從10月底開始，工作就滿坑滿谷的入侵
往往還沒做完手上的排隊行程，就會臨時又有不同的工作插隊
上個月，Team中開始討論一個影片+海報的專案
天使不是owner，但因為是team的專案，天使也一併加入討論的行列
兩三周前，在一次的討論meeting中，身為owner的同事突然提出要求：
因為手上的工作堆積如山，希望可以將海報轉移給天使來做
依照當時的工作推估，應該可以挪出一點點時間來做這件事
和老闆討論後，就同意接下這份工作
今天下午繼續和外部製作團隊討論影片的部分
由於工作事項非常的多，若能畢其功於一役，可以省下許多工夫
因此，希望海報會使用的照片，可以從影片使用照片中，萃取而出
既然如此，天使就有努力的和外部製作團隊討論照片挑選原則
但，此時，天使竟然發現：
影片的owner在這段討論中，是沉默的
天使邊討論，邊有些生氣
今日的meeting，影片才是主角，怎麼挑選照片的原則，應是以影片為主
海報要使用的東西，僅是附加價值
但實際的owner卻有種置身事外的感覺
再者，雖然海報的工作已經轉移給天使處理
但畢竟最原始的owner也該關心一下吧，更遑論，咱們還是同一個team
同一個team的專案，即便自己已經不是owner，也該互相關心吧!
開完meeting後，下午各自忙碌，到了傍晚，續開內部meeting
同事(即影片owner)接著談另外一個明天要報告的專案
當然，天使也被叫進去開會
meeting中，天使提出一個關於圖表的疑惑
沒想到，同事居然聽而不聞，連理都沒理，各自沉默許久
從下午的meeting情緒展延到傍晚，天使心裡感到十分不舒服
好吧!若您不希望天使插嘴，不喜歡天使表達意見
只純粹要回應老闆的問題，只純粹把天使當成透明人，各自獨立專案
那麼，天使又何須再去回應些甚麼呢？
自從同事報到以後，手上負責的專案其實不多
天使基於比同事較早待在這個環境中，基於同一個team，更應該互相幫忙
若有看到一些問題，若有一些可以提醒的地方
天使都會盡力的提醒，或者提出疑問，或者協助提出解決的管道
但是，漸漸的，天使總會發現，
在討論事情的過程中，同事總會對天使提的問題，對天使說的建議，
聽而不聞，視而不見….久而久之，其實會讓天使逐漸開始懷疑
針對同事的狀況，到底該不該出手，還是該視若無睹，任其發展…
