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2019-01-31 06:25:48| 人氣13| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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阿茲海默紀錄片「我只認識你」哥大上映

影音來源：記者張晨

以阿茲海默症為題材的中國紀錄片「我只認識你」日前在哥倫比亞大學社工學院放映，影片講述87歲的阿茲海默症患者「婁」忘記了十年來一直照護她的丈夫「馮」，但後來馮罹患胰腺腫塊，恐不久人世，在相互照團購優惠護的過程中，他終於體會婁在患病前說過的「無論如何，我們都要在一起」。

本次活動由哥倫比好康報報特賣會亞大學社會政策中心和阿茲海默症關愛服務聯合舉辦；製片人馮都表示，她投入紀錄片拍攝已15年，影片中的男女主人公是她的叔公與叔婆，影片導演也是自己的姊姊。

「我奶奶因患阿茲海默症去世，她沒有機會分享她的故事，這對我是很大的損失」；馮都説，改變人們對這種疾病的偏見，是她製作這部紀錄片的初衷。

她表示，兩年半來，在上海的56個社區舉辦了250場放映會，觀眾包括來自社會各個層面的群體，她更要把影片帶到耆老群體，讓長者了解阿茲海默症。

阿茲海默症關愛服務華裔外展經理石蔚靜表示，這部電影的成功在於它的社會性，電影中患有阿茲海默症的老人有許多場景讓觀眾發笑，但笑的同時卻也讓人心酸，整部影片反映出患者家庭面對的挑戰，並引發大眾深思。

阿茲海默症照護培訓員詹梅桂表示，很多阿茲海默患者的家庭在精神上飽受折磨，他們不知道要如何面對最親近的人漸漸將他們遺忘，但又必須耗上大量的時間和精力去看護患者，這部影片展現了現實，也講述了心聲。

華裔執照社工聶華娟表示，目前紐約市擁有半自助生活服務中心、成人日托中心以及護理員服務等，都提供阿茲海默患者的照護；她也說，陪伴對患病者來說非常重要，老人院不是唯一的選擇。

育嬰留停受歧視高鐵員工籲平等調薪

【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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