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2007-03-06 12:01:49 | 人氣(81) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇

旅人~勇敢去敲未知的門(轉載)

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書名:勇敢去敲未知的門
作者:李紹唐,王梅
出版社:天下文化

內容大綱
李紹唐職場生涯的前半段,他每隔一段時間,就去敲老闆的門,藉以知道自己應該補足哪些成功要素,那是努力、幹勁與熱忱交織而成的簡明圖像。然而進入下半場,已經得到眾人欣羨的職務、身分、報酬的李紹唐,卻又屢次拋棄穩當的日子,重起爐灶,他的考量點何在?本書又再次展現了李紹唐掌握成功之鑰的細膩與力道,值得您細細品味。(摘自博客來網路書店)


書摘製作人:盧冠諭(Jerry)
本書閱讀心得

本週與大家分享的書籍為「勇敢去敲未知的門」,即將要開始閱讀本篇書摘的你,是否也有這樣的情形出現:害怕改變、害怕職位的調動、害怕跳出自己的舒適圈…等。

如果你有這些情形出現,你應該閱讀本書,因為,在一個世界是平的世界,唯一不變的就是「變」,再也沒有永遠的工作可以讓你等著領退休金;此時,我們能做的就是找出自己不可替代的價值,成為別人「碰不得」的人。很喜歡書中的一句話,『你效忠的是你的「專業」,而不是你的企業或是老闆』,唯有效忠自己的專業,才能真正對於公司產生價值,也才能真正成為老闆的左右手,成為別人無法取代的人,請您細細品嚐本篇書摘。
*做一個值得長期投資的保值品
希望被大家認識,建立自己的「品牌」與「聲譽」最要緊,
這些看似無形的資產,其實是非常重要的價值鏈。

*日日是好日
日日是「好日」或是「歹日」,只在一念之間。
想成功,就必須正面看待生命中的各種挑戰,當作最佳的學習機會。

*唸不唸EMBA?不重要!
重點不在於你有沒有「唸一個學位」,而是你的學習態度與吸收能力。
掌握有效的學習方法是關鍵,而學習是無所不在的。

*做「大聲牛」,說出你的不同
如今是人才濟濟的時代,
如果你不主動凸顯自己的優點,老闆怎麼知道你的本事?
用你和用別人有什麼不一樣?
態度不囂張,行動有熱情。

*彎腰,是必要的
千萬不能自以為「老大」什麼都懂,其實是什麼都不懂。
放低身段虛心努力。

*擁抱過去,勝於緬懷過去
企業看的是前景,換新老闆的目的,就是期待新的氣象與作為。
身為組織裡的舊人,需要調整心態,接受新的價值與做法。
以誠待人,換來心服與口服。
*藍海來自核心專長
創新並非從空而降,必須根據既有的基礎,
先找出自己喜歡做的事與核心專長,再發揚光大,
因為那才是最具競爭力的部分。

*工作不是永恆的天堂
預防被「勒」掉,平時一定要懂得居安思危,最好還能有第二專長,
和外面保持接觸,累積各種人脈關係與能見度。
一個人效忠的不是某個企業或是老闆,而是自己的專業。

*積極樂觀,總能東山再起
絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵,
始終正面肯定自己過去的成就,
那是一個人自信的來源,也是重新出發的本錢。

*爭取加薪前,先替自己加值
老闆決定要提拔某個員工的時候,不管是升遷或是加薪,
一定是先考慮自己(公司)的需求,而不是員工的需求。
爭取加薪一定要心平氣和,
可以試著誠懇的問老闆,如何做才能加薪。

*帶人要帶心
身為組織領導人,絕不能高高在上,
而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。
當你珍惜他們,他們也會反過頭來回報你。

*好公司勝過好主管
一個好公司值得下注投資,
為了保住工作,委曲求全、忍受壞主管,可說是另一種必要之惡。
壞主管並不是你生命的全部,可以把壞主管當成考驗你的「試煉」。

*你是Boss-Hater嗎?
老闆能爬到今天的位置,表示他有某些長處,在某些方面的能力超越你,
你應該去學習、品嚐,而不是抱怨。
學會欣賞老闆的優點。

*跟著內心直覺前進
生命短暫,不要浪費時間活在別人的陰影裡,
也不要盲目跟隨教條,讓別人的噪音壓過自己的聲音。
人生有時就像被磚頭砸到,但不要失去信心。
最重要的,一定要找到自己的熱愛,
並且要有勇氣跟著自己內心的直覺,自始自終相信它。
*價值觀可以很多元
自我提升不一定是繼續往上爬,
橫向發展第二專長也是一種能力的拓展,
幫助自己發掘潛能,打開更寬廣的領域。

*投向「底特律」的懷抱
確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。
否則,到了某個時間點,你的「底特律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。

「底特律」指的是興趣,
它並非絕對天生,而是可以靠後天培養,邊做邊找出真正的興趣。
為自己的興趣工作。

*蹲下去,是為了跳得更遠
當一個人蹲下去的時候,別人或許以為他矮了一截,
但其實他是為了跳得更遠!
用規模換取視野。

*發牢騷,只有自己最受傷
要掙脫牢騷族,就必須學習「正面思考」,
遇到挫折先想辦法轉移注意力,
把思考焦點集中在解決方案,找出如何做,才是對自己最有利。
負面情緒只有殺傷力,正面思考才有力量。

*天塌下來,主管要能頂著
做主管的確要有擔當、有肩膀,
即使是手下員工出了差錯,你也要一肩扛下,而不是推諉搪塞。

*想想老闆為什麼發脾氣
若是老闆罵你,你要仔細去推敲背後到底是什麼意思,揣摩他的心態。
員工和老闆相處是一門藝術,儘量多溝通,只談事實,不夾雜情緒。

*品德至上
一個人在職場上要非常敬業、專業,這已是基本配備,
品德操守才是真正的「首要之務」。
「道德」與「誠信」是日積月累的資產,重要性絕對超過個人專業素養。

*成功為成功之母
能幫助自己打開成功之門的,
除了專業能力,人際關係的「軟性技巧」,經常能夠發生意想不到的效果。
想辦法讓他人更成功,今日你助人一臂之力,他日別人就會投桃報李。
「人」不是萬能,沒有「人」萬萬不能。
*老闆永遠是貴人
七分努力,三分機運,
有了貴人提攜,不僅能縮短成功的時間,還能壯大自己的籌碼。

*公正、透明,才有心悅誠服
處理辦公室政治的過程,
維持公正與透明,組織上下彼此建立信任,就可以將衝擊減至最低程度。
落實公平程序的三E原則:
參與(Engagement)、
解釋(Explanation)、
與期望透明化(Clarity of Expectation)。

*把老闆當客戶
把老闆也當成客戶,學習如何管理他、歷練他、適應他、欣賞他,
很多問題便可以迎刃而解。
不和老闆正面衝突,別人不贊同你的想法,並不表示別人就是墮落。

*和全世界競爭
你的競爭對手,不是坐在隔壁的人,也不是同業,而是一個遠在天邊的陌生人。
世界是平的,不進步,就被淘汰。

*世界被抹平,挑戰隨之而來
全球化已是不可避免的趨勢,新一代工作人面臨的跳戰是--
工作環境不只限於一個國家地區,競爭對手也來自四面八方。

*設法成為「碰不得的人」--工作不能外包的人。
「碰不得的人」分為四類:
太特殊、
太專業、
太深耕、
太會調適,
才能讓人碰不得。

世界真的是平的!

台長: 不羈
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