【失業了怎麼辦】＠每10秒鐘一個幸福

2003-09-30 13:36:57| 人氣119| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【失業了怎麼辦】

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前陣子有位朋友說家裡要請個會計，連續徵人二三個月，找不到一個合適的人選，他問我，現在失業不是很嚴重嗎？會計一個月給2萬5會很差嗎？只是單純管帳，朝九晚五，還有周休二日，竟然沒有人願意來！他們也不是苛薄的老闆，來的人不是挑剔離家太遠，不然就是嫌薪水給的少！簡直快把他給氣死了！連我也很納悶？不論學歷，只要會理財，每天工作8小時，2萬5的薪資已經很合理，如果連這樣也嫌，乾脆回家自己當老闆好啦！

我相信不是沒有工作，而是有工作，還是被嫌棄比較多吧！現在連公家飯碗都不保啦！國營企業陸續轉民營，裁員勢在必行!!而當裁員時，你有什麼好讓老闆不會裁到你的優質條件很重要！

雖然學歷非常重要，但有經驗又比學歷重要，是否被公司需要更是重要！

如果你沒有比別人多一二項特別被需求的技能，當動則裁員時，你可能就是其中之一！這種人一拖拉庫。

簡單點比喻，假使在一碗綠豆湯中，正好缺了糖，讓滋味更好！你希望你是那一大碗中悠遊的綠豆，還是那正好被需求來提美味的糖？

在平日工作中，你是否常感到被需要？無論是同事或主管或老闆。

如果你只是個每天固定來上下班，上班混水摸魚，沒有任何貢獻，又常遲到早退，一聽到要加班藉口一堆或溜得比人快的人，那麼公司要裁員，第一就是你！

這年頭要留住一個飯碗不容易，已經有工作的人，也不等於永遠有工作。如果你沒有比其他人好，那麼就得積極去培養一些技能，提昇個人價值，如此老闆才會有想要繼續投資你的念頭。

怨天尤人沒有用，這時代汰舊換新的速度太快，步調要調整，老舊陳腐的觀念更要改變，能夠猶如橡皮筋伸縮自如，願意隨時隨地放下身段積極學習的人，是企業的最愛，也才能被社會所需求。

想想為何老闆只裁你，不裁別人，最大的差別在那裡？再來怨天尤人也不遲！

我要檢舉

台長：善哉

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