祕！
你可以不用，但不可以不看！
如何在「公司」這個平臺上，找到最大利益？
都說工作不好找，都說薪水不會漲
那麼，讓我們偷聽公司骨子裡真正想什麼？
《小說筆法》+《堅實理論》+《實況案例》的完美結合，實用又好讀。
財經暢銷作家田爾喻，繼2011年「遇見30年後的自己」暢銷書後，歷經二年對各行各業經營管理層及員工的採訪中，找出了公司僱用、升遷或辭退你的真實祕密，而這些祕密原是隱藏在公司手裡和公司議程當中的一道道無形暗流。
作者藉由主角曾智偉在88天中，怎麼找到好工作，然後由小職員爬升至部門經理的「絕祕筆記本」─ 把公司僱用、升遷、辭退的祕密一層層、赤裸裸地剝演給我們看，並具體的告訴我們因應的方法。
日本漫畫家弘兼憲史所創造出來的漫畫人物「島耕作」：《課長島耕作》《部長島耕作》《取締役島耕作》《常務島耕作》《專務島耕作》《社長島耕作》是套世界暢銷的漫畫小說，而這本「88天升職祕記」，除了具備如「島耕作」系列小說般的潛移默化功能之外，且在每篇小說的章節後面，用最權威的理論及數據，仔細的分析及檢討，經由專業的財經、產業大師詳盡地解說了職場中遇到的各種困惑、自我的修煉、與同事的交流技巧、與上司的溝通藝術、升職加薪的注意事項…等等。
本書藉由各種情景式案例的詮釋，讓你身臨其境，發現並控制公司中有價值的人，把你的慾望轉換成他們的需求，使其為自己的升職、加薪目標服務。最終希望我們在公司這個平臺上實現自身的成長，創造自我的價值，並且賺足自己的夢想。
你是否 ─
總是謝天謝地，終於又到了周末？
感覺自己做著一份沒有靈魂、沒有熱情的工作？
感覺公司中充斥令你捉摸不透，無法表述出來，卻又一直客觀存在，名之為「企業文化」，但卻毫無標準的東西？
其實 ─
這些所謂「企業文化」，骨子裡不過只是一個個保護公司利益的私我主義，及一道道剝削員工權益的巧言令色，好讓公司利用這些祕密標準來解雇、減薪或裁員，甚至於採取管理方式迫使員工自動離職手段。
所以─
你想離開「辦公室」去開「工作室」嗎？
但是離開了公司，你又擔心自己什麼都不是嗎？
因此─
你真的需要讀一讀這本「88天升職祕記」了，這本讓「公司」又愛又恨、忐忑不安！讓你的一切付出，都輕易地獲得預期的回報。
作者簡介
田爾喻
史丹福大學MBA、紐約大學博士班研究，曾任職香港匯豐銀行（HSBC）、國際金融公司（IFC）上海辦事處、亞洲開發銀行（ADB）、日本住友銀行上海分公司、高盛銀行投資事業部……等。2001年在香港設立國際投資顧問公司，辦理企業經營者及資產家的資產運用，以及繼承等的顧問業務，現定居美國，是財經趨勢著名作家。
著有：《華爾街操盤祕錄》、《遇見30年後的自己》、《讓明天比今天更有錢》、《財女是教出來的》……等暢銷書。其中，《華爾街操盤祕錄》華文簡體版進入中國最大網路書店《當當網》，及《卓越亞馬遜》財經暢銷排行榜，亞洲（中、韓、日……）狂銷30萬冊；《遇見30年後的自己》繁體版，2010年2月進入臺灣博客來預購總排行榜第2名。
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2月21日該怎樣聰敏的讓主管知道「主管的話都是對的」？這兩天感覺自己的工作狀態不是很好，尤其是被上司一連訓了兩次，我心想：這樣下去總不是辦法。其實我也挺煩惱的，待在客服部三年了，我也想過要升職，畢竟我已經是一個而立之年的男人，該給珮綺一個穩定、富裕的生活環境了，而且我們還沒有孩子，如果將來有了孩子，支出肯定會更多，所以趁現在年輕，一定要給自己打好基礎，為了美好的未來奮鬥！
今天一大早，楊聰給了我一個工作，說是急著要回覆英文書信。他告訴我：國外客戶發來一封信函，商討與公司的合作事宜。並點出專案的特殊情況，要我一個小時內寫好給他。我倍受鼓舞，於是快馬加鞭，使出全身解數，想要大顯神功。終於我在一個鐘頭內完成，雖然頭髮白了幾根，但是很有自豪感。
我將信函列印出來，然後興沖沖地來到經理辦公室。心想：這次肯定會被稱讚的，我還在腦海裡幻想著他如何表揚我呢！懷著忐忑的心情，我敲了楊聰的辦公室門，「經理，這是我的方案，請您過目。」我信心滿滿地把方案放在楊聰辦公桌上，楊聰仔細地閱讀著，一會兒他抬起頭來，果然，看完信，楊聰將那份信稿往桌上用一拍，火藥般地爆發了：「這就是你寫的信嗎？別以為我英語沒你好，我就看不懂，這封信廢話、套話連篇，看了半天，我還不知道你要寫什麼。小曾呀！我反復告誡過你：寫文章要抓住主題，不要跑偏了，結果，你還是沒把我的話記在心上，拿回去重新寫去，改成我說的那樣子。」
我的頭頂一陣涼意，好像被潑了一盆冷水，頓時覺得自己的努力並沒有被認可。在大學時期，我可是班上英文數一數二的人，不管是口語還是筆頭，那都是頂呱呱地。我的心情就像晦暗的天氣一樣，簡直是煩透了！就像一個劍客，身懷絕世劍術，卻被一般俗人嘲笑，豈不是感到很窩囊？
楊聰的這頓雷霆霹靂火讓我丈二和尚摸不著頭腦，我實在不知道他說的信「沒抓住主題」是什麼意思。
不管如何，我覺得自己的方案做得挺好的，而且聽完楊聰的修改方案，我並不認同，我剛想和他爭論（這就是我的性格，一旦認定自己是對的，就會堅持己見，甚至有膽得理不饒人），可是見到楊聰濃厚的眉毛開始變低，粗硬的絡腮下巴開始拉長，這可不是什麼好兆頭。我想起了珮綺昨晚對我說的話，我覺得珮綺說的還是很對的，如果我現在和楊聰爭吵了起來，可能我就會失去這次工作的機會，而且他是上司，最終的決定權還是在他的手裡，我的反抗只會讓他對我不滿，絲毫不會改變他的決定，他就是這樣的，有點固執。
「好的，經理，我覺得您的方案更好一點，我馬上就按照您的意思去改，謝謝您的指教。」我立即整理了一下臉上的表情，露出一副討好的嘴臉，返回辦公室，重新寫這封回信。這一次，我將原信中略顯多餘的內容刪減了，又加上了一些實料，我將信稿子列印出來以後，又來到楊聰的辦公室。
「這一次該滿意了吧？」我想。
可沒想到楊聰這次濃黑的眉毛皺得更低，他把信往地上一扔，然後又火山爆發了：「我說小曾呀！你怎麼就不明白我的意思呢？你應該把對方真實意圖弄明白，然後有針對性地回信，你這封信簡直就是東拉西扯，牛頭不對馬嘴。」
我再也按捺不住了，就像一個彈簧被壓得越低彈得越高一樣，我的嗓門比楊聰還高：「這也不行，那也不行，你到底要我怎麼寫？你光說我寫得不好，那好，你說說，我哪一句寫得不好？」
我的突然爆發讓楊聰有些不太適應，平日裡謙恭溫良的我竟然敢當面頂撞上司，這可是開頭劈地頭一回。
「不行，絕不能讓他開這個壞風氣。」想到這，楊聰放緩了口氣：「我現在在這兒和你談的是工作，你不要這麼激動。不管在哪個公司，下屬服從上級，這都是必須的，如果上級的安排執行不下去，那麼結果只會有兩種，要麼換上級，要麼換下屬。你覺得哪種可能性更大呢？」
楊聰的話軟中帶刀，我一聽完，頓時洩了氣。他正教我職場的潛規則呀！找份有前途的工作不易，不管怎樣，現在只能低頭了：「對不起，經理，完全是我不對，我不是這個意思……」
楊聰打斷了我的話：「好了，這件事情到此為止，你回去重新寫吧！」
雖然自己心裡覺得超級不爽，但是從楊聰的笑聲中，我知道主管永遠是勝利的一方。雖然最後回信的英文遣字內容完全按照楊聰的要求去做，已經完全四不像了，但是他終究點了點頭，說我是一個「有前途」的年輕人。我深刻感覺到：和主管執拗是沒有什麼好下場的，主管是要面子的，你總是說他的話不對，未免太讓他下不了臺了。所以，適當給主管個臺階下，自己的路也就會寬一些。只要記住「主管的話都是對的」，就不會犯下什麼大錯誤了。
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