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2014-12-08 12:12:16| 人氣322| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

校方遲發薪資 學生助理具名檢舉

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苦勞網記者陳逸婷／台北報導:
今天（12/5）上午，高教工會世新大學學生勞動權益行動小組連同交大、成大及師大等勞權小組成員赴勞動部前，抗議校方延遲發放教學助理與工讀生薪資，7位學生現場提出具名檢舉，要求勞動部履行監督義務。勞動部勞動條件及就業平等司科長江衍平出面回應時，仍搬出目前停留在內政部遲未有具體結論的《大專校院強化學生兼任助理勞動與學習權益保障處理原則》，表示需要視處理原則結論出爐，才能對學生的「勞工身份」進行通案認定，目前只能接受個案檢舉。至於此次的具名檢舉者，江衍平表示，若確認為「僱傭關係」則一律適用《勞基法》，將轉交地方政府機關進行勞檢。

具名檢舉人之一，就讀世新社發所、擔任教學助理的曾同學表示，他從今年（2014）9月起開始執行部分工作，但薪資從隔月開始計算，9月相當於做白工；10月份工作的5千元薪資，校方拖延至11月25日才發放；除發薪日不固定外，教學助理5千元的薪資對應到30小時的工時，但助理常超時工作，也沒有加班費，再加上遲發薪資，造成學生繳納房租、生活費上都遭遇困難。然而，曾同學說，校方針對相關問題的答覆都是「行政流程繁複，跑完才能領薪」，把問題丟回給擔任助理的學生。

高教工會組織部主任林柏儀說，根據《勞基法》第23條指出，「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」在多數校方並沒有跟學生事先約定發放薪資時間的狀況下，又沒有按照《勞基法》規定「每月至少定期發給二次」，校方違法事實顯而易見。至於校方以行政流程或者是計畫核銷等藉口推托，林柏儀也批評，那是校方的資金調度問題，不應由被雇用的學生承擔責任。

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