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距畢業季已過兩個月，針對企業來聘用新鮮人狀況，yes123求職網指出，企業平均花九三?四秒過濾每封履歷，初步篩開箱CP值超高選的依據依序為主修科系、打工經驗、學歷、實習經驗、技能證照。

根據yes123求職網的調查顯示，有高達八十六%的企業透露，「去年曾經」聘用過應屆畢業或退伍的新鮮人，而且其中有六二?六%的企業表示，「滿意」他（她）們的工作表現。調查指出，今年企業僱用意願將「更上一層樓」，已有九十?六%的公司表態，「有計畫」聘用應屆畢業或退伍的求職者，略高於二○一五年調查的八九?三%。在這九○?六%當中，又分成四九?二%為「今年有計畫，且已聘用」，四一?四%為「今年有計畫，但尚未聘用」。

根據調查，八十?七%的企業指出，目前「已收到」新鮮人的履歷表，同時平均一個職缺，每個月就收到五十?八位求職者的不重複投遞，與去年同期的五一?一位相當。

整體來說，進行這些新鮮人的初步篩選，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網表示，根據調查結果發現，平均一封會花上九三?四秒，大約一分半的時間。那麼求職者如何能在第一關就脫穎而出？yes123求職網指出，對企業而言，初步篩選的依據標準有「主修科系」占五十?三%、「打工經驗」占四八?三%、「學歷」占四七?一%，以及「實習經驗」占四十六%、「技能證照」占四一?一%。

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