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2017-03-18 04:36:33| 人氣60| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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開箱文 經典【新潮流】專業級生機調製機(TSL-901)





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商品訊息描述



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?50秒自動定時-業界最短定時(50秒),針對高纖食材,經研究於50-60秒內完成攪拌將可保留食材百分之90%之營養素(維生素),以達高效率的人體吸收。

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★瞬間開關-可瞬間觸碰防止卡刀現象及沉澱。

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★高硬度鍛造刀座-採用420J2(麻田散鐵型)高硬度鋼鍛造,非普通高碳鋼刀座,再硬的食材都可輕鬆擊破細胞壁,刀片不變形。

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商品訊息特點









電源:AC110V 60Hz
消耗功率:750W
轉速:20000rpm
最高馬力:3.55kg/cm
材質:主機/ABS,
調製機組/PC
尺寸:44cm×22cm(含手把)
產地:台灣
保固期限 : 一年















保固期

1年保固期









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者康世人新德里10日專電)看好印度市場發展前景,配合政府新南向政策,在印度中小企業網路附加儲存(NAS)市場市占率第一的威聯通科技今天宣布,今年底前將初期投資千萬美元在印度設立辦事處。

此外,威聯通也將進軍遊戲產業,在印度開發健康型遊戲軟體,軟體甚至可以跟本業NAS產品搭配。

威聯通科技董事長郭博達參加在新德里舉辦的印度資訊通訊展,他在接受中央社記者專訪時指出,配合政府新南向政策,同時也看好印度市場發展潛力,決定初期投資1000萬美元,年底前在印度設立辦事處。

郭博達表示,這個辦事處將會擁有因應公司未來在印度擴張的空間,除將配有展示中心外,也預計把一些原本交給代理商的業務收回,讓印度合作夥伴更專心在銷售上。

郭博達說,辦事處將會隨著業務成長,很快升格成印度分公司,同時也將設立軟體開發中心,雇用印度軟體人才,除為NAS產品撰寫軟體外,更將進軍遊戲產業,朝健康型遊戲軟體發展,撰寫利用虛擬實境、遊戲裝置可讓身體活動的遊戲軟體。

他認為,台商到印度發展主要有兩種類型。一種是已在印度擁有一定市場和客戶,或者因印度法令規定,必須到印度製造才能生存的產業;另一種則是擁有軟體需求,必須借重印度軟體人才的產業。

郭博達說,威聯通屬於後者,因為威聯通必須幫客戶規劃、設想NAS未來更多加值用途,所以需要借重印度軟體人才撰寫更多利用NAS的加值軟體,這也是威聯通決定到印度布局的主要原因之一。

已進入印度市場6年的威聯通科技,目前是印度中小企業NAS市場的第一名,年均成長率達20%到30%。1060210

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

台鐵員工昨在網路上貼出「天天都在上班」血汗輪班班表,雖然勞動部認為沒有違法,但政治大學法律系教授林佳和強調,「合法不是政府面對問題一定的答案」,合法、卻明顯不合理的排班制度,代表政府應全面檢討包括公務員、勞工工時過長問題。

在台鐵員工公開的班表中,不但日班連著夜班,跨日的夜班結束後,又緊接著24小時休假,再接回日班,雖然一周內有2個完整24小時的休假,卻也排入了3個日班跟2個跨日的夜班,等於適用這類班表的站務、機務人員一星期7天、天天都在上班。

勞動部官員解釋,雇主只要給與勞工完整的24小時休假,就符合休假日規定,不一定要從曆日上的0時到24時。

另台鐵員工到底是公務員或勞工,官員指在《勞基法》第84條與施行細則中已有規定,關於任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等規定應適用公務員法令,而工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費,則適用《勞基法》。

林佳和強調,台鐵員工同時兼具公務員與勞工身分,也就是適用《勞基法》第84條規定,「身分關係會回到公務員法令,而非身分關係、跟工作過程相關的,就會回到《勞基法》」。

勞工律師蔡瑞麟則認為,台鐵這種排班不可能符合《勞基法》,《勞基法》第36條中規定「勞工每七日中應有二日之休息」,再援依《民法》對於日、周、年來看,「一日不可能以24小時當作基準」,而是要以曆日上的0時到24時為準。

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