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中國時報【多益解答線上 toeic 多益題庫大全唐玉麟、陳宥臻╱台北報導】

房市低迷，不時傳出房仲倒店，再加經紀人員工作時間長、休假不正常，導致流動率高，國內信義、住商、永慶、台灣房屋等四大房仲業，下半年總計徵才約8000人，只要有企圖心與服務熱誠者，應屆畢業生也會晉用，甚至有直營店祭出保證底薪留人。

據統計，今年全年信義、住商、永慶、台灣房屋等四大房仲業徵才計1.1萬人，其中下半年徵才計8000人。信義房屋說，為鼓勵新進人員專心學習，以及吸引優秀人才，對新進人員的前半年保障月薪5萬元，另在訓練滿1個月後仍決定離職者，再給予5萬元轉職金。

台灣房屋智庫發言人張旭嵐說，台灣房屋直營店與海外部門下半年徵才1500人，新進人員採前9個月月薪保障制，一般大學生為5萬元，國立大學學士與碩士為6萬元以上；獎金則另計，但獎金分配不多，這是儲備期；第10個月後，則轉為正式，屆時採底薪低與獎金高，或底薪略高與獎金低等搭配方案，供自行選擇。

住商企研室主任徐佳馨說，住商新進業務人員，分為高專與普專，前者無底薪2萬以下，但獎金高為50％；後者是底薪3萬元左右，獎金低為30％左右。

徐佳馨說，若採用高獎金的高專者，例如：賣出1000萬房屋彰化英文家教，以服務費6％計，這60萬元服務費，店面與承辦業務人員各獲配30萬元。她坦言，晉用應屆畢業生較少，主因是無工作經驗，且抗壓性相對低。

不過有房仲透露，今年房仲雖然大舉徵才，主因是流動率高，部分加盟店的高級專員制度，是不提供底薪，純粹依照業績分紅，多徵才對業者一點負擔都沒有，甚至還打出職員要分攤公司Table費的方式，員工等於去上班每月還要替公司分攤數百元的水電費和電話費。


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