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2016-12-23 00:20:32 | 人氣(901) | 回應(0) | 上一篇
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(中央社記者呂欣憓台北10日電)前總統李登精美>二度蜜月輝今天說,很多評論認為民進黨政府跟美國新政府較沒交情,選舉前也押錯邊,但從這幾天觀察來看,民進黨在外交上確實有努力經營,在這件事上,他要肯定民進黨政府。

李登輝今天受邀出席台灣教授協會募款餐會活動,他致詞時表示,回顧2016年,是變動精品旅館>飯店很大的一年,台灣、美國、菲律賓都再度選出新總統。日本安倍內閣也連任並獲得修憲權。

他說,未旅遊大亨來美國的新總統川普,打算要用什麼態度處理亞太關係,會不會退出跨太平洋夥伴協定(TPP)?沒有美國角色的TPP,日本要如何主導?在目前美國國力相對衰退之際,正是新興國家發展的時機。

總統蔡英文和川普熱線引關注,李登輝說,之前媒體多所評論,民進黨政府跟美國新政府較沒交情,選舉前也押錯邊,但從這幾天觀察來看,民進黨在外交上確實有努力經營,在這件事上,他要肯定民進黨政府套房飯店

他提醒,應該利用這有利的契機,以台灣之名開拓更大的外交空間,讓國際社會知道「台灣是台灣、中國是中國」,兩邊是不一樣的國家。

在美國經濟不好的時候,中國趁機崛起了,台灣面對目前新的局勢,要如何確保台灣國家利益,並進一步邁向國家正常化,是必需嚴肅面對的課題。

李登輝說,任何一個領導者,就算曾經得到人民壓倒性的支持而掌權,但若過度追求媒體曝光度,因此失去了腳踏實地的耕耘,沒辦法回應大眾的期待,很快就會被人民看破手腳。

他認為,領導人要有比一般人有更高的自我要求與期許,要設定更高的理想及目標,要設定未來5年、10年的「國家戰略藍圖」,這幅藍圖不是全由領導者自己畫的,是需要擴大組織成員共同參與。

李登輝國內訂房說,台灣人民完成當家作主的百年心願,這是第一次民主改革的成就,但運作到現在,已經出現瓶頸;新時代的台灣人應該超越過去的恩怨,追求國家正常化。制訂符合台灣未來需要的憲法,這才是憲改的重點。

他說,台灣修憲的難度非常高,前一屆立法院修憲委員會共提出34案修憲草案,但很可惜最後因為個別政黨的私心,民眾原本期望很高的二階段修憲,總統立委大選併公民複決的目花園飯店標,最後無疾而終;展望2020年的總統立委大選,任何政黨都無法閃避「憲政改革」議題。

他說,這次政黨輪替是本土政權第一次完全執政,未來的4年、8年是關鍵時刻,他呼籲執政黨要「確立目標、堅定立場、以民為主、大膽去做」。1051210

(中央社巴黎25日綜合外電報導)戰勝癌症的60年代英國玉女歌手瑪莉安菲絲佛,今天在巴黎巴塔克蘭劇場(Bataclan)向去年巴黎恐怖攻擊受害者致哀,並演度假別墅唱她為這場悲劇所寫的歌。

法新社報導,手拄著拐杖的瑪莉安菲絲佛(Marianne Faithfull)穿一身全黑,69歲的她跟觀眾說:「對我來說,這是場重要的演唱會,我必須對好多事情致哀...透過音樂,透過文字。」

2015年11月,聖戰士在她演唱的同一個場地殘殺90人。瑪莉安菲好康推薦絲佛以這個月過世的歌手李歐納柯恩(Leonard Cohen)的「Tower of Song」開場。

接下來,瑪莉安菲絲佛演唱「They Come at Night」。這首是她於恐攻隔天因為有感而發在她巴黎公寓寫下的歌,歌詞譴責想扼殺音樂和派對作樂的人。

在瑪莉安菲絲佛的聲音和身體中,帶著戰勝癌症、海洛因和酒精成癮遺留的疤痕。她上個月告訴法新社,她不怕回到發生恐攻的現場。

瑪莉安菲絲佛曾與滾石樂團主唱米克傑格(MickJagger)陷入熱戀。她現在在巴黎和愛爾蘭兩地輪流居住。她曾說過,寫首國際訂房>公寓式酒店歌獻給她移居的城市是「我唯一能做的事情」。(譯者:中央社陳昱婷)1051126

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北 4日電)台灣就業市場優秀人才難尋,新人「閃辭」情形日益嚴重。 根據104資訊科技調查,新鮮人一個月內辭職的比例,2年內上升了4個百分點,中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。

大力推薦經典 104資訊科技發布 「人資F.B.I.調查」報告指出,近年來人才供需缺口大,求才市場供不應求,企業的人才爭奪困難,且知名訂房網找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。

根據調查指出,新人一個月內閃辭的比例,從2013年的32.2%,增加到2015年的36.2%, 已經增加4個百分點,今年有持續上升的趨勢;其中百人以下的中小企業,2015年的新人一個月內閃辭的比例,更較百人以上大企業增加了4個百分點, 顯第一次訂房示更多新人對於中小企業的評估期縮短,到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭的情形增加。

104指出, 近來企業逐漸認知以經營雇主品牌來吸引人才、留住人才,然而許多企業僅知道要積極對潛在求職者營造企業良好雇主形象,例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等,卻忽略了去改進並提升組織內部薄弱的環節,就像是只在乎外表的妝化得多美,卻不重視內在基礎的保養。

然而求職者在近年面臨就業市場「事求人」的環境,以及認為「下一個會更好」的氛圍下,在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差,發現「企業卸妝後的殘酷」,果決離職的比例便自然會提升。

104 提醒知名度低、人才競爭力較弱的中小企業,除對外告訴潛在人才誘人的獎金福利、工作環境等制式資訊外,若想打贏人才戰爭,更要了解潛在及現有員工的需求,隨時對組織內部進行強化及提升,為員工實現「良好的工作經歷」,才是「雇主品牌」扎實深耕的不敗路徑,亦是企業持久的人才競爭優勢。

104資訊科技連5年進行「人資F.B.I.調查」,近一年調查期間為1月26日至3月15日,針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查,取得1440份有效問卷,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051204

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