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2010-06-02 12:47:00 | 人氣(2,286) | 回應(8) | 上一篇

願景村:女領導之平衡術:,她們這樣征服世界

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   願景村:《
2009胡潤女富豪榜》近日重磅出街,上榜的女富豪基本都是企業領導者,這些“女富豪”強大而不強悍,權重而不危險。比如優雅的楊瀾、樸實的張茵等等。“女人與生俱來的溫柔力量成為了她們管理企業的利器。”以“女人領導力”管理心得著稱的企業高級管理人研修副教授、全球知名諮詢機構願景集團副總裁龐玉華,對這些成功的女性領導者進行了國學“水德”解剖,得出一個結論:權力女人不危險!

    後危機時代的有效領導系列報導之二

    ●人物檔案

    龐玉華,OliviaPong

   全球知名諮詢機構願景集團副總裁、副教授、企業高級管理人研修導師及四個孩子的母親,自19975月迄今,她儼然成為業界與學界女性的代表人物,並培育出許多出色領袖。

    2009胡潤女富豪榜》近日重磅出街,上榜的女富豪基本都是企業領導者,這些“女富豪”強大而不強悍,權重而不危險。比如優雅的楊瀾、樸實的張茵等等。“女人與生俱來的溫柔力量成為了她們管理企業的利器。”以“女人領導力”管理心得著稱的企業高級管理人研修副教授、全球知名諮詢機構願景集團副總裁龐玉華,對這些成功的女性領導者進行了國學“水德”解剖,得出一個結論:權力女人不危險!

    事實上,在眼下的職場中,大企業為女性準備的職位,大多是企業領導者裁員時首先考慮到的次要崗位,多數女性領導者,幾乎很難在競爭中勝過男人。因此,當2008年席捲全球的金融海嘯襲來之後際,很多大企業的女職員或小企業的女高層都趁機“回家生小孩”。女人領導力該如何突破障礙?

    女人該拿什麼做管理“殺手鐧”

    老子在《道德經》第七十八章談到“天下莫柔于水。而攻堅強者莫之能勝。”這裡,老子把水的柔弱稱為水的德性,主張“柔能克剛”。而當我們研究上胡潤榜女富豪的“殺手鐧”時發現,這與“水德”有很大的關係。

    “隨意呵斥員工是一般女性管理者決不會做的行為。”所謂“女人是水做的骨頭”,願景集團副總裁龐玉華認為,女人天生具有像“水”一樣的“溫柔力量”,這種“溫柔的力量”運用到企業管理中,往往表現為女性領導者更善於站在員工的立場和角度去看待問題,給予員工發揮的餘地,而不是用強勢的力量去駕馭員工,片面追求短期的效益。

    但這並不意味著女領導“軟弱,耳根輕”。事實上,水有形但無狀,把水放在一個碗中,它就是圓的,把水放在一個盒子中,它就是方的。“當要做出戰略決定時,女性領導者也會表現得很果斷堅決,很有魄力。成功的女性領導者,會很清晰地知道,如何在不同的時間不同的地點扮演不同的角色,而每個角色都是真實的自己。”龐玉華說。

    “恪守‘傳宗接代’婦道的中國女性其實是很能撐得住的。當這股‘撐’勁從傳統束縛中解放出來,放在廝殺慘烈的商場上,它就成了‘堅硬無比的冰’。”北京大學黃恒學教授說。

    水利萬物,權力女人不危險

    有一種說法,女領導為了避免招徠丈夫或情人的誤會,可能會傾向選用女同胞作為自己的工作拍檔,逐層沿用,漸成“巾幗體系”。有人提出擔憂,女性領導者的強大力量很可能會導致“女權主義”盛行,搶掉大部分男人的飯碗。

    願景集團首席合作夥伴、北京大學黃恒學教授認為,這種擔憂毫無根據。“同性相仇,異性相親。女人和男人因為身體結構的不同,會自然分工,做各自擅長的事情,男女在職場上不會形成直接競爭。”

    而老子在《道德經》中還說到,“上善若水。水利萬物,而不爭。”這句話的意思是,最完善的人的德性就像水一樣,水的特性就是善於滋潤萬物而不和萬物相爭。“好比女性領導者的工作生活圈是一棵樹,朋友、家人、男同事、女同事……構成樹的分叉,為了確保這棵樹的健康成長,她會將‘水分’輸送到每個樹杈,而不是顧此失彼,有所偏重,這需要女性領導者學會平衡術。”龐玉華認為,性別不應是領導設置人事架構的考慮重點,重點是“知人勝用。”

    “女當家”要懂得經營好各方關係

    龐玉華認為,女人領導力出現問題的關鍵,不在於女性職員是否需要照顧家庭或生了小孩,而在於這位員工是否真正找到工作的熱情。女性領導者對事業成功的強烈嚮往,並不意味著她要放棄或者弱化一些女性特有的東西,譬如沒有了女人味,甚至將自己打造成一個“女強人”;以犧牲家庭的幸福感為代價,甚至為事業放棄生育。

    真正成功的女性領導者往往能夠獲得家庭和事業雙豐收,生活與事業可以平衡。可以看到的是,此次上榜胡潤富豪榜的耀眼“明星”當中,有好幾個是“夫妻成雙成對”出現的,比如張靜、黃茂如(丈夫);張欣、潘石屹(丈夫);楊瀾、吳征(丈夫)等等,“她們懂得經營好各方關係”。

    相反,如果一個女人經營自己的策略不知道像水一樣去變化,在“工作——— 小孩——— 家庭”的抉擇中缺少水的柔軟性,就會變成僵化物,輸掉家庭的同時也輸掉事業,最終使自己失敗。

    “問渠哪得清如許,為有源頭活水來”,這也是老子所講的“水德”——— 外圓內方,順勢而為。

    一味較真只能讓自己撕裂

    自從女性投入社會的情形越來越蓬勃之後,男人對於女人的審美眼光也已經從“美人”,逐漸進化到“才女——— 智者——— 領導者”,在這樣的狀況下,以賢妻良母為基礎,加上企業家需要帶領千軍萬馬奮戰商場的角色,現代的女性領導者幾乎要成為女超人了。

    願景集團企業培訓部總監布靈·巴特萊(Blain Barlett)也認為,活在男人的世界裡是中國女性追求成功的最大困擾,“這是一個文化因素,我有很多中國女學生,她們都想找到工作和家庭的平衡點,她們一直在丈夫、孩子、事業之間忙得打轉,卻並不能享受這種角色。”

    這麼多追求工作家庭平衡的女人,她們的努力都是徒勞?為什麼?

    “我們已經累積了太多的道理,一味較真去證明自己是對的,只能讓自己撕裂。女人需要正視一個客觀事實:工作和家庭完全平衡是不可能,但可以在兩者中尋找平衡點,自己來定遊戲規則。”龐玉華說,“平衡術”的要點是“將工作和生活分開,工作的時候不要想著老公小孩,回家的時候不要把工作帶回去。”

    活在當下,就不要在送小孩上學的路上打電話跟客戶談業務;活在當下,就不要吃飯的時候眼睛盯著電視劇,應該好好享受一家人聚在一起的美好時光;活在當下,就不要說“因為塞車,所以開會遲到”,女性領導者應該以身作則,言出必行。

    “大象無形,真水無香”。真水看似恬淡,實則“潤物細無聲”,透著一份王者的氣度。這種“溫柔的力量”,能夠穿透或堅硬或柔軟,有間隙沒隔閡的東西。或許,這正是中國女性白手起家,蛻變為富商巨賈的奧妙所在。

    觀點

    管理大師對女性領導者建言

    在一個價值取向多元的時代,女富豪不一定代表著成功,但卻代表著女性事業進取心的釋放和女性生產力的發展。無論于己,于國家,於社會,這都是一件“絕對好事”。

    ———公共經濟管理研究中心主任 黃恒學教授

    成功的女性領導者首先是一個成功的自我管理者。她會很清晰地知道“妻子———母親———老闆”的界限所在,能夠像水一樣靈活地在各種角色中變換。

    ———副教授及願景集團副總裁 龐玉華副教授

    我不鼓勵“一個純粹的女強人”的誕生,因為一個成功的人生是能發現自己的熱情所在,並成功地經營它,這是一個享受的快樂過程。成功是內在的平靜和快樂。

    ———願景集團企業培訓部總監布靈·巴特萊(Blain Barlett)

    

台長: 願景村
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培訓
我經過呢次探索四十學習研修,我的體會,就好像坐過山車一樣,人生本來就係咁樣,但無人開窮。
  呢次探索我搜到人生的意向,亦影响未來的日子,我會努力面對人生。
2010-06-14 15:43:36
培訓
要想成為女領導者,首先就要學會怎么去領導一個團隊、怎么去領導一個團體,怎樣做才能成為一個好的領導者
2010-06-17 18:17:00
ddzhu
要想成為女領導者,首先就要學會怎么去領導一個團隊、怎么去領導一個團體,怎樣做才能成為一個好的領導者
2010-06-20 15:24:34
bb豬
要想成為女領導者,首先就要學會怎么去領導一個團隊、怎么去領導一個團體,怎樣做才能成為一個好的領導者
2010-06-20 15:47:41
abc
要想成為女領導者,首先就要學會怎么去領導一個團隊、怎么去領導一個團體,怎樣做才能成為一個好的領導者
2010-06-20 15:56:48
自然卷
要想成為女領導者,首先就要學會怎么去領導一個團隊、怎么去領導一個團體,怎樣做才能成為一個好的領導者
2010-06-20 16:00:11
cc
我不鼓勵“一個純粹的女強人”的誕生,因為一個成功的人生是能發現自己的熱情所在,並成功地經營它,這是一個享受的快樂過程。成功是內在的平靜和快樂。
2010-06-30 13:04:14
........蕪言人
所以呢?
貼文章的用意在?....
2010-08-26 23:01:07
我要回應
是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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