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勞基法去年通過延後退休年齡到65歲，很多雇主變相以此拒歐美影集絕僱用65歲以上高齡勞工，甚至連國營事業單偶像劇位招考都以此設限，勞委會職訓局特別為此港劇發函認定，勞基法65歲只是規定「退大陸劇休機日本卡通制歐美卡通」，與「就業年齡」無關，若有廠商限制進用65歲以上勞歐美電影工，就違反就服法「年日本電影齡歧視」規定，依法可處30萬元~150萬元韓國電影罰鍰。 因應高齡化社會香港電影趨勢，立法院去年4月三讀通過修改融資勞基法強制退休年齡，由60歲工商融資延後到65歲。此項規定融資原工商融資本是希望延後勞工遭雇主強制退休年齡，白蟻隆乳但是通過後，勞委會卻發現很隆乳多雇主變相援用，6黃金回收歲以上高齡勞工反而在尋職時遭到閉門羹。 勞委會蘿蔔腿委會職訓局去年以來就陸續收到各單位來文詢蘿蔔腿問，例如台中市政府所屬機關進用臨時僱工時，曾訂出「以年滿18以上、65歲以下…」條件，後來遭到抗議，因此來函詢問勞委會是否違反就業服務法第5條第1項的「年齡歧視」? 此外，也有許多營造業廠商公開表明拒絕錄用65歲以上勞工，遭到勞工投訴。 職訓局強調，勞基法65歲強制退休規定，係指雇主要求勞工退休年齡，指的是「退休機制」，不是「就業機會」，雇主不能以此拒絕進用65歲以上的勞工，也就是雇主可以要求受僱勞工65歲要退休，但是招考時，不能拒用65歲以上勞工。此外，65歲退休發動權是雇主，並非勞工，因此65歲以上勞工若想找工作，一樣有就業權。