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  • 空調
  • 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

  • 位於萬華
  • 中正紀念堂 (2.5 公里)
  • 國立台灣博物館 (1.2 公里)
  • 華西街 (1.3 公里)
  • 龍山寺 (1.4 公里)
  • 台北植物園 (2 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【陳愛珠】

為了進一步提供投資人追求比平衡型基金更低的波動度、同時可參與股票型基金報酬,復華投信推出國內第一檔台股組合型基金-復華台灣智能基金,並從即日起至1月13日止熱烈募集中。

復華投信表示,該基金將藉由獨家研發的三大智能操作策略,選取強勢台股基金提高投資效能、輔以避險策略降低波動度,期望能讓投資人長期投資,除了讓投資人參與台股超額報酬機會之外,同時解決追逐明星基金報酬卻不盡如人意的難題。

彭博資訊統計,台股2016年漲幅近11%,在新興市場中表現相對亮眼。復華台股投研團隊預估,隨經濟落底回溫,今年台股企業獲利有望再成長逾5%,並推升大盤有續創新高的機會,建議投資人配置一定比例的台股基金部位。

Lipper統計,近5年績效排名前1/4之台股基金,累計平均每年超越大盤的超額報酬率逾1成。復華台灣智能基金經理人周奇賢表示,台股基金雖然有較高的超額報酬率,但目前台股基金檔數高達165檔,標的難挑且過去績效佳不代表能夠長期領先,投資人也容易受大盤波動而追高殺低。

為此,復華台灣智能基金將透過獨家研發的FH Power X模型,運用電腦大量運算矩陣比對,以即時而非過去績效篩選,挑選出具強勢動能的10-20檔台股基金及ETF作為投資標的,並動態檢視汰弱留強;並以多空計量指標掌握趨勢轉折點,並判斷台股長線趨勢決定持股及避險比率。

工商時報【蕭麗君】

雖然德國企業積極向難民招手,希望這些遠道而來的移民能協助填補勞工短缺,但語言與專業技能不足,卻令這些求才若渴的企業面臨找不到合適人選的窘境。

■Businesses answer call to hire but struggle to find asylum seekers with the right skills.

當去年秋季大批難民湧向德國、人數並創下紀錄新高後,德國輪胎大廠大陸集團(Continental)計畫吸收部分新來移民,以解決內部勞工不足的問題。

不過在對難民推出勞工實習方案1年後,大陸集團原本想要招聘50名勞工,卻只能找到30人,凸顯出它在尋找適當人選上遭遇了困難。

然而並非僅有大陸集團碰到該問題。為響應德國政府呼籲協助難民融入當地社會,不論是大型或中小企業在招才上都積極向難民招手,但受限於官僚作業、語言障礙與專業技能無法配合,讓今年6月找到工作的難民人數只比1年前多出2.5萬人。在該期間有超過73.6萬名難民抵達德國。

由於徵聘速度太過緩慢,德國總理梅克爾不久前還邀請121家企業主管,針對「Us Together」招才計畫進行討論。該計畫主要是協助難民尋找工作機會。

難民就業 德國新課題

梅克爾在會前強調,「將難民納入就業市場是我們共通的目標」,她說一旦成功對大家都有利。

若無法將難民整合到德國經濟,恐使梅克爾政治生涯畫下句點。梅克爾近來民意支持度大幅滑落,她的政黨在多數地方選舉都遭遇慘敗,也凸顯德國民眾對於向難民廣開大門的政策日漸不滿,由於過去18個月期間已有超過1百萬難民湧入德國,若梅克爾無法在明年國會大選前改變民眾對移民政策的看法,她的政治生涯勢必將步入終結。

德國企業對聘雇難民的最大抱怨,在於他們無法說德語與缺乏相關技能,其中有部分原因在於這些難民有多數都相當年輕。此外,行政與法律上官僚作業也迫使部分難民延後求職時間。

德國郵政去年對難民釋出1千個實習工作機會,但迄今卻只找到235名合適人選。該公司發言人表示它必須倚賴人力公司來尋找實習生。

漢莎航空(Lufthansa)也表示目前並未聘雇任何難民,它解釋基於安全考量,它必須對員工進行背景調查,但在這方面如何調查難民,顯然卻成了一大困難。

語言不通 職場難前進

至於政府機構也不見理想。自去年起聯邦部門只找到5名難民擔任內部職員,目前還有12人接受訓練。

據德國雇精品旅館主協會總會建議,德國政府應擴大對難民的語言與專業訓練條件,並降低他們就業的法律門檻,例如成年難民應允許他們重回學校學習。

目前只有申請避難所的難民才能參加語言課程。該總會呼籲標準應放寬到未來可能申請到避難所的移民也有資格。

缺乏教育與專業經驗,加上無法說德語及年紀輕,是這些難民求職的最大障礙。根據德國聯邦勞工局的統計,目前每5名難民中只有3人具備尋找全職工作的資格。另外有14%能在專業領域工作、僅有3%擁有專家的資格。

勞工法也是一大問題。在部分地區、雇主在求才時必須以德國申請者為優先,還有許多公司不願對訓練勞工進行投資,主要是不確定這些難民能否長期居留。

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