一些用人單位無視相關法律法規，人為制造男女就業機會的不等，使社會公平扭曲——

　　性別歧視，是指基於他人的性別差異而人為實行差別待遇的一種現象。在現在競爭激烈的就業市場中，主要表現為企業拒絕錄用女性人才，即使錄用，也人為實行差別待遇。

　　隨著近幾年就業難度的增加和用人單位優勢地位的不斷強化，性別歧視已經成為一些企業心照不宣的做法。

　　性別歧視公開化

　　在各式各樣的招聘廣告中，時不時暴露著性別歧視的陰影，如“男性優先”、“僅限男性”等等。在有些單位的用工合同和規章制度中甚至帶有“女職工5年內不得生孩子”、“女職工懷孕即解除合同”等違法條款。同等工作，同樣能力，女職工工資低於同崗位男職工的現象也隨時可見——性別歧視,正隨著就業難度的增加而愈演愈烈。

　　據有關部門調查，中西部省區80%以上的應屆畢業女生在求職過程中遭到過性別歧視。而勞動和社會保障部曾對62個定點城市作過調查，結果顯示：有67%的用人單位提出了性別限制，或者明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。某網站就性別歧視問題進行了為期兩周的調查，有2188人參與了網上投票，承認存在“性別歧視”者超過80%，其中，選擇“婚姻和生育受老板干預”選項的人最多。西南政法大學最近組織的女大學生就業情況調查也顯示，女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視，目前約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。

　　影響社會和諧發展

　　社會公平是和諧的基礎，實施積極的就業政策，發展和諧勞動關系，是建設和諧社會的基本要求。而職場中出現的性別歧視，人為地制造了男女差別，造成男女就業機會的不等，使社會公平扭曲。

　　《中華人民共和國勞動法》第十三條明確規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十四條、第二十七條分別規定：“實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。”“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。”因此，性別歧視，不但違犯了勞動法和婦女權益保障法，而且直接影響著社會的進步。

　　性別歧視長期發展下去，對女性的成長和發展不利，也必然影響到人們的生育觀念，使大男子主義和重男輕女思想泛濫，甚至，會影響到黨中央和各級政府辛勤努力幾十年，幾代人為之奮斗為之自豪的基本國策——計劃生育。

　　消除歧視須用重典

　　從現有的法律規章看，無論是專業法還是綜合法，都沒有容忍性別歧視，沒有給性別歧視留下任何借口。為什麼性別歧視還是禁而不止呢？關鍵是有法不依，執法不嚴。特別是處罰措施輕，標准模糊，缺乏強制性。因此，對唯利是圖的個別企業主而言，這些法律規章不過是一紙空文，所能起到的威懾力十分有限。

　　要徹底消除性別歧視，非用重典不能奏效。為此，有關專家表示：

　　首先，要進一步完善保障婦女權益的相關法律法規。在《中華人民共和國就業促進法》(草案)中，要強化第五條“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視”。加重第七章“法律責任”，除明確保障婦女權益范圍和相應的違法責任外，還要根據違法行為的程度，加重相應的處罰措施，提高處罰標准，通過增加違法成本，讓用人單位不敢違法、違不起法。

　　其次，要加大執法力度。有法不依，執法不嚴，就會給某些用人單位留下可乘之機，並存有不守法甚至敢於抗法的僥幸心理。因此，除了在工商、稅務等部門增加反對性別歧視的職責外，還要組成專門的執法和監督大隊，開設婦女維權專門法庭。

　　第三，提高廣大女性的維權意識和能力。要從學生開始，進行消除性別歧視的法制教育，使之像治安和安全教育一樣，深入到每個公民，形成人人都來反對性別歧視的社會氛圍。

　　專家們指出，消除性別歧視、維護婦女權益、實現男女平等就業是一個漫長的過程，因此，不僅需要有關部門加大執法力度，還需要全社會的共同努力。