這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息
還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名
嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償
CP值超高一定要買一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!
所以馬上上網找尋我一直想買的RECOLTE 日本麗克特 Smile Baker 專用微笑烤盤
並看了一下一些部落客或購物網站正在辦的活動折扣或優惠
但都不太喜歡,還好朋友介紹我說想買RECOLTE 日本麗克特 Smile Baker 專用微笑烤盤
的話就在這買會比較便宜而且優惠也不少~~
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商品訊息描述
品名：recolte 日本麗克特 Smile Baker 專用微笑烤盤
型號：RSM-SP
用途：鬆餅烤盤
組合：微笑烤盤(上+下烤盤為一組，不可和其他烤盤混合使用)
體積：直徑16cm x 高31cm
內直徑： 一次可烘烤5個微笑鬆餅 / 大小為4-6公分
重量(不含收納架)：340g
材質：壓鑄金屬+不沾塗層
建議售價：890元
包裝內容：微笑烤盤(上+下)、烤盤收納架、微笑烤盤專用食譜
備註 : 1. 微笑烤盤為一套2片組合，不可和其他烤盤混合使用
2.建議將同一組的上下烤盤，使用隨附的"烤盤收納架＂收納儲存
3.烤盤表面已做過不沾黏處理。如果使用金屬工具等，可能會劃傷烤盤表面，會導致不沾黏塗層剝落。
4.清潔時，請不要使用溶劑、鋼絲棉或尼龍刷等進行清潔，可能會造成烤盤表面產生刮痕和褪色，而損壞表面塗層。
商品訊息特點
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球員工會公益高爾夫球賽將於12月28日開打，理事長胡金龍也參與盛會，他也被問到經典賽保險問題，並表示：「目前都有跟他們(保險公司)溝通，肯定會比12強時的標準好。」
球員工會發言人趙子維補充：「原本保費是200萬元，目前因為有發生過羅嘉仁受傷的例子，未來可能會提高，一直在爭取的就是永久失能部分，還是我們努力的目標。」
根據上次12強賽的標準，永久失能險金額增加到1200萬，暫時失能險則以球員薪資標準而定，最低是每月20萬元，若球員為複數年合約，給付年限延長為2年。
除此之外，球員出場費跟比賽獎金，目前已確定談得差不多了，這些都會有中文版本的說明，不會再發生跟上次一ˊ樣有早餐事件，或者是簽了一堆不明文件的狀況。
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旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】
復興航空於11月22日無預警停飛一天後，未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場，航線與航權擬全歸還給政府，並召開記者會宣布公司即將解散。此消息一經新聞媒體披露，百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。至於員工的處置，復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣，並承諾將與企業工會召開勞資協調會議，但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。
先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序，這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼，影響層面之大不言而喻。尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁，不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅，也有違經營者的社會責任與職業道德。
公司解散勞工資遣
就員工權益，按勞基法第11條規定事業單位（公司）遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時；迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約，也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工，並依法做解僱資遣，雇主應依法給予勞工資遣費」， 而對勞工方面來說即將面臨的當然就是「失業」。 於此，要注意的是，員工遇前項被解僱資遣時，其資遣費之計算會因個人在職期間之服務年資不同亦會有所差別，必須分三種情形個案來分別分段計算：
1.由於我國已於民國94年7月1日起施行勞退新制，其後進入職場工作之勞工其資遣費應依《勞工退休金條例》規定計算，也就是 :「其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定」。
2.而勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司工作之勞工，其資遣費應依《勞基法》+《勞工退休金條例》兩段計算；即舊制勞基法受僱者，其資遣費在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而新制年資（94.07.01後）則依勞工退休金條例，「每滿一年發給二分之一個月之平均工資計算，最高以六個月計之」。二者相加後即為全部年本周折扣資之資遣費之補償數額。2016秒購商品
3.第三種情形計算是：勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司，並無選擇新制仍一直以來皆維持勞基法身分之舊制者，則其資遣費便應依勞基法第17條規定：「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」，即為全程之舊制年資計算數額。
預告期間vs.預告工資
如前所述，雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外，還有一項勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償；也就是說雇最新主須於下列時間做預告通知解僱程序，若否則應加給勞工預告期間之補償工資，如：
1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2.繼續工作一年以上三年未新上市滿者，於二十日前預告之。
3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞保失業給付
另，勞工被迫解僱失業後，除了有資遣費及預告工資做為補償外，如果符合《就業服務保險法》之要件者，也可以向勞保局申請失業給付，以暫時維持失業時期的經濟所需。
勞資雙方遵循爭議程序
儘管如此，從上面看來按筆者的說明後，似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。而過去幾次重大之勞資爭議事件，工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。但是筆者要提醒的是，我們是法治的國家，任何爭端都應依法的程序來進行。如勞資爭議（非只指此次興航事件）於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循，不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。而一方如果是該職業工會或企業工會訴求錯了方向，或失了焦點，則恐怕請求之權益事項亦將另有不同，或各種抗爭手段舉措未能贏得社會大眾的觀感與認同時，亦殊為可惜。
下面附上一則居家達人新聞讓大家了解時事
（中央社台北4日電）針對內蒙古赤峰市寶馬煤礦爆炸造成32人死亡，中國大陸國家安全監管總局局長楊煥寧今天說，寶馬煤礦「存在嚴重違法、違規生產行為」。
楊煥寧並表示，近1個多月來，中國大陸接連發生重大、特大事故，造成重大人員傷亡，「教訓極其深刻，影響十分惡劣」。
新華社報導，這起爆炸發生後，楊煥寧今天在內蒙古自治區首府呼和浩特，參加「全國安全生產工作」緊急視訊會議時，作上述表示。
報導指出，這場會議重點分析10月31日重慶市金山溝煤礦事故、11月29日黑龍江七台河市煤礦事故，以及12月3日發生的赤峰寶馬煤礦大爆炸等3起事故，直指「均為瓦斯爆炸事故，均存在嚴重違法違規生產行為，均屬關閉退出和落後產能的煤礦，均為被安全生產監管監察部門查處的煤礦」。
楊煥寧要求，對各類證照不全的煤礦要立即停產；未經嚴格審查批准取得證照者嚴禁擅自生產；對年產9萬噸以下、不時下最夯具備基本安全生產條件的，要及時提請地方政府列入關閉名單。
此外，對於列入「去產能」規劃的礦坑，無論今年還是明、後年關閉，要及時公告，採取有力措施停止生產，嚴禁設立「過渡期」或「回撤期」，防止出現「最後的瘋狂」（停產前瘋狂開採生產）。1051204
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