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經典回歸，無比舒適
NikeCourt Royale AC 女鞋具有經典、俐落線條、傳統鞋帶系統和醒目的品牌標誌，以復古設計再現此鞋款初登場時的新穎風貌。高壓成型結構熔接中底和外底，打造輕量舒適著感。
優點
真皮和合成皮革鞋面，造型經典，經久耐穿高壓成型結構熔接中底和外底橡膠外底搭配人字型溝紋，提供歷久不衰的抓地力傳統鞋帶系統設計，穩固合腳Swoosh 設計標誌從後跟延伸到中足，形成鮮明對比顯示顏色： 白色/Particle Rose款式： AO2810-103原產國/地區： 印尼訂單金額滿新臺幣 4,500 元即享免費標準運送服務
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
UBA》林秉聖全場35分「神人」演出 文化OT逆勝高師差1步晉八
22日上役對義守大學，他8投中2只得開季次低的7分，文化慘輸25分，中斷4連勝，吞下第3敗，24小時不到，23日又遭遇另支高雄傳統強權高師大，第三節文化最高落後13分，第四節中段仍以9分居劣勢，林秉聖開始反思，身為「一哥」，此時此刻該做些啥？
林秉聖於是決定捨我其誰，卯起來連飆15分，含3記三分球，先追進OT，延長賽再砍2枚進帳7分，全場轟進35分，含三分球11投中7，「神人般」演出，硬率文化75：67大逆襲，107學年度富邦人壽UBA男一級預賽前3階段11戰打完，累計8勝3敗，差1小步即可在睽違3年後重返八強。
別怪說「神格化」林秉聖，單就他第四節末神奇的連飆15分，含2 記三分球、1個拋投、1次切入、2罰2中，最後三分彈定調，延長賽再追加7分，也就是說，第四節後半加延長賽，短短約10分鐘，林秉聖就狂飆22分，個人秀、飆分秀，都不足形容。
余孟耘三分球12投中4拿12分，莊又齊11分、10籃板，開季3度「雙十」外帶2助攻、4抄截，主控吳松峻生涯最多的9助攻、9分、6籃板、5抄截，也都功在贏球。
教頭陳暉說，賽前已提醒，高師大最擅抓進攻籃板，然後轉換快攻，上半場此一環節沒做好，而陷苦戰，尤其上役困在義守的三二區域聯防，導致大輸，未來這個點勢得補強，才有機會與人一爭短長。
下月3日最後階段文化4連戰的對手依是屏大、台藝大、北商、政大，只要再添1勝，第9勝入袋，文化即可繼103學年度最後一次拿第八後，重返八強，陳暉說，不能大意，仍得一場一場來。
高師大3人得分上雙，莊博強三分玉6投中3得19分，楊台安12分、14籃板，羅振峰16分、10籃板，兩人都開季3度「雙十」。
先盛後衰，輸球後高師大跨2階段6連勝中斷，累計也是8勝3敗，仍差1勝才能晉八，教頭徐耀輝說，原希望今天就晉級，回高雄過耶誕、跨年，現恐得修正一下，尋求湊齊這一勝。
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高師大最後階段4連戰對手依序為健行、國體大、輔大、台師大，無一好惹，苦戰大抵難免。
去跟老
最暢銷產品特賣會闆說的下場？ 無法特休被換算時薪只剩67元
在台灣，生活壓力成了勞資傾斜的最大幫凶，為了一碗飯，多數人會選擇忍。（攝影／黃威彬）
在台灣，過勞問題和政黨惡鬥沒兩樣，即使有著滿腹牢騷，勞工也只能默默承受，「無奈」成了眾人臉上的共同表情。2017年，台灣每人平均工作2035.2個小時，在經濟合作發展組織國家（OECD）高居第四，更勝日韓；根據人力銀行統計，將近四分之三的上班族都曾在假日處理公務，其中四成甚至手機不離身，就怕漏接重要電話。
《勞動基準法》兩年數變，官方說法是「希望讓勞工充分休息」。事實上，撇除今年3月以來，政府開放416家企業申請加班時數上限從46小時提高至54小時，以及放寬新聞出版、廣播電視、屠宰等9種行業可挪移7休1例假（經勞資會議同意），即使是一般上班族，想好好休假恐怕也沒那麼容易。在1111人力銀行的一份調查中，有將近五成（49.76％）的受訪上班族表示，曾經因為請假遭主管質疑或刁難，主要原因有「部門人手不足」、「主管個人好惡」、「會加重同事工作量」、「酸葡萄心理」「被認為是逃避工作」等等；即便遇到緊急狀況，也有三成七的人直言「臨時請假有難度」，其中又以「營建及不動產」、「媒體及出版」兩大產業狀況最明顯。針對營建及不動產從業人員，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華分析，以房仲為例，雖然工時彈性，但因為工作型態特殊，多半需要配合客戶作息時間，即使要休假，也必須盡量安排職務代理人交接，以免流失客群及影響業務，「所以從業人員若想要臨時請假，在替代人力有限的情況下，一般主管都很難點頭准假。」「像媒體工作者，由於要輪值班的關係，除了班別時間不固定外，事前一個月先排休更是潛規則，萬一臨時要請『事假』，必須先找到願意換班的同事，否則通常都『不予准假』，……」李大華補充。無法特休只領67元時薪，工作5年離職成打工族事實上，類似狀況幾乎每天都在發生。32歲的Kenny原本是連鎖電器通路的店員，底薪加上獎金平均月領3萬2千元，年終6萬元左右，工作看似穩定，但他說背後「其實很血汗」。「我們店有一、二樓，但只有三個人，扣掉固定排休一個人，等於兩個人被卡死，每天都要上11到12個小時，連固定用餐休息時間都沒有，只能趁沒有客人的空檔，抓緊時間去買飯，這種情況下，我們根本沒法排特休，我曾經想請過特休，但主管只說：『人力不足你休了誰要上班？不要讓同事班卡不過來，公司會補錢給你。』到了年底，特休都被換成了錢。」他說。但，看似合理的對話背後，卻是另一種剝削，Kenny透露：「公司換算特休的工資，是用最低薪資2萬2千元除以30天，等於一天只有733元，我每天至少上班11小時，等於時薪只有67元，根本是廉價勞工。其實我們公司很多店都一樣人力不足，公司也不願意補人，因為多請人都是負擔，主管薪水也會下降。」或許在政府眼中，勞資關係是一種你情我願，但實際上又是如何？在原公司待了5年的Kenny，因為受不了公司過於苛刻，終於在去年底下定決心離職，沒想到，至今還只能靠著兼差打工過活，平均月收入僅1萬2千元左右，談起未來，他只淡淡地說：「不太穩定，未來還是會以正職工作為主，最希望找到工時正常、可以排特休的工作。」在現實社會裡，勞資關係本就存在著階級制度，管理者有方法、有工具、有手段，在大環境的推波助瀾下，多數人被經濟壓力逼得喘不過氣了，最終也只能乖乖聽話；這種情況下，去要求勞方各種「去跟老闆說」無疑是一種天真，但最弔詭的莫過於──類似話語竟出自擅長鬥爭的政治人物口中，令人不禁想問：難道這些人對秋後算帳還陌生嗎？更多信傳媒文章
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