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女男同酬不同工

(人家都說男女同工不同,館長怎評女男同酬不同工?

當然如〈MeToo為何中國缺席〉所言:是因中國極權不自由之故!

另參【圖博館】司法HYPERLINK "http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1300159584"HYPERLINK "http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1300159584"HYPERLINK "http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1300159584"繼承/父姓/限徵女性 《法律之前的女性》     《女性社會地位評價HYPERLINK "http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1323393312"HYPERLINK "http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1323393312"法研究》   男女HYPERLINK "http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1281755891"HYPERLINK "http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1281755891"HYPERLINK "http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1281755891"       MeToo為何中國缺席)


只招男士、顏值優先:騰訊百度阿里招聘廣告被指“性別歧視”2018-04-24觀察者網
“招體育值班編輯,可上大夜班的精壯男生優先。”
“招地圖業務部路線產品經理,會開車,僅限男士。”
“招前台,身高163以上女性優先,形象氣質佳(請附生活照)。”
  近日這些中國科技公司的招聘廣告,引得美國媒體的瘋狂轉載。原因是美國“人權觀察”組織(HRW)日前發表了“中國招聘廣告性別歧視”的報告,對中國企業進行了指責。面對這些廣告“涉嫌違法”的可能,騰訊、百度、阿里巴巴三家中國科技公司均公開對此事做出回應。
...
  回應
 BAT三家公司的女員工和女高管的比例遠高於同類美國公司
 這次“人權觀察”倒是做了次好事。
 做好事?你想多了。就是為了黑你懟你而己,為針對科技企業造勢而己。先用政治正確搞臭你,再用各種手段收拾你,最後再對世界宣稱,看我替天行道多正義。老套路了!
 長的醜的就沒資格做工作了?搞工作看的是能力,拼文憑,拼背景,拼條件,拼顏值,搞壞社會風氣的就是你這樣的思想!
 說了是前台工作了,前台對於很多公司來說就是代表公司形象的雜工……真要較真的話,請你去抗議那些各類選美比賽/維密模特吧,那種才是真正赤裸噁心的顏值歧視
 按照這個“人權觀察“的邏輯,美國某高科技企業不招農民當程序員是不是涉及歧視農民?
 每個崗位有相應的要求很正常,尼瑪怎麼通過某個組織加工後都是怪裡怪氣感覺!其實個人認為它們的目的不是要幫助社會解決問題,而是利用某個事件製造和激化社會矛盾而已。
 現代社會——尤其是歐美——有一個風潮,就是把客觀存在的區別和差異曲解為了不平等,然後擴大化極端化,索取特權製造矛盾。同性戀,性別歧視,女權,動保,膚色,宗教等等問題無一例外。
 美國會挑選一個200斤重的當前台嗎?不會!但是廣告裡面不能寫不要200斤的,於是,需要工作的人全部都來面試,然後絕大部份來了最終也沒有得到工作...
你寫清楚不更好嗎?把你所想要的員工條件清楚的寫明白不行嗎?一定要裝逼不歧視才好嗎?讓大部份找工作的人白跑一趟好嗎?
 明確提要求給求職者省時間真不是壞事,這種“普世價值"只是說得好聽,真要公平應該是條件多樣化,給弱勢群體創造一些工作機會,而不是做這種表面功夫
 招聘廣告不寫,實際招聘還是按照這個標準又有什麼用呢?只是浪費彼此時間而已,杜絕性別歧視不能只停留在表面
 兩說吧,一方面,我們很多招聘確實有一些事實上不合理的要求。比如之前有個公司招聘,要求限男性,理由是這個職位經常出差女性無法適應,但是實際上從我的工作經歷上來看,女性對出差的適應性完全不比男性差。另外,有一點確實沒說錯,那就是不管什麼職位,同等技能下外型好的確實更佔便宜,但是應該說明一點,這一條其實男性也適用,不信你去做做試驗,同樣一個崗位,一個是體重200加不修邊幅的肥仔,一個是衣著得體外貌精幹的青年男性,同樣技能水平下誰會被錄取?
http://www.guancha.cn/society/2018_04_24_454758.shtml
河南擬規定:女職工每人每月至少發50元衛生費2018-04-24 鄭州日報
在經期,女性從事連續立位作業的,每兩小時安排20分鐘工間休息;在孕期,女性懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重,或懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;在生育期,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假,懷孕滿4個月流產的,享受42天產假……
  回應
河南走在了全國和世界前列
企業發補貼,那就是增加僱用女性的成本,企業就越喜歡在招聘時候排擠未婚未育女性,或者直接只要男性.這種補貼越來越多,反而會給女性就業帶來不利影響。
她拒站夜哨「我是女生怕黑」 菜兵:升士官好吃虧2018-04-24 聯合新聞網 
在軍中遇到比自己年長的老鳥不做事該怎麼辦?一名菜鳥士官在臉書粉專「靠北長官2.0」抱怨,有位「老學姐」士兵總是倚老賣老,用年紀跟性別規避掉很多勤務,碰到夜哨就喊「我是女生欸怕黑,我不要站...」,讓他覺得自己很吃虧,也引起網友批這名女士兵的行徑,「X,講到心坎」、「這種女生不被電飛很難」。
  網友PO文指出,自己是菜兵轉士官,「碰到一個又老又不願升士官的學姐,一天到晚喊:我是兵欸又不能怎樣怎樣」,遇到夜哨時,也拿性別當藉口說「我是女生欸怕黑,我不要站...」,令他感到相當無言,但又不能拿她怎麼辦。原PO還直言,「覺得升了士官,好像真的很吃虧,尤其碰到這種老士兵又不升士官的,根本不想為這種人做事」。
  貼文一出,許多當過兵的網友都有共鳴,紛紛回應「這個又讓我想當初了」、「一堆這種的」、「老一兵擺爛,菜士官真的都沒辦法」、「志願役不意外」、「她說她是女生怕黑不要站,阿你們就真的順她意喔?」有人建議原PO「記住你是士官,可以電爆學姐」,也有人疑惑「現在女兵要站夜哨」、「女兵不是本來就沒夜哨嗎」、「以前我們連女士官頂多站安官」。


另附【圖博館】性別邏輯:邏輯邪59/66

性別間:和?戰?且戰且和?
 
和者,互相了解、尊重、合作
 
戰者,親兄妹、明算帳,比如:
 
自生自育,不能特別補助女人的月經、安胎、生產、育嬰等假;自病自治,不能特別補助女人的子宮頸及乳癌等病;自生自滅,不能特別要求女人看護老病;自拉自理,不能特別補助女人的廁所多於男人。一切性別的一切都要平等。
 
同工同酬,女人因體力、月經、懷孕、生產、育嬰……等因素而降低生產(戰)力,薪水和升遷當然要低於男人。
 
拒絕父權,男人不要再負担體貼、顧家、當兵……等之義務。
 
同性婚姻,旣然違背生物繁衍後代天性的同性都有婚姻權了,那麼人與獸(比如寵物)、人與物(比如充氣娃娃)也應有戀愛、性交、婚姻等權,更遑論性交易工作權了!
 
當然,現實的性別關係是且戰且和,而且是依弱勢正義!
 
啥弱勢正義
恃弱為強啦
性別主義下的性別平權
如同各式弱勢者之平反
矯枉必過正
受害變加害
且會以各式歪理合理化
故會爭取特權式的女權
如上述同酬不同工等權
父權下的各式女性優待
如聘金嫁妝等都想保有
夫家娘家的遺產都想分
 
另附【新圖博館】實然觀生 
  人類各大文明會不約而同地走上「兩性共組家庭」,是演化論的實然之相「物競天(人)擇、適者(而非強者)生存」,而非女性/性別主義所言後天的「父權社會」使然。35億年前生命出現以後很長一段時間是「無性生殖」,「有性生殖」「兩性生殖」增加了後代基因多樣性以適生存(多樣性是以前述「機率性」來演化、如此才能「物競天(人)擇、適者(而非強者)生存」,比如35億年前少數耐氧的細菌[相對於多數不需氧者當時可能是弱者]便活過藻菌光合作用的「氧毒氣」而大量繁衍出現今吸氧吐二氧化碳的動物與吸二氧化碳吐氧的植物之共生,同理、人類的男女有別/智力情商/…等之常態分配亦然、故有少數的同性/雙性/物性戀者也自然、只不過對多數者而言是異於常態之變態),人類的男女有別也是適者生存之「天擇」(男在外狩獵故演化出骨肉較壯、左腦空間感較強的理性[故理性的「陽剛壯美」/男主外女主內/男耕女織/男牧女乳等之刻板印象是常見而非偏見,要克服偏見得先承認人天生就有偏見、並不斷提醒自己要避免偏見],女在內采集育兒故演化出膚脂較厚、右腦交流感較強的感性[故感性的「陰柔秀美」亦然、既是常態分配當然存在少數的「陽剛壯美」女/「陰柔秀美」男或社會,女采集故較狩獵男之專挑目標、好逛街上網順便為親人散尋狂買,賣家便利用此女性弱點設計行銷策略、好讓女性迷失預定的採買單,但理性男多為己購且單價高於女、故男女購買之總價相當,只是感性女易因情緒尤其躁鬱症之躁時變購物狂,再加女失心瘋殺男可減或免刑、女購物狂也可退款,女性更不易控制購買欲和家中收集欲、不論有用或沒用、即使爆滿也不願丟]),順此男女有別「天擇」、「人擇」出「兩性共組家庭」的家庭結構是所有社會的穩定基石。當然憑著性別主義政治正確(故「多元家庭方案」其實是一元:目的在摧毀多數人之「兩性共組家庭」、不然另立法保障「非兩性家庭」即可、何必非要修掉「兩性共組家庭」之條文),最終也可能「人擇」出「非兩性家庭結構」(再加幾十上百萬年演化也可能「天擇」出、從柏拉圖以來幻想的「雌雄同體」人,或乾脆基改出),只是這要付出以下代價。
  傳統農業文明的家庭、幾乎承擔了所有的「生老病死食衣住行育樂」之功能,隨著現代工業文明的分工、這些功能逐漸被社會和政府取代,取代的程度本依「共產/社會/資本主義」而減,但蘇聯共產瓦解後、在民粹要求下、連資本主義民主國家也包辦了所有功能(歐美的個人自由主義本來強調自負上述功能、但反被貼保守派、2017當選的川普[特朗普]政府便反映了自由主義大反撲),反倒是中共靠著中國傳統家族主義分擔了許多功能,二者差異反映在預算上是:中共能有更多經費用於發展經濟、而民主國家則消耗於各式福利,當然現今的中國也在民意下逐加福利、但傳統的分擔功能多少尚存。假如「非兩性共組家庭」成為趨勢,則將進一步瓦解傳統社會結構,巨增福利預算。
  為傳下基因、生物尤其動物要付出很大的「食色」成本、故演化出「食色性也」之快感、不然誰願付出,這些「天擇」在匱乏的農業社會成了盡可能「食色」之傳宗接代本能、但這些本能在「富裕」的工業社會卻成了大問題:肥胖造成的各種文明慢性病如高血糖/脂/壓(故白領男的過勞死因非爆肝也非藍領血汗工廠而是心血管疾病),相對於傳統社會的「男女授受不親」和「嚴守女貞放縱男色」、現代社會大量的「男女相親相愛」刺激之多和「嚴懲性騷放棄女貞」,「色不得也」更加重食欲、此即「減肥為何那麼難」之故。
  「天擇」不了,既然「只要性高潮、不要性騷擾」了、自然現代人要很會生,實然相反、這也源自要付出很大的「生育」成本,為抵消成本「增產報國」、現代政府提供各種誘因(如育嬰托兒假/補貼,那麼多假期和補貼、女生產力不如男、憑啥同工同酬)、但為何沒「食色性也」快感之效呢?主因在現代社會「人擇」出的「三高女」(高教育/就業/生活品值)不願生了(如新加坡專為三高女的誘因無效),誘因只對中下層婦女有效(故英美窮婦胎數之多如古早靠母豬多生養家,問題是這種方式新生人口、不但無助於老年化少子化造成的經濟和社會問題、反而加劇),故剩女的「生育成本太高故不願生」純屬違心之論、其實曠男的「婚戀成本太高故不願談」才是真心話。
  「天擇」不了, 現代女人怎忘了「卵子很稀貴生育成本又高」故女自然會慎擇男、「精子很多賤又不用男養」故男自然會到處留種、之生物本能,而濫情濫生呢? 人性弱點之故:「天擇」出的俊男美女外貌反映良種基因、在失去了原始/農業社會「知面也知人知心」的機制後(如素樸的媒人和門當戶對),現代男女多成了「外貿協會」的「顏值人」(故美容整形流行),「不知人不知心」又如何?爽了再說,反正孽種有政府負責(故法國高生育率[2.1%]多靠過半的非婚生子女),其代價是傳統家族結構逐漸瓦解造成各種社會問題、福利預算大增造成民主國家福利病,假如「非兩性共組家庭」成為趨勢、則將進一步惡化、這不是應該理想所能美化合理化掉的。






台長: jsoujsou
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jsoujsou
ayawawa為什麼能成為300萬焦慮女性的“救命稻草”?2018-5-25觀察者網

要說近日輿論場上爭議最大的女性是誰,恐怕非“情感教主”ayawawa莫屬。騰訊旗下公眾號“穀雨實驗室”的一篇非虛擬寫作文章,讓她的情感理論突然撲進大眾的視野。其中爭議最大的是這一句:
她問那些平均年齡二十多歲的姑娘,你們覺得慰安婦可憐嗎?那你們想沒想過同時期的男人更慘,都被打死了,女人至少還能留下一條命。
  正是這句話引來《中國婦女報》的迎頭痛批,指責“她的這套說辭,必然將把女性引向自卑自賤,誠惶誠恐,崇拜男性,喪失自我意志的方向。”這篇文章裡,中國婦女報提出了一個很好的問題:“為何300多萬女性被她引向焦慮,並不斷有新的焦慮?”
  要回答這個問題,“慰安婦”這句話其實是一個很好的切入點。先來解讀一下,這句話的核心含義在於,即便是去做慰安婦,也比戰死沙場或被虐殺要好,起碼能夠留下一條性命,這是女人得天獨厚的性別優勢。
  戰時如此,那麼當然平常也是,報導裡的另一段描寫是這樣的:
  “我沒有想過,我是在用自己的性別優勢在跟巔峰時期、功成名就的男人比較。”如今,她經常告訴粉絲們,根本不存在所謂的“男女不平等”,女性反倒具有無可企及的“性別優勢”,只要掌握技巧滿足男性,就能輕易得到男性艱難奮鬥才能獲取的一切。“我一個三線城市小姑娘,就有人請我吃飯,給我買單,我想得到資源是很容易的。如果我是個二十多歲男文青呢?狗都不理我!”
  所以,ayawawa為什麼要在她的情感婚戀課堂上,提到“慰安婦”這個歷史問題呢?回到她的語境來看,其實很簡單:她的情感關係理論裡,很多時候,要求女性對男性的態度要以溫柔、誇獎為主。但很多女性事實上無法做到這一點,她們比較喜歡做“大女人”,反而對男士要求較高,這無疑是不符合她的預期的。
  所以,為了“說服”這部分客戶,ayawawa需要有更強的理論依據,於是她搬出了“性別優勢”這個說法,並且舉了“慰安婦”這樣一個例子,通過“女性在戰時至少可以做慰安婦,男人只能被殺”,說明女性是有性別優勢的。
2018-05-25 08:43:03
jsoujsou
“因為我是女性,這是一個與男性不同的性別,所以我能夠在男性的提攜和幫助下,得到同齡男性所不能得到的資源。我需要好好利用這一優勢。”理解下來大概是這樣的思路,即基於男性視角,強調女性的“差異性”。
  與波伏娃的痛苦不同,這樣的思路,是在承認並利用“他者”的事實。而這個“他者”的身份,為女性換來的是現實社會中的種種資源紅利。ayawawa所說的“尋求完美婚戀”,只是“性別優勢”這種想法的具體體現之一。
  回應
 ayawawa的言論不只是矮化女性,不只是在宣揚極端墮落的價值觀,甚至不只是觸及了慰安婦這個政治紅線那麼簡單。她的一系列言論之所以引起那麼大的反感,根本在於她對社會主義核心價值觀的背離甚至褻瀆。
 只不過她本人發出這種言論不足為奇,全中國都快14億人了,出幾個敗類很正常,打倒她就行。真正可悲的是,為何會有那麼多(別說300W,有三萬女性信她的話都已經是很嚴重的問題了)女性會受她這種價值觀的擺佈?我們該拿她們怎麼辦?我們中國不管在制度上還是社會風氣上,都已經是數一數二尊重女性,樂於幫助女性的國家了,而且也是在解放女性的理論和實踐上走的最遠的國家,還有著今昔非比的生產力和義務教育支持著這個過程,為何還會出現這種局面?
 無非是利己主義者在享樂主義下選擇了最快實現目標的方式而已。為了給自己這種行為披上漂亮的外衣,免得被人說是出來賣的,大部分這麼幹的女人就出現了拼命往女權上靠,被網友戲稱為“中華田園女權”就這麼出來了。
http://user.guancha.cn/main/content?id=17940
2018-05-25 08:43:40
jsoujsou
世界首例!新西蘭頒佈法案:遭遇家暴可帶薪休假10天,自我保護

2018-07-26,英國《衛報》以這樣的評價為題,介紹了新西蘭成為世界首個用帶薪休假方式,説明被施暴者遠離家庭暴力的國家。
當地時間25日晚,新西蘭議會以63票對57票通過《家庭暴力-受害者保護法案》,規定給予家庭暴力受害者10天帶薪休假,讓他們離開伴侶找到新家,以保護自己和子女。借此,新西蘭也成為是世界上首個有如此立法的國家。
這是新西蘭綠党議員簡•洛吉(Jan Logie)長達七年推動的結果,她在成為一名政治家之前曾在女性避難所工作過。
據介紹,在法案投票中,新西蘭國家黨和行動黨全部投了反對票。
一開始,部分反對派國會議員最初支援了洛吉的私人成員法案,但是整個黨派在最終審議階段撤回了支持。他們認為,法案無法阻止針對婦女的家庭暴力發生,同時還會給職場女性帶來負面影響。對中小企業來說,此舉需要花費很高的成本。雖然家庭暴力受害者不幸,但他們可能會面臨被解雇的風險。
工黨聯合政府在5月份的預算中為反家暴團體撥款8000萬新西蘭元(約3.7億元人民幣),這是十年來首次為一線服務提供資金。此前,澳大利亞政府還於今年3月宣佈將頒佈立法,賦予工人5天的無薪假,來應對家庭暴力事件。
  回應
有了這種法律,使用女性員工的成本大幅度提高,以後女性就業形勢日趨艱難了。
這種法律在中國實行不了,鑽空子中國人世界第一
你以為西方人就傻?
別扯這種淡了,你覺得這樣的法律很合理嗎?另外別啥都扯上個中國人。
家人施暴,公司買單?
這個國內肯定無法實行,家裡跪個搓板就帶薪休假10天企業還不倒閉。
老公人家今天不想上班了,你揍我一頓唄
2018-07-28 09:41:20
圖博館
山東擬立法確定月經假:醫院證明痛經可休一兩天

2018-10-25,山東省政府法制辦網站公告,為保護女職工在勞動中的安全與健康,省人力資源社會保障廳起草了《山東省女職工勞動保護辦法》,為提高立法品質,現向社會公開徵求意見。辦法意見稿中明確:女職工經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多,申請休息的,給予其病假1至2天;女職工懷孕不滿12周並且妊娠反應劇烈的,在勞動時間內安排其一定的休息時間等。
第十二條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天,給予男方護理假7天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕不滿10周流產的,給予15天產假;懷孕滿10周不滿16周流產的,給予30天產假;懷孕16周以上流產的,給予42天產假。
第十四條女職工產假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應時間。女職工產假期滿,因身體原因不能正常勞動的,經醫療機構證明,按照國家有關病假的規定執行。
第十五條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動,不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十六條女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原勞動,申請調整工作崗位的,用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。
第十七條企業可以就女職工勞動保護事項與職工一方簽訂集體合同,或者簽訂女職工權益保護專項集體合同。
第十八條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。
  回應
表面上是給女人權利,其實越是這樣,用人單位越是不想用女性員工!減少女性就業率,你們這些人就使勁作!
2018-10-28 09:18:15
圖博館
女性為何被稱作日本的萬能補丁? 2018-11-13

最近,日本自衛隊已經陷入了缺兵少將的困境成為了一時的話題,與之相聯繫的是日本防衛省正計畫將女性自衛官比例從2017年的6.5%提升到2030年的9%以上。而松島美紗作為日本第一位女性戰鬥機飛行員,也成了這個政策的“代言人”。
支持者稱,美國女性軍士的比例超過15%,可見日本還有很大的提升空間,這樣的說法十分熟悉,因為,日本政府一直在宣傳,勞動力短缺的社會背景之下,女性回到職場是解決問題最有效的途徑。
在日本,女性群體就是一塊非常好用的補丁,首先是男性主導了家庭外的世界,所以需要女性補主導家庭的空缺。而現在,是哪裡有漏洞補哪裡。自衛隊缺軍官了,號召女性加入;社會缺勞動力了,號召女性加入。女性被政府誇大的作用,在國會議席當中女性的比例少,企業管理層女性比例少。甚至,在高考時也會被醫學院歧視。前有東京齒科大學,後有昭和大學。隨著日本文部科學省調查的繼續進行,這個名單恐怕還會更長。
之所以存在這樣的歧視,有校方解釋稱,女性進入職場後,有不少人以結婚生子為轉捩點,從此成為洗手作羹湯的主婦。如果寶貴的醫學院名額大比例被女性佔據,而她們卻不在醫生的道路上堅持下去,會是一種人才資源浪費。
事實上,雖然媒體不斷地批評這樣的潛規則,卻有不少和此事沒有直接利益關係的人內心是贊同的。贊同的未必是“歧視”。
事實上,按照這個邏輯,每個行業都有不少結婚後永遠離開崗位的女性,那麼所有大學的所有專業都似乎該對女性設置更高的門檻。當這樣的延伸擺在面前,所有女性會有危機感,男性會為下一代感到危機感。
在一個社會裡,男主外、女主內或女主內、男主外,亦或是兩人不分內外,都是正常的模式。長期以來日本社會缺少性別平等,才潛移默化地讓女性認為自己應當“主內”。
如今的日本社會提倡女性閃耀,提倡女性經濟學。可惜,“萬能補丁”仍舊只能稱作是一種淺薄的女性經濟學。不論在哪一個社會,真正的女性閃耀社會和女性經濟學,根源存在於平等。
2018-12-03 09:14:10
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相親女列結婚清單:要車房及20萬彩禮 女方無陪嫁

據半島晨報2018-12-22報導,“女方提出的條件,有多少人可以接受?”12月19日,29歲的大連小夥張浩(化名)曬出了相親時女方列出的“結婚清單”:男方需要提供房、車以及20萬彩禮,女方沒有陪嫁,婚後不出去工作。對此,張浩認為,父母為他買房已經很不容易了,再加上其他支出,實在是難以承受。此外,女方婚後不工作,就意味著只能靠他獨自支撐家庭,“壓力太大了”。經記者梳理,網友的觀點可分為三類:
觀點1.女方開出的條件不符合實際
房子彩禮的事情姑且不論,但結婚後不工作也挺奇葩的。
觀點2.對女方表示理解
好不容易把女兒養大了,卻嫁人了,給人家生孩子、賺錢。婚姻裡,一旦出現問題,往往吃虧的是女方。生完孩子,身材會變形,如果分開了,女方帶著孩子也不好再嫁人。所以,這個問題只是角度不同而已,理解萬歲。
觀點3.結婚條件不能一概而論
每個地方都有獨特的風俗,你有主動選擇權,畢竟人家也沒強迫你掏錢,你完全可以放棄。
  回應
理解萬歲?只追求權利而責任不平等,呵呵,趕緊的讓女方滾,有多遠滾多遠
中國式女權
遇到好事——女士優先。
遇麻煩事——男士先來。
吵架理虧——你是不是男人啊。
打架,邊打人邊喊——打女人啦。
處於不利時——男女平等。
吃飯結婚——當然男人掏錢。
贏了男人——巾幗不讓鬚眉。
輸給男人——欺負我一弱女子算什麼好漢。
擠乳溝出門——臭男人看什麼看。
約炮過後——男人沒一個好東西。
(還有補充的嗎?)
2018-12-25 08:34:48
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法律高材生下海體驗當「汁男」曝夢幻工作下的「不人道體力活」 2018-12-27 中時電子報

不少男性都對AV男優的工作都有著不切實際的憧憬,都認為男優似乎都在做著平常只能幻想的事,還可以賺很多錢。有名法律系畢業的高材生為了喜歡的AV女優,報名「汁男優」的招募,也順利上場拍攝,不過現實卻摧毀他美好的憧憬。
日前一名法律系畢業的男生,為了想看到喜歡的女優,報名下海「汁男優」的招募。所謂汁男優,就是只在拍攝現場負責提供「嘉明」的人,是不會和女優有任何互動的,也不會在片中露臉。這名法律系畢業生小寂,接受《中國新聞周刊》專訪,說出「汁男」這個不人道的體力活心酸,他表示「汁男」一整天拍攝下來,大約能拿到新台幣1500元左右,他強調在拍攝現場,「汁男」就像圍觀路人般站在一旁,等待導演的指令,他第一次上陣時,還險些失手亂噴,後來他陸續學習一些男優的課程,精進更多技巧,終於得到第一次拍攝機會。
小寂說,當AV男優最重要的是「時間控制」,男優的動作、甚至射出,都要隨著導演的指令而行,他說:「導演不喊下一步,我就不敢繼續,還曾憋到險些痙攣。」有幾次,因為女優要補妝,進行道一半的小寂被導演強行喊卡,等待一下又再繼續,他說這的確需要很強的體力才能勝任。
小寂認為這個行業最重要的職業道德,就是為觀眾服務的專業精神。男優要嚴格控制自己的身體線條,並保持個人健康跟衛生,還要運動健身。每天早上,都要準時起床。吃營養健康的食物,他們也很少喝酒、熬夜,以免影響隔日的拍攝狀態。基本上他們不抽煙、不吃味道太重的食物,以免影響對戲的演員,還要避免在拍攝期間中腸胃不適,放出臭味。
在成人片中只露「那話兒」不露臉的「噴汁」男優,稱為「汁男優」,綜合媒體報導,「汁男優」必須具備「遠射」能力外,量也不能太少或太稀,導演對射精的要求相當嚴格,小寂也說,汁男是AV男優中最初階的,之後有機會的話能進階到「陽男」。陽男的酬勞是汁男的4倍,但是「供貨量」必須足夠,還要在短短時間內射5次以上。而陽男更進階的就是專職男優,如清水健,薪水就更三即跳了。
2018-12-27 08:38:30
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跟好友三上悠亞AV共演 高橋聖子坦承「用這心機」較勁! 2018-12-26 中時電子報

說到日本AV界,就不得不提到近年最夯的兩大暗黑女神三上悠亞及高橋聖子,前者是超人氣偶像女團出身,後者則是擁有G奶傲人身材的前泳裝寫真天后,高橋聖子夾帶高人氣入行,甚至被封為「AV救世主」,而近來知名片商MUTEKI滿10周年企劃,為此請來兩人合體,其實高橋聖子跟三上悠亞私交甚篤,然正式開拍,高橋坦言演出時有加料,用心機跟姊妹較勁。
據《鏡周刊》報導,對於這次合作,高橋聖子受訪時坦言雖然彼此是朋友,但「正式來」的時候還是忍不住激起好勝心,她先是驕傲表示自己贏過三上悠亞的地方便是胸部比較大,又自爆有共演橋段時,自己沒白白看好友跟男優激戰,而是用了心機靠過去跟男優接吻或愛撫狂刷存在感,笑稱:「要保護好我的鏡頭分量才行」。
高橋聖子也坦言,因為自己這回不是片中唯一的女主角,即使合作對象是好姊妹,但拍片時還是暫且放下了友情,從肢體動作到叫聲,無一不較勁,她甚至表示只要看到對方動作大,自己會更加大動作,搖得更劇烈,結果就是拍完兩人都累炸!
2018-12-27 08:38:48
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史上最貴離婚:亞馬遜首席執行官與妻子宣佈離婚 結束25年婚姻

  亞馬遜公司首席執行官(CEO)貝索斯與妻子2019-01-09共同發佈聲明說,長期試驗分居後,兩人已決定離婚,結束25年的婚姻。
  54歲的貝索斯與48歲的麥肯奇結婚25年。90年代初,二人同在紐約一家對沖基金公司工作時相識,約會後6個月結婚,不久一起搬到西雅圖,後來貝索斯創建了亞馬遜公司。兩人育有四個孩子。
  貝索斯是全美最大網路零售商亞馬遜公司創始人,拜亞馬遜股票飆漲之賜,貝索斯的身價去年一度超過1600億美元,名列世界首富。麥肯奇最高可以分得685.5億美元
  麥肯奇在三藩市長大,曾就讀普林斯頓大學。她是一名小說家,2006年獲過美國國家圖書獎。

新婚姻法規定:離婚後這幾樣東西是女方的 2019-01-10 新浪育兒

  一、女方的私有用品
  結婚男方贈送女方彩禮,像鑽戒、項鍊、禮金等,都屬於女方,離婚後這些東西依舊會留給女方,不用進行任何分割。還有一點女方也要清楚,就是你父母留給你的財產。如果在遺囑裡很明確的表明這些財產歸女方一人所有,那就不屬於夫妻共同財產。但如果沒有遺囑而是按照法定的方式繼承遺產,那麼這屬於夫妻共同財產,男方也享有分享權。
  二、女方的工傷賠償
  三、女方自己買的房子或者女方父母買的房子
  回應
呵呵 男方自己買的房子或者男方父母買的房子,女方就有權利瓜分,什麼世道
這叫“矯枉過正”,就等於男性壽命比女性短,男性退休還要比女性晚十五年。呵呵!這叫“沒轍”!
2019-01-11 09:29:26
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遺產繼承公平嗎? 7成4財產還是兒子的 2019-01-18 聯合報

台灣仍有傳統「家產不落外姓」及「傳子不傳女」的觀念,財政部統計,民國106年民眾遺產實徵案件8271件中,男性被繼承人占比達64.1%,遺產總額則高達7成4屬男性。
財政部統計,民國106年國人遺產實徵案件共8271件,男性被繼承人5301人,占64.1%,較女性高出28.2個百分點。且實徵案件遺產總額中,有高達7成4屬男性被繼承人。
財政部分析,因家產的持有者以男性為主,所以有遺產者也是以男性居多數。
另外,民法雖明文規定兩性有平等繼承財產的權利,但106年遺產拋棄繼承人5.6萬人中,女性為3.2 萬人,占56.3%,較男性之43.7%,高出約13個百分點,且往年大致維持此種差距,顯示在「家產不落外姓」及「傳子不傳女」觀念下,家產繼承仍以男性居多,凸顯國人在財富傳承上,大多由男性傳給男性。
就縣市別觀察,國人遺產拋棄繼承人的性別比重,106年除連江縣及嘉義市外,其餘各縣市均呈女性占比高於男性,顯見在遺產繼承的性別差異普遍存在,其中以宜蘭縣62.5%、南投縣62.2%、澎湖縣59.8%、雲林縣59.7%較高,顯示離島及農業縣市,受傳統風俗與社會觀念的影響似乎更深。
2019-01-18 08:41:18
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28歲為何嫁給82歲的他 網:楊振寧回4字翁帆驚訝 2019-01-31 中時電子報

  97歲的諾貝爾獎得主、物理學家楊振寧,與43歲的妻子翁帆,已結婚13年了。即使如此仍有人質疑,28歲的翁帆會嫁給82歲的楊振寧,是為了他的財產。有大陸網友則點出,兩人沒有愛情是不可能維持這麼久的,而翁帆會嫁給楊振寧的原因,楊振寧曾很乾脆地說,「她很單純」,此回答讓翁帆很驚訝。
  該網友指出,如果28歲的翁帆和楊振寧結婚1年半載就離婚,並要求分家產,是為了他的財產這種結論或許可以成立。但翁帆和楊振寧已共同生活了13年。13年來,他們一同參加活動,一起外出遊玩,甚至在公共場所出現,每次都是楊振寧牽著翁帆的手,這幕情景大家應該都十分熟悉。
  網友還說,翁帆和楊振寧一起生活了13年,卻沒鬧離婚,這在老少戀的婚姻中不多見,何況若沒有愛情,兩人是不可能維持這麼久的。翁帆曾表示嫁給楊振寧,是因為愛他。不過楊振寧曾在節目中受訪時,卻說出一個讓翁帆很驚訝的理由,楊振寧對翁帆的評價就是,她很單純。其中楊振寧說,他死後希望翁帆再嫁,最讓翁帆不能理解。
  網友強調,翁帆是十分抗拒這種說法,她也坦言,楊振寧這說法傷害了她。可是幾年過去,當她再回頭去想,反而變得很可以理解。該網友認為,看來,當年翁帆之所以嫁給楊振寧,可能真的就是因為她很單純,沒心機。
  回應
變態的愛當然雙方都無法理解。
別人的婚姻不用你們來說三道四。還是經營好你們自身的婚姻吧!

正在悄悄毀掉夫妻關係的稱呼:老公、X總、娃他爸 2019-01-30 潘幸知

最近閨蜜們都在追《知否》,林小娘下線前,居然有一堆婚內空虛的女人都給老公改了愛稱,從老伴、老頭、娃他爹換成了某朗、主公和某叔,大家鬧成一團。
不由得,我就想到了幾對來訪者的困境。
張潔來做婚姻諮詢,導火索就是因為老公阿偉面對親友團時,經常裝成半開玩笑地樣子說這些話:
我家張總發話了,這周她要出差,我不可以丟下孩子不管!所以,不要叫我出去喝酒了。 不要這樣說,張總要生氣了。 老婆大人在上,我以尊重張總為榮,以反對張總為恥。
張潔氣死了,有時候回家就問阿偉:“為什麼要叫我張總,我是你老婆啊。”
阿偉就會哄著她說:“在外面要給你面子啊,再說,你現在就是威風的張總嘛。”
張潔總覺得怪怪的,表面上阿偉說的對,但總感覺很生份。
最重要的是,她家阿偉居然有時候在家,她有什麼需求提出來時,也會說:“張總說的是,聽張總的話有肉吃。”
2019-02-01 10:17:44
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在諮詢中,阿偉剛開始甚至開玩笑說:“羅老師,你是我家張總派來改造我的麼?”
看得出來,阿偉的笑話後面,其實水很深。
經過了幾次諮詢,阿偉終於說出了心裡話:“其實內心很自卑,剛開始結婚時,我的單位很好,但現在效益差了,可張潔辦的公司越來越好,好像每次出門去,別人都會說:‘你是張總的先生麼?’每次這樣被問都不舒服,而且,我感覺張潔在家也越來越有張總的範了。”
  這種用職務來稱呼對方的情況,還不少見。
比如另一對夫妻王顆和燕芳,燕芳總叫王顆為王副,因為丈夫經過多年努力,終於從公務員升為副鄉長,但這麼多年來,燕芳自己帶孩子累壞了。
她覺得不能影響王顆的工作,但慢慢的,怨氣就在積累,她又不好說,所以經常半開玩笑半諷刺地帶著職務來稱呼丈夫:
王副是不是週末又要加班啊?晚上有沒有空回家吃飯?王副是不是有飯局?王副能輔導一下孩子作業麼?
而王顆也很委屈,覺得自己也是為了家庭才這樣認真工作的,但是,久了以後,他們真的感覺到一切是為了家庭,但雙方之間距離好遠。
其實,這些用職務來稱呼對方的伴侶,儘管有時候帶著玩笑的口氣,但內心深處往往對對方是有意見的,每次稱呼時,其實都在說——
你的事業讓我靠近不了你,成了隔在我們中間的大山。
……
事實上,我接的幾對70多歲夫妻個案,雖然他們經常老頭老太婆地喊,但他們在年輕的時候,都有對對方的愛稱,最重要的是,當婚姻諮詢到深處,他們在情感流露的時候,基本上都會自然地,使用這些愛稱。
用愛稱提升婚姻的安全感
在這個離婚率超過37%的時代,維護婚姻不易,我猜每段婚姻中都有冷暖自知的事,在建立關係的過程中,僅一個稱呼,就暗藏了你們的情感現狀和未來的可能走向,沒想到吧?
為了幸福,試一試!
  回應
毀掉夫妻之間關係,感情的,恰恰不是一個稱呼,而是是否能長久保持共同的生活目標和三觀的一致性,以及夫妻間的溝通是否順暢。文中所舉的幾個事例,都反映了這些夫妻之間,因為各種各樣的原因,無法共同面對生活中,工作中帶來的變化,從而導致無法溝通,無法互相體諒,進而導致夫妻間的感情在淡漠。
本文寫的是一個細節,見微知著,夫妻之間,其實稱呼很重要,既是細節,又是大事。
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2019-02-01 10:23:40
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館長槓上女健身教練 「性騷」爭議提告 館長拿證據反擊 2019.02.06 新頭殼

館長陳之漢槓上健身女教練艾瑪,針對館長說艾瑪疑似「性騷擾男教練」,艾瑪揚言提告,強調「清白的名節比性命還重要!」對此,館長昨(5)日晚間在臉書秀出關鍵證據,表示自己只是「陳述事實」,艾瑪隨後也發文反擊「這就是所謂的證據?」,雙方隔空交戰越演越烈。
  艾瑪曾在成吉思汗健身俱樂部、健身工廠擔任私人教練,目前則是自由健身教練,並且也開始經營臉書、IG及YouTube,當起健身網紅。艾瑪在影片中抱怨過去在成吉思汗健身俱樂部任職時,每天上班前2小時特訓,後面8小時掃地,還要清「大便噴得到處都是」的女廁所。
  艾瑪抱怨引起館長的不悅,在直播時強調自己掃廁所時也是「跪在地上用毛巾擦」,並表示艾瑪離開是因為法律糾紛,被其他男教練告性騷擾。雙方互相放話,艾瑪在臉書寫下「因莫須有的事情,收到好多親朋好友關心,已經報警提告,謝謝大家關心!」雖然沒有指名道姓,但外界皆知在指控館長。
  對此,館長昨日在臉書曝光艾瑪過去的發文截圖,內容寫道「我用奶做比喻,並不是想性騷擾....如果這位已婚男同事覺得被性騷擾,我很抱歉也感到遺憾與委屈...」館長質疑艾瑪過去自己寫的解釋文,自己都忘記了嗎?並表示可受公評之事實,到底是要告什麼?
https://newtalk.tw/news/view/2019-02-06/204357
2019-02-09 09:06:32
阿楨
公司解聘孕期員工:她承諾先不結婚的

據澎湃新聞2019-03-07報導,休完婚假沒多久,吳女士就收到了公司發來的書面解除勞動合同的通知,解聘理由竟是曠工。
因此,吳女士將公司告上法院要求公司支付工資及違法解除賠償金,一審法院支持了吳女士的賠償要求,公司不服提起了上訴。上海市第二中級人民法院受理了該案。
一審法院認為,婚假是職工的法定待遇。被告公司的員工對於原告請婚假一事是知曉的,其法定代表人在吳女士休假期間,從未對其婚假提出過異議,故現再主張吳女士4月12日至4月22曠工缺乏事實依據。4月23日至5月8日,醫院開具了病情證明單建議吳女士休假,故上述期間吳女士不存在曠工。
據此,一審判決科技公司支付吳女士違法解除勞動合同的賠償金7000元,工資差額1691.95元。該公司不服一審判決,向上海二中院提起了上訴。
審判長喬蓓華表示,建立勞動合同時,勞動者的如實告知義務系指與勞動合同履行直接相關的基本情況,如學歷、工作經歷等。個人婚育情況屬個人隱私不在必須告知的範疇,除非特殊行業。
近日,人社部、教育部等九部委就發佈了《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》,明確規定招聘不得詢問女性婚育情況。該公司的上述理由顯然是違反相關法律規定的,隨意解除孕期女職工勞動合同的行為更是不可取的。
經過詳細的釋法之後,該公司表示願意服從一審判決,撤回了其上訴請求。
  回應
經法官耐心釋法,該公司心裡表示,以後再不招女員工了……
這種事情很普遍,好多單位根本不招女員工是有原因的,同情女員工,理解公司。
先婚假,再產假,我也沒轍啊
現在絕大部分企業利潤都很微薄,如果企業活不下去,哪裡來的就業崗位?
某金融公司,財務27個人,同一年裡12個休產假的.雖然事例極端了些,但表示即使金融公司也承受不了這種帶薪休假
2019-03-08 11:01:15
阿楨
為啥女人壽命長? 2019-04-09央視

  世衛報告:不愛看病,所以男性壽命更短
  網友評論:好像周圍的男性都是病了硬扛
  男性壽命比女性短確實是不爭的事實,但其中的主要原因,是不是如世衛報告所說的男性不愛看病呢?
  首先先天方面,基因層面上,眾所周知,女性的染色體是一對X,男性的是XY,目前已經有研究證實,X染色體具有保護作用,女性先天就比男性多了一條染色體,所以從基因方面就決定了女性要比男性的壽命長一些;
  從激素層面來講,女性每個月有月經,另外還會分娩,其中的雌激素具有保護血管壁的作用,所以在心腦血管病等疾病中,女性相比於男性更容易得到保護。
  其次才從後天來講,男性對待疾病的態度消極,很多人不願意去醫院就診,這確實是很重要的一個因素。
  除了就醫態度消極外,很多男性的生活習慣不佳也是一個原因。生活中,男性的不良生活習慣相比女性更多一些,比如吸煙、飲酒、熬夜等等,而吸煙、飲酒則是引發心腦血管疾病的因素。
  基於上述,在心腦血管疾病、冠心病、腦梗塞等疾病中,男性患者往往居多,而其中一部分患者,都是因為主觀忽視而錯過了早期治療的時機,在就醫後才發現已經很嚴重了。
  回應
男性短壽的原因之一是太操勞,女性長壽的原因之一是可以比男性早退休十年。
幾千年來男性大多比女性短命,難道古代也有退休?
2019-04-11 08:33:07
阿楨
MeToo運動後 60%男主管不敢與女員工單獨會面 2019-05-22 世界日報

美國爆發MeToo運動以來,越來越多女性敢於揭露她們在職場遭受性騷擾的經歷。這種情況明顯地導致男性主管不敢與女員工單獨見面,包括一對一地開會。女權運動組織因此指出,男主管不與女員工會面已造成女性升職的新阻礙,直接導致她們失去升職的機會。
由臉書營運長桑德柏格(Sheryl Sangberg)所創辦的「LeanIn組織」公佈的一項調查結果顯示,全美60%的公司男主管不敢與女員工單獨見面,包括不敢與女員工一對一地開會,不敢與女員工單獨出差公幹,不敢與女員工單獨到餐館吃工作餐。
調查發現,男主管擔心當他們與女員工單獨見面被人看到時,會引起誤會和猜測。因此為了保護自己的形象,索性不再與女員工單獨開會和出差。
桑德柏格接受CNBC訪問時說,男主管不敢與女員工單獨見面的情況越來越嚴重,過去一年增加了33%。調查又發現,男主管也不敢擔任女員工的導師,特別是少數族裔的女員工。但是任何員工要升職,不可能不與上司或主管作單獨開會進行瞭解。女員工失去與主管單獨開會的機會,連帶升職的機會也失去。
她說:「男主管和女員工應該可以一起開會、出差和上館子。兩人去吃晚飯只要在公眾場合就沒有問題。」「一家公司之內,如果男主管全面避免與女員工碰頭,職場會變得更可怕,公司文化會變得更男性化。」
  回應
有問題也是女生自己說,沒問題也是女生自己說,事件本來就是從血腥開始,弄得現在誰都不敢碰妳然後開始喊不公,男女平等不是這種平等法。
2019-05-23 09:39:38
阿楨
當女人都不用懷孕以後,女權運動才真正開始 2017-09-28

2017年美國費城兒童醫院打造的“人造子宮”用聚乙烯薄膜袋來模擬母羊的子宮,成功培育出了8只健康的小羊寶寶,雖然這一“子宮”仍無法完成完整的懷孕分娩過程,但科學家遲早會完成這一步。那將是徹底改變社會結構的一項發明。其實我們現在社會中許多不公平歧視,都來自於人類需要女性生孩子。
  比如職場性別歧視。
事實上,全世界範圍內的企業主不但不願意付給女性更多的工資,同樣不願意投入資源去培養女員工。因為沒准你剛培養起這個女員工,對她委以重任,她就說她要生孩子沒法工作了。老闆開公司是要賺錢的,不是做慈善的。
針對這個問題,北歐國家法律規定男性必須要休產假:美國加州法律規定一家公司董事會中,必須有一位女性高管:這都是治標不治本,用行政手段強行干預市場,只會降低企業效率,上策是人造子宮。
  還有社會生育率低下,人口老齡化的問題。
至今沒有哪個國家是在生育率大幅降低後還能漲回來的,怎麼鼓勵都沒有用。人工子宮可以完美解決這個問題。
  人造子宮還會徹底改變我們的婚姻制度。
長輩催婚的也少了,同性戀婚姻也可以順利合法化了。
很多人會說,如果未來人造子宮普及,可能會讓家庭不和。這就和100多年前說如果汽車普及,馬車夫怎麼辦一樣可笑。因為一旦人造子宮普及,漸漸就不會有現在意義上的家庭了。
  回應
生物的所有本能源于生存,繁殖,男的偏向于生存,女的偏向於繁殖。當女性被剝奪了生育功能後,會很糟糕……
的確很恐怖。在原始人時代,智人男性祖先如能自己解決繁殖任務,那麼女性會被滅絕,就像被智人消滅的尼安的特人一樣。
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十一長假“代相親”服務火了:600元一次 女客戶居多
2019-10-04 09:53:47
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