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勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》,共增修刪改16條條文,是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正,也讓特休假的休假方式,除了原本的周年制和曆年制外,也增加了可讓勞雇雙方自行約定年度期間。
過去特休假未休完,企業往往視勞工自行放棄休假權利,勞基法施行細則公布之後明定,企業除可採到職日計算年資給假外,在明定勞資雙方同意前提下,企業可以每年元月1日到12月31日(曆年制)或會計年度做為給假與結清計算基礎。
至於要特休假要使用周年制、曆年制,還是勞雇雙方自行約定年度期間,則由勞資雙方合意訂之。周年制與曆年制計算方式也各有不同。
▲週年制與曆年制的不同點。(製圖/記者張雄風,2017.6
新款.16)
舉例,若以周年制計算,勞工在民國106年7月1日到職,依新法在民國107年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在民國107年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。
以曆年制計算,勞工同樣在民國106年7月1日到職,則勞工可在民國107年度(1月1日至12月31日)獲得3天假之外,滿1年的7天可照比例給3.5天,合計6.5天;民國108年度則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度
精選10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。
而新增的勞雇雙方自行約定年度期間,則是假設勞工在6月1日到職滿1年,依規定就有7天特休假,但可以依照勞資雙方約定更改休假期間,如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。
若有未休完的特休假,施行細則中規定,雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利;未休完的特休假,應折算日薪發給勞工,日薪以最近一個月月薪除以30計算;雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。
??例休解套汽車貨運、桶裝瓦斯業變形工時鬆綁
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統一獅隊今天在新莊球場出戰中信兄弟,結果獅隊先發投手林子崴投出6局失1分狂飆8次三振(生涯新高)的好表現,加上打擊群鄭鎧文、朱元勤開轟相挺,林志祥單場3安猛打賞,買嘉儀、高志綱各貢獻2打點,全場11支安打,終場獅隊就以9:1大勝中信兄弟。
中信兄弟主力外野手「花花」張正偉、「大師兄」林智勝都因感冒生病,這場賽事無法出席,陣中也有不少球員出現感冒狀況。
林子崴本季首度先發,但他首局就被「恰恰」彭政閔敲出左外野陽春彈失分,但似乎這一棒也打醒了他,後續5局,他都沒再讓中信兄弟越雷池一步,主投6局僅被敲出2支安打,送出3保送,8次三振也是生涯最佳紀錄。
獅隊3局上靠著買嘉儀、高志綱連續安打一舉灌進4分領先,中信兄弟先發投手江忠城僅投2.2局就失4分,投出
永遠少一件的5次保送,苦吞敗投。
獅隊打線5局上由鄭鎧文開轟再下一城,中信打線則是3、4兩局都被林子崴三振封鎖,他還連續狂飆4次三振。
中信兄弟7局上詹子賢守備失誤又掉分,8局上朱元勤陽春彈,林志祥適時安打、後援投手歐耀宗暴投,獅隊再得3分,終場以9:1贏球。
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