D024 協商排定之特別休假，勞工如因案停職致未能休假時如何處理D025 關於公務員兼具勞工身分者，其特別休假選擇適用法...
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發表時間：2009-03-30 19:34:32 | 回應：0
D023 補充勞動基準法關於臺灣光復節放假之規定行政院勞工委員會八十四年十月二十一日台八十四勞動二字第一三九一九九號...
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發表時間：2009-03-27 19:10:31 | 回應：0
D022 民營事業單位勞工參加公職人員選舉投票，雇主不予准假有無法令規定可予約束 行政院勞工委員會八十三年九月二十...
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發表時間：2009-03-25 20:34:41 | 回應：0
D020 事業單位以補班方延後春節假期時，是否得要求未補班之勞工，於上述期間須到廠工作或另於休假日班或以特別休假抵充...
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發表時間：2009-03-23 18:57:56 | 回應：0
D018 事業單位實施隔週星期六工作制，如該休息之星期六適逢三十七條所定之休假日時，應否補假補義行政院勞工委員會八十...
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發表時間：2009-03-21 19:26:57 | 回應：0
D014 勞工參加勞工福利委員會於假日舉辦之員工運動大會事後應否補假D0015 關於海員適用勞動基準法第三十六條、第三十七...
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發表時間：2009-03-18 19:00:27 | 回應：0
D012 勞工每七日中之休息日為多時之處理，訓練時間應否計入工作時間之認定原則D0013 事業單位採一輪一休制如何給例假疑...
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發表時間：2009-03-17 19:00:04 | 回應：0
D007 工會與雇主所簽訂之團體協約內容，可作為勞動基準法第三十二條工會同意之證明文件D008 汽車客運業之延長工作時間...
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發表時間：2009-03-14 19:16:44 | 回應：0
D005 工作時間兩日平均未超過八小時，但每日超過八小時仍屬違法D006 有關航空公司空服員工作時間疑義D005 工作時間兩日...
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發表時間：2009-03-13 19:16:50 | 回應：0
D003 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，勞工可否請領延時工資疑義行政院勞工委員會八十一年一月六...
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發表時間：2009-03-11 19:43:15 | 回應：0
D002 事業單位實施五天工作制而使勞工於第六天工作時，該日實際工作總上限及工資疑義行政院勞工委員會八十二年六月二日...
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發表時間：2009-03-10 19:58:24 | 回應：0
D001 事業單位欲採行之「四班兩輪制」是否適法行政院勞工委員會八十二年五月二十四日台八十二勞動二字第二八三三六號函...
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發表時間：2009-03-09 20:17:15 | 回應：0
