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工作前三年有多重要?

1996年，Google創始人佩奇和布林，合作研究一款名為“BackRub”的搜索引擎，三年後，Google上線，並獲得了千萬美元投資。

雖然大部分人沒這麼牛。但如果你工作第一年就滿足於五點下班，那你一輩子可能都是五點下班。

 

你會遇到一些人：其貌不揚、學歷不高，但就是職位比你高、能力比你強、更討老闆愛。

有人用三年的時間攢了一年的學習經驗;而優秀的人：用一年的時間賺了三年的學習經驗。見鬼，他們咋做到的?!

1 學做事重要，但學做人更重要

淺薄的討好固然受用，但真心對人更是根本。

 

幫TA做個會議列表;

提前發個會議通知;

吃早飯時發個短信問要帶咖啡嗎;

不過是最基本的人情往來。

在學校交學費，你上班做下屬，不用交學費，那好歹也要一點人情投資不是嗎?

2 提高就是：被否定之後，還能正能量的活著

學習就是給你更多犯錯的機會。
錯多了就會長記性。

 

被訓斥，第二天還能毫無芥蒂，這就是所謂的“逆商”。

沒人欠你，也就沒人一定要順著你。

其他人沒義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那讓他罵兩句不也是應該嗎?

3 存在感很重要，自信心更重要

克服孤獨，頂住壓力。

如果你是天鵝，那麼請不要懷念當初醜小鴨的窩。更不要因為幾隻鴨子的吐槽懷疑自己的一切。  

向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而歎息。

4 想發言就要有準備，切忌信口開河

思考很重要，溝通更重要。

老闆派你和同事一起去買火車票，你排隊仨小時啥也沒買到，回來報告說：沒有票。

你的同事也花了仨小時，回來報告說：雖然沒票了，但可以到某站轉車、幾點幾分，大概價錢，黃牛票多少錢，托了朋友拿到打折機票，會比火車票貴多少。

如果你是領導，這樣的倆員工，你會喜歡誰?

為別人著想，替領導分憂，給出幾種方案，同樣仨小時，你只是排了個隊，人家做了多少事?委屈說給說聽?做事情，多獻功勞，少提苦勞。

你的發言和表現，一定要經過思考之後才能脫口而出;即便有靈光乍現，那也是深思熟慮和經驗積累的結果。

5 最後，忍得住打擊，誰都不是出生就會跨欄

人在職場，彎路難免，成就哪裡可能隨意就獲取。

走出校園之前，我們應該領悟：最大的本事並非是檯面上的風光，而是在摔下舞臺還能忍痛抬頭，面露微笑對自己說，No Pain, No Gain, One More Try to Win!