2018-01-16 11:41:21| 人氣7| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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學者憂休假、工資兩頭空

《勞基法》新制,勞工加班費恐泡湯!此次《勞基法》,除放寬7休1,輪班間隔可縮短至8小時,每月加班上限54小時外,還加上一條「加班換補休以1比1計算」,學者痛批,此舉恐讓勞工拿不到加班費,與此次立法目的相互違背。



文化大學法律系教授邱駿彥指出,此次修法內容中,其他條文尚有工會或勞資會議把關,唯獨第32-1條加班換補休由勞資自行協商,但個別勞工協商空間有限,實務上恐怕就是雇主放心叫勞工加班,加班費全換成1比1比例的補休,違反了第24條給勞工高額加班費的意義,更與周休二日的目標背離。

邱駿彥提醒,加班費1比1換補休,還可能出現爭議。由於平日加班費與休息日加班費不同,例如勞工總共有20天補休,已經休了10天,剩下的10天加班費到底是以平日計算還是休息日,勞資雙方一定都會主張對自己有利的方法,建議由加班日期先後順序補休,並盡快頒布相關解釋。

不過,台大國發所副教授辛炳隆則有不同看法,他認為過去勞工不想將加班費換成補休,是擔心補休被吃掉,但這次有配套作法,雇主反而會希望勞工趕快補休,避免勞工一次休長假更麻煩,而加班費換補休,也符合希望勞工多休息的立法目標。

但辛炳隆提醒,在鬆綁7休1與輪班間隔可縮短至8小時部分,是以行業別公告而非樣態,實質上恐怕會造成A公司反映底下勞工有此需求,最後勞動部卻是公告放寬甲行業,包含底下A、B、C、D公司都一併被放寬,不可不慎。

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