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商品訊息功能
- 品號：2067006
- 獨特閃亮珍珠鑽石設計
- 抗刮傷、防磨損
- 貼附後，增加色彩飽和度
- 黏貼容易，來去不留痕跡
商品訊息描述採用獨家珍珠鑽石保護貼材質。日本進口抗刮材質採用三層設計，螢幕加上機身的完美組合，讓你的Samsung Galaxy S4 i9500更加與眾不同。完全貼身設計，最完美之保護貼，抗刮傷、防磨損，光學靜電膠，黏貼容易簡單，來去不留痕跡；獨家光學塗佈，貼附後，增加色彩飽和度；專業精密設計，公差管制生產，以及無塵室內生產，完全符合您的需求。
商品訊息特點 好康活動 適用機型：Samsung Galaxy S4 i9500。
材質：Diamond。
產地：TW.
重量：0.5(GW)。
尺寸：66x 129x 0.05(mm)。
顏色：透明。
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工商時報【溫紹群、白哲豪勤業眾信聯合會計師事務所資深副總經理、副理】
近期國內券商遭遇分散式阻斷服務攻擊（DDoS）威脅，攻擊者要脅支付贖金（比特幣）否則癱瘓各券商交易系統運作，此攻擊至今仍為資安業界難以根治之惡意攻擊，輕則造成該交易系統無法正常運作（損失每日交易金額），重則持續數日更可能導致使用者因無法交易而紛紛轉向至其餘券商（損失重要客戶），讓金管會與行政院資安處等啟動相關聯防機制。
此攻擊手法透過大量已入侵IoT裝置及個人電腦，從世界各地進行大量且難以判斷是否合法的網路連線，造成交易系統及外網站服務中斷，常見攻擊手法分成頻寬消耗型以及資源消耗型等多種攻擊方式。
頻寬消耗型主要是以大流量占用連線頻寬，造成一般用戶無法連線至目標系統，好比大批地痞流氓霸佔餐廳門口，讓客人無法進到餐廳內點餐用餐；資源消耗則透過特殊請求讓交易系統處於忙碌狀態，讓使用者也無法使用進行交易，好比大批地痞流氓進入到餐廳內點飲料，讓其他客人無法點餐。不管任何一種DDoS攻擊手法，共同特色皆為大量且來自於世界各地的連線，造成並非單一企業、單一設備、或單一電信業者能夠根治此決攻擊行為，因此最主要的防禦因應之道著重於資安應變機制及資安應變措施。
資安應變機制大致上可分三階段進行：
第一，建立應變組織：應事前建立應變團隊，並明確定義相關權責角色及任務分配，若資安事件發生時，應變團隊可在最短時間內進行關鍵決策，使企業資安風險降至最低。
第二，資安事件監控機制：應定時進行資安監控，在攻擊發生前或者發現有人進行惡意探測網站，企業可在第一時間內通報進行預防措施，以減緩DDoS攻擊或其餘資安事件所造成的傷害。
第三，建立定期事件演練機制：需定期進行實際的資安事件演練，使作業人員能夠在平時透過演練，更可以真實的模擬當發生DDoS攻擊時產生的狀況，如何透過標準程序進行應變，避免因經驗不足或操作失誤而造成更大的商業損失。
資安應變措施可依照常見攻擊手法進而擬定應變方案，不管是DDoS攻擊或資料竊取攻擊，都應事先擬定好應變方案且進行事前實地演練。例如：DDoS攻擊可事前透過企業本身或者DDoS防禦業者擬定多層次防禦機制，當事件發生時藉由技術服務進行大量的攻擊流量過濾，或透過電信業者聯防機制阻擋來自全球的惡意連線進行防禦。
另一方面，企業也需定期檢視自身營運業務風險，評估各系統遭受到最嚴重攻擊之情況，避免關鍵性設備失效。甚至事前進行關鍵性業務進行切割、連線來源限制或者隱蔽連線入口，提升企業持續營運可用度。
近年來DDoS攻擊事件層出不窮，企業除了可透過資安應變機制及資安應變措施兩大面向降低資安風險損失，更需注意的是關鍵基礎設施保護（CIIP, Critical Information Infrastructure Protection）的重要性。在數位化時代，透過各式設備與應用連網已是趨勢，而網際網路空間如同航空管制，這些關鍵基礎設施，如金融、電信、交通…等等，扮演著如同航管局重要角色，若無法適時進行航道的保護或航線調整，勢必將造成空中壅塞，也突顯了關鍵基礎設施安全重要。
一例一休新制上路，有連鎖餐飲店以部分商品漲價因應。工商團體表示，事前就曾警告過，但政府聽不進去，恐怕這次帶動的物價上漲問題會比之前油電雙漲大。
一例一休及加班費新制在去年十二月廿三日正式上路，勞工每七天就應該有兩天休假，大幅提高勞工休息日上班的加班費給付，首當其衝的就是勞力密集的服務業，不僅加班費的成本增加，連排班都成為問題。
八方雲集開第一槍決定部分商品漲價後，因應經營成本上揚，知名魯肉飯連鎖店家鬍鬚張接著公告十三個品項調漲價錢。這股漲風，也吹到診所掛號費。
中華民國診所協會全國聯合會理事長曾梓展日前說，不少診所將調漲掛號費新台幣卅至五十元，加上部分負擔五十元，民眾就醫得付一五○至二百元，其中光台中就估有三到五成的診所會漲價，且周休二日開診家數也會下降，以減少加班費支出。
不過，製造業情形也好不到哪裡去，包括和大集團、上銀科技、宏全國際等大廠，也都決定提升智慧自動化生產的比重，未來幾年內將增加機器人應用及採購，儘可能以自動化來抵銷一例一休後得增加的人力成本。
台灣區電機電子工業同業公會副理事長、環隆科技董事長歐正明表示，新制太僵硬了，加班費又增加那麼多，執行起來困難重重，企業怕受罰只好接受，但是每個勞工家庭財務狀況不一樣，有些想加班、多賺一點養育孩子吃用好些的勞工會變成沒法加班。
中華民國全國中小企業總會副理事長陳瑞宏表示，全國一三八萬家中小企業，微型企業占七成，受新制影響最大。
他說，新制規定，周六或日加班，加班費暴增為二至三倍，「太離譜了」！大企業還可以用派遣工，但中小企業若要再請人，老闆受不了就會「不做了」，失業率一定會變高。
他還說，包含百貨等行業若都不加班，台灣會變成「死城」；政府要讓新制上路，卻死板板的，沒有配套，加上景氣不好，遏阻了原本做得不錯的台灣服務業未來。
本身從事電機跟消防設備的陳瑞宏指出，缺人會影響工程進度，連公共工程案都可能會延宕，況且藍領階級重勞力、休假較少，一個月只休六天，所以薪水比一般白領高，現在一個月要休八天，已有很多人擔心薪水縮水，養不活一家老小。
中華民國全國工業總會秘書長蔡練生表示，不只民間企業，包含中央或地方政府單位的人事成本也會增加，估算會增加數千萬到幾億元外，包括醫院排不了班，減少服務，或廠商訂單轉海外生產、物價上漲等效應，在一例一休新制上路後也都會一一浮現。
他重申，事前都曾警告過，但政府聽不進去，恐怕這次帶動的物價上漲問題會比之前油電雙漲大。
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2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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