依靠的不是一個孤立的天才
哈佛大學商學院教授琳達‧希爾（Linda A. Hill）表示，許多傳統組織的結構和作法已經不適用於現代社會，毋寧更傾向於創意或是創新組織，依靠的不是一個孤立的天才和片刻靈感，而是一大群人或是幾個人的集體才華，產出過程包含了一系列繁瑣的步驟，流程牽涉各種迭代和相互關聯，坦白說有時很混亂，因為突發事件而無法按照計畫中的順序走，必須立即調整補位。wbc經典賽分組
臉書粉專已有超過17萬7000位粉友追蹤的「神老師&神媽咪」沈雅琪，長期協助和支持特殊學童與弱勢家庭。沈雅琪除了是小學老師、部落客、作家、演講者、社會公益倡議者，同時也是三個小孩的母親，其中一位是特殊兒童，光從她已經完成超過200場的演講，即可想像工作質量的密度和壓力。
「神隊友」具備7個特質
成功的男人背後有一位偉大的女人，反推，神老師的背後必定也存在一位偉大的神師丈，而神老師和神師丈彼此合作無間，成就了神團隊，她在近日出版的新書《我不是挨打就會趴下的人》，即以「神隊友」形容她的先生（暱稱「工程師」），除了以相當篇幅介紹她和「工程師」的相處之道，也感性的說：「人生有wbc經典賽分組幸，有個神隊友」。
1. 誠實與率直：2. 願意分擔工作、3. 可靠、4. 公正、5.互補、6.溝通技巧、7.正向態度。
具有這7項特質的人不會花心思在「玩遊戲」或是操弄誘導，而是誠實率直地指出事情的好或不好。
這個人具有「公平」的內在價值，相信隊友之間平均分擔工作的重要性。看重隊友的努力，不會忽略他人的貢獻。
好的隊友彼此都有個人的獨特專業強項，具有互補性，分頭向前推進。最重要的是正向態度，沒有人喜歡和一個充滿悲觀想法的主管或隊友工作，面對挑戰和困難，「我們可以的」、「我們試試看」是關鍵性的工作態度，也是在黑暗中找到光的神之力。
在合作過程仍盡量可以做自己
對照《我不是挨打就會趴下的人》所描述的「工程師」幾個特質，的確合乎瑞吉歐所列舉的標準：
1. 實事求是，遇事不抱怨，以解決事情為思維導向
2. 情緒穩定，正向樂觀，正直有責任感
3. 具有同理心，願意提供資源，不計較生活細節
4. 懷有包容力，並能陪伴、不批判隊友的挫敗情緒
5. 幽默感，適度自我解嘲，結婚是遇到詐騙集團
6. 對妻子和家人保有不被生活磨掉的浪漫和疼愛
兩位神隊友披荊斬棘，白手興家不忘卯力做善事，彼此分工，一主一副，沈雅琪站在第一線衝刺，「工程師」全力配合與支持；心情不好，兩人夜衝看美景，就是讓沈雅琪紓壓，做善事可以無後顧之慮。
雖然有時仍需wbc經典賽分組要彼此調整各自的堅持，但是，「讓兩個人都盡量可以做自己，不以過度的期待要求對方，也不將對方的付出視為理所當然，以寬標準看待生活瑣事，充滿感激和體諒」。人生有幸，有個神隊友；人生有個神隊友，足矣。
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