薪酬管理論文與個案選集- 台灣企業實證研究
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薪酬管理論文與個案選集- 台灣企業實證研究 的內容簡介
薪酬管理對於企業經營者而言,是極為重要卻又相當棘手的課題。因為薪酬不只是企業為獲取勞務所支付給員工的代價而已,薪酬更應具有誘導員工服從與鼓舞員工士氣的多重功能。一個規劃良好的薪酬制度,除了要能兼顧內部與外部公平性,也須激勵員工的工作及學習動機。本書收錄的論文中,將會詳述
1.薪酬理論的四項要素:深入探討薪酬設計的國內外相關文獻,並據此歸納出保健基準性薪酬、職務基準性薪酬、績效基準性薪酬、以及技能基準性薪酬等四項基本的薪酬理論要素,然後會再進一步將各項理論要素與眾多的薪酬實務制度加以整合,以便建立一個完整的薪酬管理體系。 2.環境因素對薪酬管理之影響:產業特性、組織策略、內外在環境、任務特性、以及國際化等因素對於薪酬管理之影響,亦都涵蓋在本書的探討範圍之內。 3.薪酬個案研究剖析:個案研討方面,本書也收錄了包括國營企業、直銷業、電腦業、以及小型服務業在內等各類型公司的薪酬管理制度。 相信透過本書的學術論文與實務案例之剖析,讀者將可更清楚地掌握薪酬管理的全貌。
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作者: 諸承明
新功能介紹
- 出版社:華泰文化
新功能介紹
- 出版日期:2003/11/27
- 語言:繁體中文
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