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基層夥伴心手相連 微電影秀高齡服務成果
【健康醫療網／記者林怡亭報導】為了展現衛生所與基層醫療院所的努力，國民健康署(國健署)日前舉行「用心守護長輩，基層夥伴作伙來」成果發表會，首播高齡友善衛生所－「用心守護」微電影，藉由5分鐘影片，道出衛生所在各地照護長輩的心聲，同時與參加預防失能之慢性病介入服務的社區醫療群代表，以接力方式呈現各界共同建構社區整體照護服務的決心。
衛生福利部薛瑞元次長表示，在慢性病防治上，由衛生所提供相關預防服務，社區診所則負責疾病管理，過去互動較少，現在透過定期會議、資訊互通，以系統評估與服務介入，讓長輩照護連續不斷線。
高齡浪潮迫在眉睫 友善服務勢在必行
根據國健署106年調查顯示，近8成5的長輩患有一種以上慢性病，國健署自100年開始積極推動高齡友善健康照護機構認證，透過專業團隊輔導衛生所，從評估社區長輩的需要、服務流程及環境設備的改善，到提供運動、營養等屬於長輩的活動設計，以預防及延緩老年失能的發生。截至今(107)年11月底，全臺灣已有288家衛生所通過高齡友善健康照護機構認證，預計明年全數衛生所將會加入高齡友善健康照護的行列，拼湊出高齡友善藍圖的第一步。
基層聯手 長輩暖心
透過公開徵求有志之士投入長者失能預防，台北市北投社區醫療群、桃園市金健康社區醫療群、南投縣水沙連社區醫療群、花蓮縣知卡宣社區醫療群、臺南市東山區衛生所醫療群、屏東縣樂活社區醫療群等6群醫療群積極參與試辦計畫。除在6個群35家診所內全面推動慢性病管理與失能評估外，更透過在地衛生所合作，將服務延伸至67個社區關懷據點，提供據點長輩醫療、照護等服務。短短4個月，總共完成14,095人之失能評估，提供6,308位有衰弱傾向長輩的營養及運動介入服務。
偏鄉離島衛生所 長輩健康依靠
這次微電影的鏡頭聚焦在臺灣偏鄉的衛生所，描繪偏鄉地區的衛生所日常高齡照護工作。衛生所是在地醫療整合資源中心，統整長輩所需醫療與保健資源，所內醫護人員大多雖是離鄉背井，但都秉持著公共衛生的使命，無論颳風或下雨，都以用心與關懷的專業精神，協助當地高齡長輩在地安養與健康促進，讓在外打拼的家人們得以放心。
亞美商業發展中心女性座談 分享成功經驗
亞美商業發展中心舉辦的「傑出50之聲」(Voice of Outstanding 50)系列講座二「積極的聯繫：推動我們前進的商業與科技界女性」，日前在曼哈頓舉行，三位科技領域的傑出亞裔女性分享成功經驗，表示主動表達觀點並大膽尋求合作是成功經驗。
華裔女性傅莎(Shay Fu，音譯)表示，進入職場前要明確目標與熱愛，她七歲隨家人移民美國，「80年代最熱門的就是金融和醫學，我選擇了金融，但後來我發現這真的不是我喜歡的，於是大膽轉行去學藝術」，這個轉折後來讓傅莎找到了真正的熱愛，進入軟件設計領域。
傅莎說，亞裔勤奮刻苦，被交代的任務總是能完成得很好，但很多人會因此迷失方向， 不知道自己的熱愛為何，「熱愛非常重要，就算不一定能在最開始就帶來成功，但一定能帶你在工作道路上走長遠」。
尼爾森公司（Nielsen Corporation）副主席卡本特(Mariko Carpenter)表示，2017年全美職場上有44%的女性，但在高級管理層的女性比例只有25%；而整個科技行業的女性比例僅為24%。
面對職場上的性別偏見以及機會不平等，國際商業機器公司(IBM)副主席凱克(Anshu Kak)表示，女性要積極爭取機會，「面對機會不能退縮，而應站出來表達自己的觀點」，她說，在職場上不能等著被人挑選，而是要主動的去選擇並嘗試不同的機會。
凱克說，在科技行業中要取得成功CP值爆表下殺，除了找到興趣所在，更要擴大社交圈，拓展合作資源，她說，「每個人都是一個品牌，就像音樂人做音樂推廣自己一樣，在工作中我們也要努力的開發自己的品牌，將亮點展示出來」，職場上每個人的獨特性非常重要。
作為女性領導者，傅莎表示，不論在職場上位於什麼位置，要擁抱不同的機會，「剛開始的工作或許會和想象不同，但一定要多嘗試，不要拒絕更不要退縮，而要勇敢的去挑戰」。
諮詢公司埃森哲集團（Accenture）副主席阿碧蘇(Sara Abiusi)表示，科技的高速發展已經實現了知識民主化，每個人都可以通過網路自學，「最重要的是主動接觸新資源」，不斷學習不僅可以讓人持續進步，更能開發更多合作資源。
阿碧蘇說，在科技領域中，創新的想法非常重要，但仍要重視團隊合作，「如果每個人只專注於自己的觀點，不能聽取他人意見，那要把想法付諸實踐就非常困難」。
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