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2017-01-14 01:41:34 | 人氣(359) | 回應(0) | 上一篇
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五星級飯店-搶便宜阿達卡拉科基特級飯店 - 伊斯坦堡



這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或

飯店難找,還好朋友介紹了我這間阿達卡拉科基特級飯店 - 伊斯坦堡

真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真

心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想

介紹給各位參考一下而且聽說這邊是可以全世界訂房

廉價旅館飯店也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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商品訊息描述

主要設施

  • 63 間客房
  • 2 間餐廳和2 間酒吧/酒廊
  • 全套 SPA
  • 頂樓天台
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 商務中心
  • 托兒服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 會議室
  • 禮賓服務

鄰近景點

  • 位於加拉達
  • 卡拉達塔 (0.2 公里)
  • 香料市集 (0.9 公里)
  • 室內大市集 (1.9 公里)
  • 蘇萊曼清真寺 (2.1 公里)
  • 聖索菲亞大教堂 (2.2 公里)


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新頭殼newtalk

最新「2016北極年度報告」(Arctic Report Card 2016)出爐,過去1年北極氣溫創下1900年有紀錄以來史上最熱紀錄,比1900年的溫度升高攝氏3.5度,異常溫暖的空氣導致冰雪大幅消融,也加速海洋酸化,嚴重危害北極海洋生物系統。

由全球61位科學家提出的「2016北極年度報告」公布,報告涵蓋的2015年10月到2016年9月間,北極「年均溫是有觀測紀錄以來最高」。官網中提到,北極也創下最小海冰範圍的第2低紀錄,春季積雪程度是1967年以來的最低水準。外電報導,美國訂房推薦國家海洋暨大氣總署北極研究計畫(Arctic Research Program)負責人馬西斯(Jeremy Mathis)指出,該報告中,科學家們發現北極出現更清楚、更強烈的持續暖化訊號。之前國際氣象組織已經發表研究,指地球今年預料創下現代最熱紀錄,而北極暖化速度則是地球其他地區的2倍以上。

在報告中,北極年均溫比1900年時期升高攝氏3.5度,而2016年8月盛夏時節,科學家觀測到,巴倫支海(Barents)、楚科奇(Chukchi)及格陵蘭東西岸外海的海平面溫度,比1982至2010年的年平均溫度則是提高了攝氏5度。

工商時報【王己由、葉德正╱綜合報導】

涉及兆豐案的前兆豐金董事長蔡友才,本月2日起訴移送台北地院審理,獲法官裁定現金交保5,000萬、2億元書面交保,因找不到人具名書面保證,多在看守所待了7天,直到昨日終於由韓姓、蘇姓兩友人聯名具保,完成交保手續,傍晚5點50分順利步出台北看守所。

蔡友才離開看守所時,身著西裝外套,戴著口罩與帽子,見到媒體守候,他先是停下與一旁友人討論事情,步出大門時,面對記者追問詢問「還是覺得自己很冤枉嗎?」、「會不會覺得2億會太多」等問題時,他不發一語。

被起訴求刑12年的蔡友才,上周六凌晨獲法官諭知可以交保後,雖籌足5,000萬,但2億元人保部分,因蔡友才捲入兆豐風暴後,商界人士唯恐名字與他連在一起,都表示「願意出錢,不願出名」,讓蔡一直無法辦保走出看守所。

日前律師具狀準抗告,希望改變交保條件,但前日被北院合議庭駁回,歷經人情冷暖、現實情況變化,蔡的家人終於在昨日找到韓姓、蔡姓二友人,一起具名充當2億元書面保證人。

法官接獲通知,透過「稅務電子閘門系統」查詢後,確認韓、蔡2人確實具有相當財產可承擔書面保證責任。蔡友才的家人即趕緊辦妥交保手續,法官在下午3點開出釋票,傳真到北所通知放人。

聯名出具書面保證書的韓、蘇2人,未來一旦蔡友才潛逃,就得共同負起繳納2億元的責任;若未繳交,法官可依書面保證強制執行2人名下財產。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北12日電)距2017年僅剩不到一個月,104人力銀行提出職場10趨勢,指2017年仍屬「新平庸」職場,但善於隨社會變動調整的新科技產業,以及理性思考但勇於挑戰權威的「叛逆人才」將竄起。

104人力銀行總經理洪廣禮觀察職場變化,提出「2017職場10趨勢」。

第一是工作數雖維持高檔,但平均薪酬無法有效提升。他表示,在總體經濟無法從低度成長彈升到中度成長之際,2017年企業求才將在高檔觀望;另因整體平均薪酬未能有效提升,青貧現象與薪資停滯依舊嚴峻,求職者轉職的機會成本持平。

其次,電子、金融、醫療、製造 4大產業,因景氣回溫與長期缺工,招募需求年增幅強於全體;但內需型產業增幅受陸客來台人數減少、及2016年景氣走軟,已略現疲態。

第三,新科技續夯,數位職能老翻新。洪廣禮指出,在物聯網和大數據從概念研發逐步走向應用階段,ML機器學習、AI人工智慧、VR虛擬實境、AR擴增實境、Growth Hacking(成長駭客)等新科技職缺熱度持續竄飆。

另外,傳統職務也將因為數位職能(digitalcompetency)而更具想像,例如數位內容行銷、數位企劃、數位公關等,必須了解社群特色、正確解讀GA數據、數位資源、粉絲團操作。

第四,勞動法令紛擾,第2季逐漸穩定。洪廣禮說,立法院三讀通過新版勞基法,企業人資從搞懂、調整、到適應新版勞基法的陣痛期預估需要1到2季,勞動法令紛擾可望在2017年上半年漸趨穩定,下半年陸續進入企業評估是否繼續調整的第二階段。

第五,洪廣禮說,職場「遊牧」世代已呈M型化發展,相對於上述「事求人」以「多元與價值」導向,另一端屬於傳統的「人求事」屬「成本與價格」導向,以一份正職工作為基礎,分時兼職或接案藉以滿足興趣發展或增加收入。

第六,隨著中國從世界工廠轉型為世界市場,台廠普遍感受中國成本低廉優勢不再,以及紅色供應鏈危機,海外布局也納入東協市場。另美國新任總統川普(Donald Trump)推動保護主義,要讓製造業重回美國。若外資成群遷回美國,逐水草而居的大陸台幹未來1至2年將再次面臨產業版圖洗牌的壓力。

第七,海外工作,年輕女性露頭角。洪廣禮說,近年女性意識抬頭,加上晚婚或不婚的社會趨勢,女性也興起到海外工作,海外工作者偏好地區不限中國,還包括美國、新加坡、日本等。

第八,選舉題材添活潑。洪廣禮說,選舉對於職場的影響,將提供輿情公司數據分析、社群操作、活動公司、公關公司等商機,將吸納短期助選的兼職人力,選舉勝敗結果也會影響候選陣營人事更迭與轉職。

第九,洪廣禮認為,從英國公投脫歐與川普當選美國總統來看,沒有什麼不可能發生的事,變動將成為常態,須習慣與變動共舞。

最後,是價值重組。洪廣禮說,2017年進入價值重組的年代,不但未來沒有答案,連未來商業模式都還在摸索的時候,好奇而理性的叛逆人才,容易因為個人差異而有較好的表現。1051212

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