這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間班汶里普瑞得荷威飯店 (Prandhevee Hotel Pranburi)
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
班汶里普瑞得荷威飯店 (Prandhevee Hotel Pranburi) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於班汶里普瑞得荷威飯店
當您來訪華欣/七岩時，班汶里普瑞得荷威飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 離市中心僅有20 Km，遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 由於靠近薩角坡普恩道貢, 泰國薩帕, 班布里森林公園等景點，遊客非常喜歡入住這家飯店。
為使客人感到賓至如歸，班汶里普瑞得荷威飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務, 機場接送。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 在繁忙的一天過後，不妨到飯店的熱水浴缸, 室外游泳池, 按摩, 花園, 水上活動(無機動設備)放鬆一下自己。 班汶里普瑞得荷威飯店是來華欣/七岩探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
全部展開
收起
免費Wi-Fi
吹風機
書桌
免費瓶裝水
空調
淋浴設備
全部展開
收起
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒
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在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。
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便宜公寓式酒店訂房
3至11歲(含)兒童
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在不加床之情況下可免費與大人同住。
特色旅館預訂費用 |
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
全部展開
收起
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
前台服務時間至: 08:00 PM
距離市中心: 20 Km
距離機場: 350. Km
到達機場時間（分鐘）: 180
樓層總數: 2
餐廳總數: 1
客房總數: 10
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 2008
最近裝修年份: 2013
商品訊息簡述:
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曼城奮鬥世界盃 門迪、沃克快速成長
: 【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】英超衛冕軍曼城將成為最感謝世界盃的俱樂部，陣中征戰世界盃的門迪與沃克帶著信心與經驗回歸，進步成英超最優秀的邊後衛。英超聯賽本季競爭激烈，前5傑至今都還沒輸過任何一場球賽，暫居第3名的曼城本季保持強大進攻火力與穩定防守，都與球隊的頂級左右後衛門迪與沃克密不可分，他們得益於世界盃的成長，將火燙的國家隊表現帶回俱樂部持續發威。
根據《歐洲體育網》報導，去年加入曼城的邊衛組合沃克與門迪，今年分別獲得英國國家隊與法國國家隊的徵召，出戰俄羅斯世界盃，2人回歸俱樂部、準備新賽季時，不只沒有疲憊感，反而展現出更成熟的技術與經驗。
站穩英國隊先發的沃克於世界盃期間，將自己的進攻才華展現得淋漓盡致，身為邊後衛的沃克不停前叉活絡球隊進攻，最終他繳出高達91%傳球成功率的379次傳球，包含一次關鍵傳球。門迪雖然在法國隊中並非鐵打的主力，但從熱身賽與高強度的訓練讓這名24歲好手學到不少經驗。
這對獲得世界盃歷練的邊衛組合回到聯賽後，狀況持續火燙。根據《進球網》報導，門迪在4輪聯賽中繳出4次助攻，將進攻潛力轉化成一次次的漂亮傳球，門迪逐漸成為曼城的攻勢發動機之一。
對於搭檔常常衝上前積極參與進攻，右後衛沃克認為，自己隨著年紀增長，需要學習踢得「更聰明」，在門迪花費更多體能攻擊時，他將逐漸退防、以防對手趁勢打出快速反擊，但這不代表對手能輕忽沃克的攻擊能力。
根據《運動畫報》報導，曼城2日凌晨對上紐卡索的比賽中，雙方呈現1:1的陣地戰，由於紐卡索擺出死守陣容，即便是強攻的曼城也難打出漂亮的地面滲透，最終靠著沃克一腳超遠距離的低射，將足球精準送進球門遠柱的死角，幫助曼城以2:1勝出，沃克以此證明自己的攻擊能力堪比門迪。
Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
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