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這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息當紅網路話題
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嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償達人
一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!
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（中央社記者鍾榮峰台北30日電）南茂攜手中國大陸紫光集團合資經營南茂轉投資上海宏茂。南茂董事長鄭世杰表示，未來希望與紫光能在記憶體領域進一步合作。
南茂今天宣布與中國大陸紫光集團合意終止私募計劃，並宣布與紫光集團合資經營轉投資孫公司上海宏茂微電子，南茂全資子公司ChipMOS BVI出售中國大陸子公司上海宏茂54.98%股權給紫光集團等策略投資人後，再與策略投資人等比例共同增資上海宏茂。
展望未來與紫光合作進展，鄭世杰表示，未來希望與紫光能在記憶體領域進一步合作。
鄭世杰透露，雙方有在討論記憶體合作，不過目前南茂並未規劃在中國大陸設立記憶體封測廠，目前資金主要運用在上海宏茂。
鄭世杰表示，紫光集團積極布局驅動IC、面板、記憶體等領域，也有很多轉投資公司，由紫光集團占上海宏茂大部分股份，可為南茂客戶業務帶來正面效果。1051130
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
政府部門進用派遣勞工引發爭議，多名曾任職於台灣博物館的派遣工，在勞團陪同下，要求館方針對欠薪、投保高薪低報、不積極通報等問題出面說明，同時也呼籲政府應盡速解決派遣問題，並明文禁止公部門使用派遣勞工，不可以帶頭放任派遣公司打壓勞工。
站出來抗爭的陳小姐指出，去年3月，台博館與「豪宅家事清潔公司」簽下派遣契約，依約派遣公司豪宅家事清潔公司將支付工資與相關保險，而要派公司台博館則負責現場的指揮監督，但從4月人員進駐之後，就開始出現薪水遲發，5月的薪水到8月才發放，甚至到現在還沒拿到去年8月的薪水。
陳小姐指出，去年11月這些派遣工曾向台北市勞動局提出勞資爭議調解，派遣公司並未出席，於是派遣工向公司提出訴訟，今年10月確定勝訴。
但超過一年的勞資糾紛，陳小姐質疑，身為要派公司的台博館明明知情，卻未能積極地協助處理，一直拖延到今年4月，才向行政院採購暨公共工程委員會通報。
台灣工人先鋒協會理事林奕志指出，台博館在這1年7個月的過程中，幾乎沒有負起任何責任，甚至一開始出現欠薪狀況時，台博館也沒有任何積極作為，未負起《政府採購法》第101條課予辦理採購機關，向行政院採購暨公共工程委員會通報「不良（拒絕往來）廠商」的義務。
他批評，台博館未及時通報、縱容惡質派遣公司，導致國教院和北市衛生局也同樣向豪宅公司提出要派，造成另外兩間公家機關的派遣員工也受到傷害。
代表台博館出面回應的典藏管理組組長方建能表示，為了查明高薪低報問題，曾發函給健保署和勞保局，要求調閱網友開箱介紹派遣工的投保紀錄，卻被以「個資」為由拒絕，所以請派遣工自行申請調閱後再整合，並通報給行政院工程會。
方建能說，台博館也曾考慮過以「債權轉移」的方式，由台博館先發積欠薪資，再轉向豪宅公司求償，但當時律師的意見認為這不可行，未來台博館也會在合約中增訂代位求償條款，避免同樣事件再度發生。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
交通部觀光局昨（六）日下午舉行「觀光產業關鍵人才培育計畫」發表暨交流會，觀光局針對旅行業中高階主管為培訓對象的人才培育計畫，以人才優化為目標，提升觀光產業人才素質並接軌國際。今年經過選訓參加高階主管養成的學員有六十九位，中階主管培訓亦達六六七人次，總計三百家國內觀光企業及大專院校投入，超過一萬小時的學習總時數，透過人才培育訓練，提升觀光接待國際旅客的服務品質與競爭力。
觀光局表示，在高階主管養成部分，先在臺灣由國內頂尖EMBA商管學院師資進行紮實的管理核心課程，精進企業管理能力，分別依旅行、旅館及觀光遊樂業等不同產業特性及需求進行主題課程，今年以「行銷管理」為培訓主軸，由國內外觀本季熱推光領域的師資進行授課，深化觀光產業的行銷。
參加觀光遊樂團體訓練的麗寶樂園園長王永豪指出，市場競爭激烈，唯一不變的是消費者需求不斷改變；台南老爺行旅總經理唐伯川表示，為了呈現差異化及增加顧客黏著度，各旅館的營運策略在軟硬體方向強調科技創新應用及UserExperience，為了吸引不同的客群而建置相關娛樂設施，目的都是希望顧客有不同的體驗。
觀光局副局長劉喜臨表示，培訓計畫是有意義的，觀光業者就是要好好的去國外玩，透過玩才能知道我們不足的地方，而觀光局為什麼每年持續一直做這項培養計畫，劉喜臨解釋，他覺得台灣在接待觀光客和民眾的品質上，並不輸給國外，但因為國內都是中小企業的關係，從以前的提供全額的經費，目前雖只輔助五成送員工出國，但還是要持續作，觀光的整體素質才會提升。
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