24h購物| | PChome| 登入
2016-11-30 15:05:21| 人氣18| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
推薦 0 收藏 0 轉貼0 訂閱站台

暢銷排行 強檔精選中國大陸勞資實務



最近常去逛的店歇業了,之後就好少到那邊限時商品晃啦,

可是朋友一直問我中國大陸勞資實務 那裡買比較便宜!

上網幫他查了中國大陸勞資實務 相關的評價,推薦,開箱文,價格,報價,比較,規格,推薦那!

經過多方比較後,發現中國大陸勞資實務 居然曾造成搶購熱潮,

價格也很實在,重點是買的安心,到貨的速度還滿快的,

不用出門送到家。還有超級大重點,比超網友開箱介紹商便宜!!

一拿到之後為之驚艷,中國大陸勞資實務 CP值超高!。


↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

我要購買

勸敗商品訊息功能

商品訊息描述















  • 《中國大陸勞資實務》

    100則大陸台商經典管理個案
    各類型企業在大陸經商必備經營寶典
    大陸勞資法學權威鉅著
    鴻海集團法務長 方光宇 專文推薦

    一本專為企業在大陸經營量身打造的「勞資法律案例寶典」。
    全面而系統的解讀大陸的勞資法律,
    爲企業人力資源管理和勞資糾紛處理提供實用性參考。


    本書兩位作者皆曾任職富士康逾十載,躬逢其時,歷經了富士康由小到大的茁壯歷程、由製造到科技的量子飛躍轉型,見證了富士康在大陸南征北戰的設廠大潮,同時也深刻體認到企業做爲一個社會公民所要承擔的責任、付出的代價。

    作者李永軍博士,現任北京市隆安(深圳)律師事務所一級合夥人,畢業於中國政法大學,一九八八年考取中國律師資格,現擔任多家企業(包括富士康)法律顧問,擅長處理各類訴訟、仲裁,對大型製造企業規章制度設計和制訂、人力資源管理、以及勞資爭議的調處經驗豐富。

    作者何豔律師,一九八八年通過中國律師資格考試,擅長處理勞資、民商等各類案件,對大型企業勞資法律問題有深入的研究和豐富的實務經驗。
    本周優惠
    本書案例大多選自企業常見案例,結合本書作者多年寶貴的實務經驗,分別從勞動合同、規章制度、勞動人事管理、工時工資、勞動者保護、社會保險、競業限制與保密義務、外籍員工、勞動爭議司法解決等等多個方面,通過對典型案例的深度剖析和應對策略的詳細分析,全面而系統的解讀大陸的勞資法律,爲企業人力資源管理和勞資糾紛處理提供實用性參考,可稱是一本專為企業在大陸經營量身打造的「勞資法律案例寶典」。

    真誠希望這本書能幫助到更多準備或者已經在大陸設廠的廠商,深入瞭解大陸的國情、人情、和法情,與大陸勞工一道共建和諧勞資關係,在和諧社會中創造更大的福祉,謀求多方共贏。



    生日禮物









      鴻海科技集團 法務總處 副總經理方光宇



















    • 作者介紹





      李永軍

      北京市隆安(深圳)律師事務所一級合夥人。中國政法大學博士,中國律師,執業逾二十年,長期服務於富士康科技集團,擔任法律顧問暨集團法務總處經理職務。曾任唐山鋼鐵(現河北鋼鐵)法律顧問處主任,專研大型企業法務工作,專長於企業重組、上市、公司股權運作。現任多家台商企業、大陸民企及富士康科技集團常年法律顧問。

      何艷

      湘潭大學法律系畢,具律師及全國企業法律顧問資格,中國律師,隆安律師事務所顧問。曾任多家大型企業法律顧問,專精資本營運、投資購併、上市公司的規範管理,對企業經營中各項訴訟及非訟法律業務的實務經驗豐富,擅長勞資、民商、仲裁及糾紛案件。

















    中國大陸勞資實務-目錄導覽說明



    • 推薦序 人,是企業最重要的價值創造者
      作者序

      第一篇概述
      1-1 你想瞭解中國大陸勞動法嗎?
      1-2 人力資源經理應注意什麽?

      第二篇勞動合同
      2-1 試用期的工資標準如何確定?
      2-2 「二次進廠」試用期如何算?
      2-3 試用期可以延長嗎?
      2-4 偽造學歷入職,公司可單方解除勞動合同嗎?
      2-5 在校生簽訂勞動合同是否有效?
      2-6 勞動合同終止條件可以隨意約定嗎?
      2-7 未簽勞動合同,可否主張工傷賠償?
      2-8 勞動關係與勞務關係,有哪些實質性區別?
      2-9 勞動關係什麽時間開始成立?
      2-10 勞動合同應當具備哪些條款?
      2-11 重新簽訂勞動合同與第二次簽訂勞動合同,有什麽不同?
      2-12 什麽情況下,簽訂的勞動合同是無效的?
      2-13 勞動合同到期未終止,勞動關係是否依然存在?
      2-14 實習期與試用期的區別有哪些?
      2-15 約定畢業後就職的合同,是否有約束力?
      2-16 約定期滿後自動順延的勞動合同,要注意哪些問題?
      2-17 員工能否得到補償金和賠償金雙重補償?
      2-18 員工不願續簽,公司終止勞動合同,是否要支付經濟補償金?
      2-19 勞動合同的違法解除或終止應如何認定?
      2-20 公司終止勞動合同,是否都需要支付賠償金?
      2-21 無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」嗎?

      第三篇規章制度的制定及修改
      3-1 未經法定程式制定的規章制度,是否具有約束力?
      3-2 規章制度應如何公示,才符合法律規定?
      3-3 公司規章制度與勞動合同、團體協議規定不一致時,如何適用?
      3-4 勞動合同與集體合同內容不一致時,應如何處理?
      3-5 公司規章制度作為「公司內部法」的法律依據有哪些?
      3-6 公司規章制度內容違反法律規定,是否有效?
      3-7 公司考勤制度有漏洞,被辭退員工能否獲賠?
      3-8 如何判斷員工是否「嚴重」違反勞動紀律?
      3-9 如何應對員工代簽勞動合同?
      3-10 規章制度違法,常見的情形有哪些?
      3-11 規章制度涉及女員工的特殊權益有哪些?

      第四篇勞動人事管理
      4-1 如何設定「錄用條件」?
      4-2 如何認定試用期內員工不符合錄用條件?
      4-3 員工隱瞞精神病史入職,公司可否在試用期間解除勞動合同?
      4-4 員工違反規章制度被開除,公司要支付經濟補償金嗎?
      4-5 以「違法犯罪」為由開除員工要注意什麼?
      4-6 員工違紀處理的流程要注意什麽?
      4-7 員工連續曠工,如何解約?
      4-8 公司單方面解除勞動合同的情形及後果
      4-9 公司因組織調整而與員工解約,應支付補償金或賠償金?
      4-10 如何認定員工嚴重違紀?
      4-11 公司可否調整員工的工作崗位?
      4-12 開除員工的依據,可否事後再變更或補充?
      4-13 規章無明文規定,違紀員工可否開除?
      4-14 員工有精神方面問題,可否解除勞動合同?
      4-15 客觀情況發生變化,公司可否據此解除勞動合同?
      4-16 公司經濟性裁員要如何處理?
      4-17 員工擅自離職,公司應如何處理?
      4-18 如何解雇「不勝任工作」的員工?
      4-19 員工在工作場所打架,可否據此開除?
      4-20 避免就業歧視,公司招聘流程如何設計?
      4-21 哪些崗位、工種需要職業資格證書?
      4-22 員工加班,當月必須支付加班費或安排補休嗎?
      4-23 「逆向勞務派遣」是否有效?
      4-24 勞務派遣員工,工傷誰負責?
      4-25 大陸勞務派遣有哪些規定?

      第五篇工時工資、休息休假
      5-1 勞動合同未明確約定工時制,是否可推定為不定時工作制?
      5-2 員工加班費,未依規章制度申請可否不付?
      5-3 工資支付時間,可否由勞資雙方自由約定?
      5-4 就業協議可否約定違約金?
      5-5 延期支付與無故拖欠工資,公司要承擔哪些法律風險?
      5-6 勞動合同中,有關延期支付工資的約定是否有效?
      5-7 加班費計算基數標準如何適用?
      5-8 特殊工時崗位,是否應支付法定節假日加班費?
      5-9 如何確定加班費計算基數?
      5-10 未徵得員工同意,公司可否單方面降低員工薪資?
      5-11 員工事假,公司可否不支付薪資,並不繳交社保?
      5-12 婚假、看護假如何規定?
      5-13 員工醫療期滿後不能返崗工作,公司可否解除勞動合同?
      5-14 不同假別的工資支付標準相同嗎?
      5-15 違反計劃生育政策的女員工,是否享有產假和生育保險待遇?

      第六篇工傷、勞動者保護
      6-1 公司可否與工傷員工解除勞動合同?
      6-2 冒充他人參加工作,工傷死亡時,公司是否有責?
      6-3 「三期」女員工違紀,公司可否解除勞動合同?
      6-4 第三人事故傷害,員工可否獲得雙份賠償?
      6-5 如何與「三期」內女員工解除勞動合同?
      6-6 「三期」女員工,公司可否調整工作崗位,並降低薪資?
      6-7 勞動合同解除後,發現在職期間懷孕怎麼辦?
      6-8 女員工懷孕了,公司可否在合同到期後不再續約?
      6-9 勞動合同期屆滿,醫療期卻開始了,如何處理?
      6-10 因工作原因,在下班後遭受暴力傷害,能否認定為工傷?
      6-11 員工造成公司損害,可否從工資中扣除賠償金?
      6-12 工傷可否私了?
      6-13 員工因工作過失致他人損害,公司是否要承擔責任?
      6-14 人身意外險能取代工傷保險嗎?
      6-15 公司沒有參加工傷保險,應承擔什麼樣的法律責任?
      6-16 如何理解工傷認定,「從事與工作有關的預備性工作」?
      6-17 工傷認定和勞動能力鑑定有哪些規定?
      6-18 如何理解工傷認定,「在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在四十八小時之內,經搶救無效死亡」的情形?
      6-19 員工工傷,公司未及時申請工傷認定的法律責任?

      第七篇社會保險
      7-1 社會保險制度概要
      7-2 工傷保險制度概要
      7-3 失業保險制度概要
      7-4 生育保險制度概要
      7-5 醫療保險制度概要
      7-6 養老保險制度概要

      第八篇競業限制與保密義務
      8-1 競業限制主體,應如何認定?
      8-2 競業限制合同的要點有哪些?
      8-3 競業限制補償費,應如何支付?
      8-4 競業限制的利弊有哪些?
      8-5 如何建立「商業」祕密管理制度?
      8-6 商業祕密保密協議的重點有哪些?
      8-7 客戶名單的商業祕密如何認定?
      8-8 負有保密義務的員工離職時要注意哪些?
      8-9 如何認定商業祕密?
      8-10 如何認定商業祕密的歸屬?
      8-11 商業祕密洩密後,如何救濟?
      8-12 如何處理網路等媒體失實報導事件?
      8-13 公司常見職務犯罪的預防措施有哪些?

      第九篇外籍員工
      9-1 港澳臺居民在內地就業,是否受勞動法規範?
      9-2 外國人在中國就業,是否受勞動法規範?
      9-3 外籍員工個人所得稅如何申報?
      9-4 外籍員工入職要辦理哪些證件?
      9-5 外國人在中國就業需要簽訂勞動合同嗎?
      9-6 與外籍員工解約要注意哪些?
      9-7 外籍員工需要繳納社會保險嗎?

      第十篇勞動爭議司法程式要點
      10-1 「一裁終局」非最終,申請撤銷可改「局」
      10-2 仲裁委違規,仲裁裁決可以撤銷嗎?
      10-3 「先予執行」, 解決員工燃眉之急
      10-4 勞動爭議案件中,由誰承擔舉證責任?
      10-5 勞動爭議案件的時效
      10-6 勞動案件處理流程拆解

      第十一篇 主要問題,各地法規彙整表
      11-1 工傷、養老、醫療保險繳納規定
      11-2 各地住房公積金規定
      11-3 因病非因工負傷、死亡規定
      11-4 實習生規定
      11-5 高溫津貼有關規定
      11-6 各地政府限價房政策規定

      附錄 主要法律、法規
      《勞動法》
      《勞動合同法》
      《勞動合同法實施條例》
      《社會保險法》
      《工傷保險條例》
      《工會法》
      《中華人民共和國就業促進法》
      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
      《個人所得稅法》
      《個人所得稅法實施條例》
      《中華人民共和國合同法》
      《女職工勞動保護規定》
      《人口與計劃生育法》
      《外國人在中國就業管理規定》
      《中華人民共和國外國人入境出境管理法》
      《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》
      《臺灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定》

















    作者序:
    勞資實務的重要課題


    企業家與時俱進,定策略、建組織、布人力和置系統,是成功企業家需面臨的經常性工作。無論是定策略還是置系統,首先要講政治,了解政府的規劃布局、土地政策、產業政策、環境政策、用工政策、招商引資政策、稅收政策等;其次是要講法律,即國家政策常態化的條條框框,有些是高壓線,有些是高彈力線,有些可能僅是裝飾線,如何應對和適用是重要課題。企業人在初始創業階段,獲取第一桶金的時候,常常不知法為何物,但在企業做大做強、特別是期望永續經營時,漸漸地會感悟到,理解和把握法的精髓是多麼重要,再大的航船,也要規避小的暗礁,哪怕是冰山一角,才不會成為百年前的「鐵達尼號」。

    法,是多門類多層次的,勞工法體系是重要的一支。作為法律人,兩位作者長期任職和服務於十萬人以上特大型規模製造企業,對相關政令應對、企業規章的制定和執行較為熟悉。特別是對企業人力資源管理,從用人規劃到制度設計,從勞動政策法令的研究到勞資關係處理,都有較為豐富的理論和實務經驗。我們試圖通過對經典案例的編輯和分析,對製造業建立人力資源管理體系、妥善處理勞資關係,能夠起到一定幫助作用。

    作者認為,隨著國內立法的進步,和企業規範化經營,勞資案件在社會矛盾糾紛中所占比重並不突出,並會日趨減少,通過建立企業內部規章制度和爭議調解機制,勞資爭議的發生將會大大減少或避免。在二○一二年三月中旬,北京召開「兩會」上,最高法院王勝俊院長和最高檢察院曹建明檢察長所作「兩高﹂報告顯示:二○一一年中國大陸各級法院,共審結一審刑事案件八十四萬件,判處罪犯一百零五萬人,同比分別上升百分之八和百分之四。各級法院共審結一審民事案件四百八十九萬件,同比上升百分之十。其中,智慧財產權案件約六萬六千件,同比上升百分之三十八,勞資案件並無明顯增長。以深圳市為例,二○一一年各級法院受理各類案件二十萬件,其中,一審刑事案件一萬九千件涉案二萬六千人,分別上升百分之十九和百分之十二,就業、欠薪、社會保障等勞資案件一萬九千件較往年並無增長,且全市法院民商事案件調解撤訴率達到百分之六十八。從統計的角度,也有部分勞資案件通過仲裁前置程序後,並沒有再經過法院的訴訟程序,未列入上述案件分類統計。

    通過大量地了解企業用工,我們注意到,製造業,為了有效率地組織完成客戶訂單,特別是基礎員工主動要求多加班、多收入的現象更為普遍,許多企業存在,加班時間超過法定上限的情形,其中對每天不超過三小時、每週保證休息一天,基本能夠達到,但大陸《勞動法》第四十一條的,「每月不得超過三十六小時」很難做到。企業有按法定標準計付加班費,僅僅因為加班超出法定上限,而產生的勞動爭議案件是較為少見的。

    某些知名特大型代工企業,通過不斷提高基礎員工薪酬福利、嚴格控制工作時間、改善工作條件,爭做同行業員工待遇的領頭羊,不僅解決了」招工難」問題,而且由工會建立員工關愛中心,和法律援助中心等,長期義務為員工提供心理輔導和關愛幫助,為建立和諧企業、促進和諧社會,實現勞資雙贏在業界樹立了良好的榜樣和典範。這樣優秀的企業,既使遇到美國公平勞工協會(FLA)這樣世界上最嚴格的勞工法稽核,也能全面配合不作辯解,並積極進行改善,確實值得業界學習和借鑒。

    隆安律師事務所成立於一九九二年,總部設於北京,在上海、天津、瀋陽、廣州、深圳、南京、蘇州等地設有分所和其他境外聯絡機構,執業律師超過六百人。歷經二十年發展,多次被全國律師管理機構和《亞洲律師》等評為中國最優秀的律師事務所。在亞洲法律雜誌(ALB)評選出的二○一一年度全國律所規模二十強中位列第六。「隆安」已被中國司法部認定為中國律師事務所知名品牌。北京市隆安(深圳)律師事務所,位於深圳市福田中心區益田路,在深圳市政府(市民中心)西北側百米新世界中心大廈八樓,執業律師亦超過七十人,大多畢業於國內外著名法學院,為數百家大中型企業(包括世界五百大)提供法律服務,地理位置和辦公環境優越,在公司業務、智慧財產權、投融資業務、外商投資、大型專案服務、國際貿易、訴訟與仲裁等多個領域有豐富的實務經驗。該所公司法律事務部和勞動法業務部,為許多客戶(特別是台商企業)成功設計企業規章制度和人力資源規劃,協助企業處理各類糾紛,獲得了許多客戶的好評。我們希望借助既有平臺和多方資源,為更多的客戶提供更優質的服務。

    推薦序:
    人是企業最重要的價值創造者


    近年大陸經營環境丕變,人民幣、土地、及工資不斷上漲,投資優惠逐年縮減,經營壓力於焉倍增。

    二○○六年,《勞動合同法》草案向社會公開徵求意見,一個月便收到十九萬件,龐大的數字並非偶然,也似乎從來沒有一部法律能如此攪動人心,引起萬家歡喜萬家愁。

    二○○七年,《勞動合同法》的出檯,更如一塊重磅巨石,激起千層浪,驚倒廠商無數。「無固定期限合同」、「試用期」、「補償金」、「最低工資標準」、「週加班時數限制」、「競業禁止補償」等,排山倒海般接踵而至,考驗著經營者們的智慧和心胸,歡迎者寡,冷觀者眾,規避者亦有之。

    而此時的富士康科技集團(鴻海在大陸的稱呼),在郭總裁「全面、積極、徹底」貫徹落實《勞動合同法》的果斷決策下,通過全員學習、幹部集訓、專家講授、政府指導等方式啟動了國內最大規模的學習活動。強大的專家隊伍、大規模的學習活動,加之蔚為壯觀的「萬人簽約」場面,引起了海內外各大媒體的關注與嘉許。

    隨著《勞動合同法》的正式實施,激烈爭論被時間的海洋淹沒,如何更有效運用這部法律,定紛止爭,促進勞資和諧,才是人們要關注的重點。

    過去,低廉的勞動力造就大陸「世界工廠」的美譽,但是,上世紀七○年代末經濟的「大開放」和生育政策的「一胎化」,成就了「八十後」和「九十後」這批「從來沒有種過地」的「農民工」。他們的「經濟基礎」並不像其父執輩那般貧窮,對「精神層次」的要求也不像前輩們那樣簡單。

    從偏遠的農村來到新興的開發城市,花花世界的燈紅酒綠和真實世界的繁重勞動所造成的大腦衝擊,讓人生觀和價值觀尚未臻成熟的八十後、九十後們躲閃不及。異鄉陌生的環境、脆弱孤寂的心理、為薪水而做的工作,使得青春期的新生代比任何時代的青年都更加特立獨行,造成不少管理難題。再加上低廉的訴訟成本(甚至有律師打著風險分成的口號),和部分員工對法律的一知半解,以及一些別有用心的人士,熱衷炒作的媒體,難怪有人說在大陸設廠是「內焦外困」,客戶所給的利潤愈來愈低,員工的管理成本卻愈來愈高。

    多年來富士康可以自豪地說是大陸外商的翹楚,連續多年蟬聯大陸出口企業榜首,直接解決了逾百萬人的就業問題,亦帶動和成就了上千家供應鏈企業更多的就業機會。

    然而,再小的錯誤乘上一百萬,就是無可容忍的罪惡,再大的獎勵,除以一百萬,剩下的似乎只是口惠而不實的小利。這就是數字帶給富士康的榮耀與責任!

    意外曾經把富士康推到了輿論的風口浪尖,承受了企業難以承受的質疑、詰問和責斥。從外部媒體的喬裝潛入,到FLA(Fair Labor Association,公平勞工協會)的全面調研和美國ABC電視台的深度採訪,富士康的坦誠開放,終於換來了各界的理解和支持。招聘點如永不退卻的潮水般的求職隊伍、《美國生活》的公開道歉、ABC電視台的採訪,結果都在證明一件事實:富士康是一家世界級的一流企業!當然,FLA的指正,富士康亦虛心承諾善盡企業的社會責任,即時改善。

    上世紀初一九一四年,亨利?福特(Henry Ford)發動了「工資動力」(Wage Motive),為員工薪水加倍、降低工時、增訂休息日,以確保擁有充足與最好的員工,大幅提高生產力,造就福特成為汽車業奇才。

    二○一○年以來,富士康持續為百萬員工大幅加薪,樹立了人稱「富士康效應」的新典範,並傾全力在電子製造業中,推動「富士康版本」的「工資動力」,締造「勞資雙贏」新猷。

    富士康在大陸設廠二十多年,與大陸的改革開放共同成長,可以說經歷了改革浪潮的高低起伏,其間積累不少寶貴的經驗,許多故事不得不說是經典,很多案例不能不算是典型。

    本書兩位作者皆曾任職富士康逾十載,躬逢其時,歷經了富士康由小到大的茁壯歷程、由製造到科技的量子飛躍轉型,見證了富士康在大陸南征北戰的設廠大潮,同時也深刻體認到企業做爲一個社會公民所要承擔的責任、付出的代價。

    作者李永軍博士,現任北京市隆安(深圳)律師事務所一級合夥人,畢業於中國政法大學,一九八八年考取中國律師資格,現擔任多家企業(包括富士康)法律顧問,擅長處理各類訴訟、仲裁,對大型製造企業規章制度設計和制訂、人力資源管理、以及勞資爭議的調處經驗豐富。

    作者何豔律師,一九八八年通過中國律師資格考試,擅長處理勞資、民商等各類案件,對大型企業勞資法律問題有深入的研究和豐富的實務經驗。

    本書案例大多選自企業常見案例,結合本書作者多年寶貴的實務經驗,分別從勞動合同、規章制度、勞動人事管理、工時工資、勞動者保護、社會保險、競業限制與保密義務、外籍員工、勞動爭議司法解決等等多個方面,通過對典型案例的深度剖析和應對策略的詳細分析,全面而系統的解讀大陸的勞資法律,爲企業人力資源管理和勞資糾紛處理提供實用性參考,可稱是一本專為企業在大陸經營量身打造的「勞資法律案例寶典」。

    真誠希望這本書能幫助到更多準備或者已經在大陸設廠的廠商,深入瞭解大陸的國情、人情、和法情,與大陸勞工一道共建和諧勞資關係,在和諧社會中創造更大的福祉,謀求多方共贏。

    鴻海科技集團法務總處副總經理 方光宇



















    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:17*23
    頁數:544

    出版地:台灣













商品訊息特點









  • 作者:李永軍/何艷

    追蹤











  • 出版社:繁星

    出版社追蹤

    功能說明





  • 出版日:2012/8/18








  • 網友
  • ISBN:9789865938017




  • 語言:中文繁體




  • 適讀年齡:全齡適讀






居家達人

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

我要購買

中國大陸勞資實務 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

以下為您可能感興趣的商品

注意:下方具有隨時更新的隱藏版好康分享,請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



「二林仁和宮小狀元開筆禮暨績優宗教團體贈匾」活動於昨(二十)日上午在二林仁和宮舉行,彰化縣長魏明谷與二林仁和宮主委彭順週與會,魏縣長為小狀元們加冠及點朱砂,並致贈「護國佑民」匾額給多年連續榮獲績優宗教團體的二林仁和宮。

魏明谷表示,二林仁和宮是彰化縣的縣定古蹟,也是地方鄉親的信仰中心,庇佑大家平安,他期許小狀元們長大能為地方貢獻所長,彰化縣政府積極推動縣政,尤其在交通建設方面,六十一線西濱快速道路明年將從王功通車到芳苑,一○八年從芳苑通到大城,而七十六線員林東西向快速道路也已經定案,往北可到二林中科,再通到芳苑街上,未來將對彰化西南角的交通建設會有很大的幫助。

二林仁和宮主委彭順週指出,這次舉辦開筆禮主要是希望建立二林地區的文化,讓二林地區的小朋友能夠開智慧,使小朋友不管是在課業,還是待人處事方面都能更為精進,並且學習關心社會公益,讓家長老師放心。

昨日活動一開始由小狀元向仁和宮天上聖母參拜,接著走過「誕生門、教育門、智慧門」三道門,再來是小狀元加冠、開筆禮及開智慧禮等儀式。「開筆禮」是中國傳統對少兒開始識字習禮的一種啟蒙教育形式,在古代,學童會在開學的第一天早早到學堂,由啟蒙老師講授人生最基本的道理,並教寫字,參拜孔子像,經過一定的儀式,才可以入學讀書。為祈求天上聖母為孩子們開啟智慧,透過開筆禮,讓小狀元在未來求學的道路上能更加順遂,今年有近百位國小一、二年級的學生參加活動。

二林仁和宮是彰化縣內十分古老的媽祖廟之一,也是縣定古蹟之一,創建於乾隆年間,歷史悠遠,並且至今仍保有嘉慶二十年間重修之對聯及石碑,藉由石碑可以更了解當地地名沿革及風俗民情,極具歷史參考價值,仁和宮不但代表文化的保存與傳承,還全力興辦社會教化及慈善事業,使二林地區社會穩定、安和樂利,發揮信仰的核心價值,因此年年榮獲內政部績優宗教團體表揚,已連續九年。

工商時報【龍益雲╱桃園報導】

南亞電路板(8046)在第3季虧損逾9億元,11月大舉處分不包含母公司南亞塑膠(1303)的「台塑三寶」股票,昨(18)日公布已全數出清,挹注處分利益逾16億元,足以彌補前3季14.71億元的虧損。

南電股價曾創下上市櫃印刷電路板(PCB)產業鏈的373元天價,近年營運不振且陷入嚴重虧損,去年出現最低價21.3元,昨天股價上漲0.35元、收24元。

南電在11月3日至10日處分台塑(1301)、台化(1326)、台塑化(6506)等「台塑三寶」股權,其中台塑持股率先出清,11日至昨天再處分台化、台塑化,手中也沒再握有兩家持股。

除「台塑3寶」,南電配合台灣美光半導體併購華亞科技(3474),也將全數處分手中持股,預估可獲利2.87億元。

南電今年第3季出現連續第4季虧損,且虧損金額創歷年次高,比前1季擴增298.7%,遜於去年同期稅後淨利4.33億元的表現,第3季每股稅後淨損1.43元。前3季營收224.88億元,毛利率負0.56%,稅後淨損14.71億元,每股稅後淨損2.28元。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網編譯趙正瑋

亞股今日全線大漲,川普 (Donald Trump) 在週一 (21 日) 拋出震撼彈,宣稱上任後 100 天內將退出「跨太平洋戰略經濟夥伴關係協議」(TPP),直接打臉各國領導人在「亞洲太平洋經濟合作會議」(APEC) 上呼籲通過 TPP 的要求。

澳股上漲 1.13%,以 5480.60 點作收。

日、韓股方面,日經 225 指數上漲 0.31%,以 18162.94 點作收。韓股上漲 0.89%,以 1983.47 點作收。

陸、港股方面,上海綜合指數上漲 0.78%,以 3243.142 點作收,滬深 300 指數上漲 0.63%,以 3462.81 點作收。深證成指上漲 0.40%,以 10943.73 點作收。

香港恆生指數上漲 1.49%,以 22690.06 點作收。

美國新總統當選人川普 (Donald Trump) 週一 (21 日) 發布短片,宣布上任後 100 天內將採取的 6 項政策計畫,包括退出跨太平洋戰略經濟夥伴協議 (TPP),及取消現任總統歐巴馬 (Barack Obama) 對頁岩油及淨煤產業的限制。當中部分措施可能在上任首日便開始實施。

川普在短片中表示,他要求其政權交接精典限量團隊列出可在上任第一天就頒布的行政命令,讓美國能夠「恢復我們法制,找回我們的就業」。首先在貿易方面,川普將發出退出 TPP 的意向通知書 (notification of intent),打臉前日 TPP 各國領袖才在亞太經濟合作會議 (APEC) 表明繼續推動,以對抗貿易保護主義。取而代之,川普將協商對美國「公平的」雙邊貿易協議,讓產業及就業重返國內。

另一方面,日本首相安倍晉三週一 (21 日) 表示,TPP 如果少了美國參加,便毫無意義。儼然對美國新總統當選人川普喊話。

安倍除了直言:「TPP 少了美國就無意義。」外,並補充,這份協議不能重新協商,因為會影響到「基礎性的利益平?」。

中國大陸勞資實務 推薦, 中國大陸勞資實務 討論, 中國大陸勞資實務 部落客, 中國大陸勞資實務 比較評比, 中國大陸勞資實務 使用評比, 中國大陸勞資實務 開箱文, 中國大陸勞資實務?推薦, 中國大陸勞資實務 評測文, 中國大陸勞資實務 CP值, 中國大陸勞資實務 評鑑大隊, 中國大陸勞資實務 部落客推薦, 中國大陸勞資實務 好用嗎?, 中國大陸勞資實務 去哪買?


台長: igcka6rabo
人氣(18) | 回應(0)| 推薦 (0)| 收藏 (0)| 轉寄
全站分類: 興趣嗜好(收藏、園藝、棋奕、汽機車)

是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
* 請輸入識別碼:
請輸入圖片中算式的結果(可能為0) 
(有*為必填)
TOP
詳全文