北北草堂 :寫作是志業但不是職業，退休則是另個歷程的起點。北北人已退休十餘年，可是禿筆永遠不退休， 直到呼吸停止的那一剎那! 本台只有耕耘不問收穫......。

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『知識就是力量乎？』

　　中國人常說：「知識就是力量。」洋人則說：「Knowledge is power」。意思相通，結果卻不一定相同。若是平心靜氣的討論一下，真的學問就是力量嗎？在下對於此言，通常都是抱著質疑態度對待之。其實，人們對這句話的態度，各自千秋，見仁見智。我對它質疑的原因，那是因為有過親身經歷，驗證出知識不一定就是力量之緣故。

　　那年公司的貿易部剛剛成立，為了市場開拓急需徵求外語人才。斯時台灣經濟剛剛起飛，外語人才需求孔急。因此，外語人才就業極為風光。可是一大堆的外語科系畢業生，他們卻是找不到學以致用之工作。我的公司廣告刊登次日，立即有大批科班學生前來應徵。偌多應徵者只有六人，兩為台大科班生，三位是中興與東吳和師大，一位則是淡水工商專校生。

　　業務經理要求他們，當場寫一篇簡單的自傳，然後再給個簡單的口試。自傳缴上來大家不分軒輊，口試自我介紹與簡單問答。测試結果，業務經理錄取了淡江學生。我問業務經理為何錄用他？經理回答說：「台大生自傳尚可以，口試就不行啦。其他三位程度各異，可是口試都無法達到錄取標準。至於淡江生的英文程度尚可，但是口試對談他的商業觀念較為靈活，因此我就錄取他啦。」

　　我怕經理錯失人才造成遺珠之憾，所以要這六個人一起試用，三個月後再決定去留。六人聽完我的說法之後，三人同意三人否決，於是留下之三人，由業務經理分派工作進入試用。三個月尚未到達，台大生與東吳生相繼辭職離去。嗣後，試用辭職的台大生考取公費留學，東吳生則投入補習行業，各有成就令人羨慕，而另外的幾個人則下落不明矣。

　　最後留下的那位淡江生非常努力，他在業務部當個小助理，每天忙碌得天昏地暗。檢驗出貨、品質管制、接待客戶、甚至貨櫃裝塡或是下貨無役不與。三個月下來已脫胎換骨，成為業務部裡不可或缺的幹才。他在工作上如魚得水，團體生活中與同僚相處和諧。在公司多次風浪之中，他盡心盡力的投入頗具貢獻。之後我將他調到各單位輪流見習，兩年後他就成為公司海外部的經理。

　　國人觀念以為學歷等於知識，經歷可以慢慢磨練。這種觀念是否正確，本人不予置評。因為現今之工商世界裡，講求的是真才實力。學歷高並不代表知識豐富。而知識豐富者，不見得可以運用於職場上。家家公司各個工廠，為了謀取生存分秒必爭，基本上根本沒有時間慢慢磨練。尤其公司工廠越大，實力之要求更為迫切。如果您想頂著文憑高高在上，對不起！職場上可沒有條文或習慣，對高學歷者必有之禮遇條件。

　　知識需要經過淬煉方能有所用，任何人在高學歷獲取的知識，一樣都須經過實際之掏洗，去蕪存菁，最後才可以供應使用。我之舉用此例，並非否定知識就是力量的說法。個人的看法是：「知識必須經過磨練，然後才能發揮出它的力量。」那兩位台大東吳高材生，他們的知識肯定高過那位淡江生。問題是經過三個月之琢磨，最後只剩他一人努力不輟。兩位高材生空富滿腹知識，卻因無法淬厲加以磨練，所以，空有滿腹之知識無所用途矣。商場如戰場，您的知識無法轉化為力量，無法發揮其效用，那\只有走入一條被淘汰之路罷了。 【完】

[音樂播放中]-媽媽咪喲!