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2017-01-11 01:00:12| 人氣14| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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酒店 千葉華盛頓飯店 - 千葉飯店優惠



獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 千葉華盛頓飯店 - 千葉

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主要設施

  • 181 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 洗衣服務
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存
  • 公共區域提供電視

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 平面電視
  • 乾洗/洗衣服務

鄰近景點

  • 位於千葉市中心
  • 千葉神社 (0.6 公里)
  • 千葉市科學館 (0.7 公里)
  • 千葉市美術館 (0.9 公里)
  • 千葉公園 (1.4 公里)
  • 登渡神社 (1.4 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

在女同性戀家庭長大,凱蒂福斯特(Katy Faust)卻對同性婚姻的看法截然不同。十歲父母離異後,福斯特便與母親一同生活,直到母親愛上另一個女人,三人過著同居生活。「媽媽和她的伴侶提供了幸福的環境,因為她們彼此委身也不吵架。」福斯特坦言,兩位大人很得她的歡心,但她內心仍感到部份缺乏。

福斯特:我曾是婚姻平權支持者直到我成為一名母親後

福斯特曾是婚姻平權的支持者,直到她自己成為四名子女的母親後,才發現孩子成長程中,父母的角色相當重要。「這就是男女角色的不同。天生的差異怎可被忽略呢?」她說,很多時候兩個媽媽對一件事的看法,遠不及爸爸口中一句話的影響力。

她認為,如果婚姻是兩個相愛的大人的事,那她絕沒有理由反對同性伴侶結婚。因為她曾在媽媽及其伴侶的身上看到愛及委身。「可惜,婚姻要考慮的並非兩個人,還有可能產生的下一代。」她認為,即便政府鼓勵任何一種類型的成人關係,也不能在孩童沒有選擇的狀態下,失去父親或母親。

許多同志運動者批評,一男一女的婚姻制度得到社會的保障是一種異性戀霸權。然而,傳統婚姻之所以得到認同,重點並不是在一男一女的性別上,而是兩人所可能產生的下一代。社會福利也儘可能以保障兒童與親生父母有好的關係連結為立法走向。

科學報導同性異性家庭小孩無異被踢爆科學方法有瑕疵酒店

去年《紐約郵報》報導一位科羅拉多州大學(University of Colorado)研究員吉米亞當斯(Jimi Adams)及俄勒崗大學(University of Oregon)萊恩萊特(Ryan Light)針對19,000名同性伴侶在1977年到2013年的多年研究中做出一項結論:「同性伴侶所撫養的孩子與異性家長一樣好」。

他認為,同性家庭長大的小孩在心理、行為和教育與任何異性家庭長大的小孩無異。此報告當時引起美國政府注意,還成為高等法院參考的重要依據。不過,同年兩所澳洲大學校長穆斯林博士(Dr. Andy Mullins)質疑亞當斯的研究方式,發現他們使用的「科學共識」(Scientific Consensus)有嚴重缺陷並誤導社會大眾之虞。

用「共識」討論公共議題學者:很不科學

科學共識是由兩位科學家斯偉特(Uri Shwed)及比爾曼(Peter Bearman)所制定的研究方式,即科學家在「特定領域」的研究中取得量化的共識。此方式普遍用於醫學科學。若使用在社會科學中公共政策花園飯店的辯論上,易淪為支持某政治立場而存在的「共識說法」。

況且,科學共識本身有一套嚴謹的研究數據支持,例如:紫外線及癌症、自閉症及疫苗等等。就連社會科學家比爾曼都跳出來澄清,亞當斯及萊特明顯誤用科學共識理論。

我媽媽也承認:兩個男人也無法取代一位母親渡假訂房

有很多人問,反對同性婚姻的立場會跟女同性戀的母親有衝突嗎?福斯特回答:「我媽媽也同意我,因為她也知道兩個男人無法取代她。」她認為,倘若環境許可,孩子擁有爸爸媽媽是最好的環境,而同性婚姻的制度正是剝奪了孩童這項權利,特別從同二代的個案及科學數據的分歧上可看見,同性婚姻制度仍有很大的盲點及爭議。

「嗯…有很多同性戀小孩承受很大的壓力,他們要學會取悅雙親來維持彩虹家庭的幸福。」以前她常聽到身邊的人說,支持同性婚姻才叫愛同志的表現,反對者都成了歧視或仇恨同志者,她也承坦年紀很小的時候,聽慣了就信以為真了,結果導致愈來愈多人害怕被罵而沉默。最後,福斯特以自身例子鼓勵許多人,不要急著用「歧視、人權」來看婚姻平權,跳脫意識型態角度,多一點從小孩福址的理性來看,就會瞭解一男一女婚姻的必要性。

您也許想知道:

1.紐約郵報針對亞當斯的研究原文報導,請點此觀看

2.關於科學共識的研究定義請看維基百科解釋,其相關文獻請點此觀看。(謝婷婷/綜合外電報導)

大聯盟出現勞資爭議,球團老闆有可能用「封館」的手段,來逼迫球員工會讓步,美國媒體報導,雙方最大的爭議點在於,資方希望推動國際球員選秀,避免漫天喊價搶人,如果在12月1日前勞資雙方無法達成協議,資方就會投票決定是否封館。

這是紅襪隊去年(2015年)簽下的古巴球員YoanMoncada,他的簽約金高達3150萬美元,大約10億台幣,會有這樣的天價,就是因為各隊為了搶人,漫天喊價的結果,Moncada的案例成了壓垮大聯盟球團忍耐限度的最小酒店後一跟稻草,因此老闆們提出了,希望推動國際球員選秀的制度,避免持續出現不合理的簽約價格。

但是目前勞方沒有同意,無法達成協議的還有團隊薪資豪華稅門檻,以及禁藥防治法,勞方不願意無條件接受資方希望的強化藥檢。

大聯盟資方為使勞方讓步,提出了取消自由球員補償制度,對球員簽約更有利,但是工會不同意,根據美國媒體報導,資方可能用更強硬的手段,也就是透過封館,逼勞方讓步。

如果雙方在12月1日之前無法達成協議,資方就會投票決定是否封館,大聯盟主席RobManfred表示,還是會努力讓勞資雙方在期限內達成協定。

一般預料,即使封館,應該不至於持續到例行賽,甚至不會影響春訓,因為這將對球迷權益造成嚴重打擊,失去球迷支持,對球團有害無利。(民視新聞綜合報導)

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