林維治經線0度為準,分別向東、西每隔 15 個經度畫為1個時區,全球共 24 個標準時區。國發會指出,依地理區位評估,台灣應屬 GMT+8 時區無誤,要調整必須經政府政策定調。

而由於現今國際交流頻繁,時區已成國際通用常態,一旦調整,將涉及許多商業運轉機制改變,工程浩大。撇開政治因素考量,當各國致力拚經濟,忙著把握這波景氣上升契機強身健骨時,調整時區不啻又是一項空轉性質的提議,不僅無助於提升國民所得或促進產業轉型,各行業更可能因此蒙受巨額行政費用支出。

而在政治層面上,時區轉換不會讓我邦交國因此切斷與中共建交的念想,也無法藉此形成台灣獨立的事實,一切不過是閒來無事攪動一池春水,甚至激起正反意見對立,這不是內耗,什麼才是內耗?

台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查,近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ,遠高於整體職缺增加比例,主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過,相對於過去,海外工作高薪榮景已消失,平均僅較國內工作高出 18.1% 。

台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後,近期又轉投效大陸中芯國際,引發熱議。主計總處統計顯示,自 2009 年到 2015 年,海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人,顯示全球化市場競爭加劇。

情趣按摩椅教學1111 人力銀行調查,近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升,成長率達 43.6% ,高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比,近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。



▲調查顯示,企業在海外最需要的人才為中階幹部。(圖/1111 人力銀行提供)

情趣按摩椅影片調查顯示,目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% ),地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗,其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。

以「相同職務」而言,8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國,但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上;另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言,海外薪資較高的企業,平均高出國內 18.1% ,與過去動輒高出 3-4 倍相比,榮景不再。

調查指出,想前往海外工作的求職者,至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中,以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。

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