為何找不到好工作？
許多年輕人往往很希望得到某份工作，但卻沒有考慮到自己能不能勝任，包括與自己的性向合不合？自己的能力夠不夠？所以年輕人在畢業之前，一定要在將來想從事的行業方面好好充實自己，否則，即使進入這個行業，也會覺得很痛苦，無論是自己或他人，都不能滿意。如果因而一再轉換工作，就會造成不安定的狀態。
＊徘徊在失業和就業之間
有的人好高騖遠，在學校時覺得自己很聰明，踏入社會之後，容易因為眼高手低而造成工作不順利。有的人則是性格的問題，在學校時只需要和同學相處，很單純，出了社會之後，和同事之間缺少關心，就覺得處處看人臉色，或是產生計較、嫉妒的感覺，一旦產生這種感覺，就會想轉換工作。
有的人一年換好幾個工作，有的人則是工作了一段時間之後，覺得壓力太重而不想工作，這時家人及社會會投以異樣眼光，使他夾在家庭和職場之間，於是產生挫折感。有的人則是由於家庭因素，例如，有些父母希望子女畢業之後從事某項工作，覺得這樣可以光耀門楣，但如此一來，年輕人便失去自己選擇的自由，即使做了這份工作，也會覺得很痛苦，進而徘徊在失業和就業之間。
＊接受事實，騎馬找馬
通常我會勸導這些人接受事實，騎馬找馬。雖然現在這匹馬不一定是好馬，但畢竟還是一匹馬，先騎著牠再去找千里馬。不過找千里馬之前，自己也必須先做好準備。
一般人多半害怕未來沒有希望，在沒有找到另一份工作前，不知道該做什麼，尤其還會伴隨著一份失落感。面對這種狀況，如果你變得忿忿不平或怨天尤人，可能連進修的機會和意願都會失去，失業就會變成失意，接著是灰心喪志，種種負面的想法接踵而至。
失業有很多種可能，如果是被老闆辭退，或因為人事、工作等壓力無法承受，則辭職後休息一下也很好。這段時間可以繼續找自己喜歡的工作，或者充實自己，或者做做義工，讓自己的思慮沉澱一下，接觸不同層面的人事物，讓自己的心胸開闊一些。如此一來，當你踏出第二步時，你的閱歷和經驗就會更成長。
不過，有時我們並不一定是因為外境的問題而離職，可能是自己的觀念或想法沒有調整過來，所以才認為那份工作不適合自己。如果是這樣，休息一段時間之後，一旦觀念調整過來，即使找到類似或同樣的工作，也會勝任愉快。
生命的價值是為了服務貢獻。就宗教來說，這就是利人利己的精神，因為自己會從奉獻中得到成長，正確的工作態度應該如此。有了這樣的工作態度，我相信人際關係也不會有問題。
選自《不一樣的社會關懷》
下個老闆會更好？
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在一些職場中，工作人員不斷增加，但同時也有許多人員離職，流動率似乎很高。有時有人剛到一個新的單位沒多久，就感覺不適應，原因不外乎工作量多、不適應新辦公室的風氣文化；但是也有人一做就好幾年，覺得工作非常穩定，勝任愉快。
我們的工作狀態最好保持穩定、安定，一方面自己能安安心心地工作，另一方面也能循序漸進地接受公司的專業培養。工作穩定了，自己的身心也能跟著穩定，如果一個人的工作經常變動，是一件很辛苦的事，老是在適應新環境，無論到哪裡，都會被當作新進人員看待。所以，如果能夠抱持著「既來之，則安之」的心態，才能好好學習成長。
但是有些人就是喜歡工作換來換去。經常換來換去，或許可以多見世面，然而卻不能深入累積專業能力，對自己的工作能力也無法打下深厚的基礎，如此消耗時光非常可惜。
＊喜新厭舊與忌新念舊
人通常有兩種習性，一種是喜新厭舊，一種是忌新念舊。喜新厭舊，是喜歡新鮮的人、事、物，討厭舊的東西；忌新念舊，則是指當新的事物發生時，會擔心生活發生變化，所以懷念舊的狀態。這是人之常情，就像家中養的小鳥看到一隻外來陌生的鳥飛過來時，也會緊張、戒備一樣。
我初到美國參與美國佛教會的時候，佛教會的許多元老對我既是歡迎，卻又擔心。歡迎，是希望我給他們一些新的奉獻；擔心，是怕我會玩什麼花樣，所以似乎有一點不安。於是我跟他們說：「你們不要期待我太多，也不必那麼害怕我。我來就是要參與團體、適應團體，但是我有我的成長背景、優缺點與做人做事的原則，因此可能會給大家帶來一些好處，但也可能造成不便。無論好壞，都請你們包涵、接受我的整體，我會盡量配合大家，讓大家滿意。」
＊全心全意投入
進入新的團體，要能夠入境隨俗，學習、了解與適應這個文化。等到能適應與融入團體時，它就會變成你的團體，而你也就代表這個團體。
人都有習氣，習氣指的是自我的主觀、自我中心、自我的價值觀、自我的自尊心；這些自我最容易傷害人，也最容易被傷害。凡是自我中心非常強、主觀意識非常重的人，煩惱一定多，不但會傷害自己，也會傷害別人。
如果能全心全意投入團體服務奉獻，雖然工作可能很忙，卻會忙得很快樂，累得很歡喜，因為這是自己願意做的事。能以這種心態工作，不但身心都愉快，工作品質也會很好。
選自《帶著禪心去上班》
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