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商品訊息功能
商品訊息描述
●維護自身安全，行車必備好幫手！超廣角鏡頭，超大視野全都錄。
●加強型6燈夜視補光，結合後照鏡一體的造型，完全不佔空間。
●4.3吋TFT LCD螢幕，方便機上即時觀看最新，自動關屏。
●影像清晰不分日夜，低照度及紅外線夜視燈，強化夜間錄影。
新上市 沒看過真人假摔，也一定看過新聞報導過可怕的假車禍！
有沒有想過，有一天主角有可能會是你....
開車除了要特別小心外，掌握住自身權益也是一件重要的事情。
4.3吋1080P後照鏡式高畫質行車紀錄器
?高感光影像CMOS感測器
? 120度超廣角設計
? 低照度夜視鏡頭、補光燈
? 薄型後視鏡機身設計
? 4.3吋TFT LCD螢幕
? G-Sensor碰撞動力感應器
4.3吋超薄高清1080P超大螢幕，加強型6燈夜視補光，最新設計，結合後照鏡一體的造型，完全不佔空間，路況即時錄。
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影像清晰、不分日夜！可依照自身喜好設定，螢幕關閉時持續錄影，保留完整後視鏡面，避免影響使用者視線，簡單安裝，操作容易，自己就是安裝達人！120度~140度廣角，有效避免視線死角，真實紀錄行車歷程的一舉一動。
限時(點圖可放大)
商品說明
品名：4.3吋1080P後照鏡式高畫質行車紀錄器
型號：V600
配件：原廠主機、車充線、說明書、USB傳輸線
BSMI：D38621
保固期間：依購買發票保固一年
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
只要1088元起(含運)即可購得原價最高25470元4.3吋1080P後照鏡式高畫質行車紀錄器V600：(A)不含記憶卡1台/2台/3台/(B)含8G記憶卡1台/2台/3台。
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哥倫比亞政府日前與哥倫比亞革命軍（FARC）簽署的歷史性和平協議，本來期盼能藉此終結長達52年的內戰。沒想到，選民認為，和平協議對叛軍過於優厚，因而投下反對票，導致和平協議遭到否決，令哥倫比亞的政治前景陷入不確定。
根據法新社報導，據選務當局公布於線上的官方統計結果，在完成99.6%的計票後，哥倫比亞選民2日以50.23%比49.76%的些微差距，否決了哥國政府與叛軍簽訂的和平協議。
公投結果也與早先民調所呈趨勢大相逕庭，也讓哥國政府盼在數月內終止52年血腥衝突的計畫落空。
選民反對和平協議主因為內容對叛軍太過優渥，帶領反對和平協議陣營的哥國前總統烏力貝（Alvaro Uribe）表示，和平固然令人振奮，但協議內容令人失望。
和平協議允許哥倫比亞革命軍參與2018年哥國的總統與國會選舉，且直到2026年之前，可保有10席不需經選舉的國會保障席位。反對者因而認為，和平協議允許叛軍重新進入社會、轉型成為政黨，且免於判刑入獄，條件對叛軍好到令人無法接受。因此，他們希望能夠重新協商。
在和平協議遭否決後，FARC領袖隆多尼歐（Rodrigo Londono）2日表示，儘管公投否決與政府所簽的和平協議，但他們仍維持對和平的渴望。
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工商時報【陳穎芃】
美國企業為降低員工流動率並爭取優秀人才，近日紛紛調漲最低工資，造福最底層的勞工，也提升企業形象。
■The raises coincide with a decline in available workers for what are often less desirable jobs.
華爾街日報報導，今年7月摩根大通執行長迪蒙（Jamie Dimon）在紐約時報發表社論時曾盛大宣布，旗下1.8萬名基層員工的最低時薪調漲至12美元以上，在當時引起各界熱烈討論。
事實上過去一年來包括全美互惠保險公司、星巴克、麥當勞及沃爾瑪等大型企業都紛紛調漲最低工資。
美國勞工部資料顯示，今年第2季時薪13美元的全職勞工周薪年增3.1％。這類勞工一直是美國金字塔底層薪資最低的族群，但第2季周薪卻創下2009年以來最大增幅，甚至超越時薪20美元的中階勞工周薪增幅。
擴大福利 留住人才
全美互惠保險公司行政長金恩（Gale King）表示，同業競爭激烈與低失業率讓公司越來越難留住人才，是近來各大企業決定擴大基層員工福利的主因。今年以來美國失業率始終維持在5％以下，平均每個職缺吸引到的求職人數創15年低點。
研究機構TDn2K表示，餐飲業領時薪的基層員工流動率自2013年9月以來居高不下，且經理級員工流動率更創下10幾年來新高。美國甜甜圈品牌Dunkin Donuts集團執行長塔維司（Nigel Travis）表示：「連鎖加盟店目前面臨的最大困境就是求才。」
麥當勞在美國約1,500家直營店已在去年將最低時薪調漲至少1美元，且該公司宣布今年最低時薪將超過10美元。麥當勞財務長歐森（Kevin Ozan）表示調薪後員工流動率降低，並預期這股調薪趨勢將蔓延到其他歐美國家。
金恩也表示，公司很清楚「基層員工辭職都能立刻找到新工作」，因此決定透過調薪來留住人才。全美互惠保險公司在去年9月已針對德州及愛荷華州電訪中心共900名電訪員調薪，將最低時薪10.5美元調漲至15美元，高於當地最低薪資中間值。
藉機提升企業形象
沃爾瑪及服飾零售商Gap近日也採取類似手段減少員工流動率，且不忘對外大肆宣揚公司重視基層員工福利，趁機提升企業形象。星巴克執行長蕭茲（Howards Schultz）近日也大動作在官網宣布，今年基層員工最低時薪調漲5％。
職業訓練網站Glassdoor企業品牌部門主管戴維森（Kirsten Davidson）表示：「咖啡師或銀行櫃檯人員都是顧客眼中的品牌門面，假設企業不懂得為這些基層員工評價調薪，將會得不償失。」
普林斯頓大學經濟學家克魯格（Alan Krueger）也認為，近來這波最低薪資調漲趨勢反映美國企業政策不再完全受市場主導，而是走向獲利分享。這樣的薪資政策不僅提升顧客好感度，也博得投資人讚賞，因為那些先前飽受勞工團體抨擊薪資太低的企業終於能改頭換面。
然而，基層員工獲得調薪有時變成消費者埋單。星巴克就在7月宣布部分飲品價格調漲0.30美元，Dunkin Donuts也有部分商品漲價。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者王朝鈺基隆市15日電）基隆市府首度結合「居家托育服務中心」托育人員，培訓22名育兒指導員，協助社工人員提供高風險家庭育兒服務，期盼藉此降低兒虐事件發生。
基隆市政府今天在禮堂舉行「『育兒無礙、幸福無所不在』兒少保護暨高風險家庭育兒指導員授證活動」，由參議張錦佳代表市長林右昌頒發聘書給完成16小時受訓的22名育兒指導員。
張錦佳表示，希望每一位育兒指導員，都能將平時從事居家托育的專業，及和家長豐富的溝通經驗，協助市府社工人員提供高風險家庭育兒及家務指導服務。
他說，也期盼這批指導員能扮演種子教師，將經驗傳承給未來有意願加入育兒指導員的托育人員，共同防範兒虐事件發生，為基隆市兒童建立友善安全網。
社會處表示，高風險家庭往往有家庭功能不彰、育兒能力不足等多重問題，藉由育兒指導員與社工人員攜手合作，指導員不僅能協助社工人員增進對案家危險評估的敏感度，也能藉由幫助案家育兒，降低兒虐事件發生。1051015
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