不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看
享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方
旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選
間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全
住起來舒不舒服還有價格優不優惠~
姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的
這間安娜利維婭飯店 (Anna Livia Hotel)
就超棒的~~不管是員工服務態度或旅店的品質
都很棒重點是價格還滿優惠的讓我想找缺點好
殺價都很難...像這麼棒的好康當然是大力推薦囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂頂級飯店訂房費用房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
安娜利維婭飯店 (Anna Livia Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 安娜利維婭飯店 (Anna Livia Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於安娜利維婭飯店
無論您是因為出差或度假而造訪坎城，安娜利維婭飯店都會是您的最佳住宿選擇。 這家飯店離市中心不遠，僅有1 km，去機場也僅需要40分鐘。 由於靠近Galerie Dansleciel Art Contemporain, Boite a Maillots (La), 1.2.3.等景點，遊客非常喜歡入住這家飯店。
安娜利維婭飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店內能享受到所有房型皆附免費WiFi, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場, 機場接送等一系列頂級設施。
安娜利維婭飯店共有11間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了平面電視, 免費WiFi, 空調, 暖氣, 書桌。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 安娜利維婭飯店地理位置優越，能為客人提供一流服務。
平面電視
吹風機
衛星頻道/有線電視
免費Wi-Fi
空調
免費瓶裝水
茶/咖啡機
全部展開
收起
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒
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在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。
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2至3歲(含)兒童
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住客人數超過限制時，需另付加床費用。
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請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
全部展開
收起
生日驚喜出國遊玩 機場接送服務價格: 80 EUR
距離市中心: 1 km
到達機場時間（分鐘）: 40
客房總數: 11
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 1950
最近裝修年份: 2003
全部展開
收起
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蝴蝶蘭文創「活摘器官」百萬廣告打柯P 他批：太噁心了
: 作家伊森．葛特曼（ Ethan Gutmann ）著作《屠殺》將在台灣出版，出版社「蝴蝶蘭文創」今（ 3 ）日在媒體上刊登全版廣告，指控台北市長柯文哲在台大擔任醫師期間，曾帶病人到大陸進行器官移植，並對移植器官來自「法輪功」成員知情。不過，4 年前柯文哲就曾對此事做出公開澄清，如今再次被拿出來檢視，引發各界議論。
▲臉書粉專「小聖蚊的治國日記」暗諷媒體忘記將 4 年前新聞下架，打臉自己。（圖／翻攝自臉書「小聖蚊的治國日記」）
對此柯文哲今早回應，這則全版廣告「絕對不是蝴蝶蘭文創負責人吳祥輝自己出錢刊登」，強調吳祥輝只是打手、拿錢辦事。柯並提到他已經和法務局長討論是否提告，最後還向媒體喊話「你們可以去追後面出錢的是誰！」
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相關新聞影音Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
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