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勞動部昨（1）日公布最新無薪假人數統計資料，截至7月底為止，這期的實施無薪假企業總計增加5家、人數暴增1,006人，是自去年1月底、18個月以來的新高，總計目前有19家企業、1,333人實施無薪假。勞動部表示，這期人數暴增主要是因為某單一企業通報逾半員工實施無薪假所致。



勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，主要是因為北部一金屬機電企業，因受到景氣影響訂單減少，將公司內超過一半以上的員工、總計866人實施無薪假，而這些員工平均一個月放4至6天無薪假、大約是一周1至2天，已責成當地主管機關追蹤。

勞動部在7月15日前一期的統計中，已經發現近期實施無薪假的人數主要集中在金屬機電業，而本期在金屬機電工業分類中，實施家數總計有6家、人數高達1,090人，整體而言，實施方式多為每月實施4日以下。

勞動部提醒，如果企業受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，才能暫時縮減工作時間與減少工資，而且必須遵照「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」辦理。

除了減少後的月薪不得低於基本工資，企業實施無薪假的時間以不超過3個月為原則，而且，未來勞雇雙方終止勞動契約、在計算平均工資時，必須依法扣除掉實施無薪假的工時與工資。

勞動部表示，為協助與雇主達成協商縮減工時的勞工穩定就業，鼓勵勞公在縮減工時期間，參加勞動力發展署所屬分署辦理的在職訓練，讓勞工提升技術及工作能力；另外，在訓練期間，也提供每小時133元，每月最高100小時的勞工訓練津貼，以維持勞工生計。

(工商時報)博客來

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