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2017-03-13 13:11:06| 人氣37| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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非住不可 V 旅舍 - 九龍蜜月旅行訂房



今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是V 旅舍 - 九龍

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商品訊息描述:

主要設施

  • 7 間客房
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 禮賓服務
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 電梯
  • 平面電視

鄰近景點

  • 位於尖沙咀
  • 彌敦道購物區 (0.4 公里)
  • The ONE (0.4 公里)
  • 星光大道 (0.5 公里)
  • 海港城 (0.6 公里)
  • K11 購物中心 (0.2 公里)


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「BeanGo!」特地請永仁以及滬江加油團各派代表進行趣味接力PK,並讓現場球迷藉由「BeanGo!」獨特的野生群組群聊功能預測誰能勝出,讓雙方是卯足全力為彼此代表加油,樂趣、張力十足。

「BeanGo!」的獨特功能、創新設計一直廣受年輕學生歡迎,和HBL的成功結合更能促進所有球迷參與,目前在線上也有成立專屬的HBL野生群組,可讓所有熱愛HBL的球迷朋友透過「BeanGo!」暢所欲言、熱情討論。

透過「BeanGo!」的野生群組聊天功能,球迷在決賽期間也可參加有獎預測活動,只要成功預測比賽結果,便可獲得超商禮券,男、女組賽事皆神準預測成功,還可獲得金額高達5000元的禮券。

小巨蛋現場也有「BeanGo!」活動攤位,球迷可透過「BeanGo!」發起揪群活動,只要成功揪滿10人,便可至「BeanGo!」攤位兌換限量雷根糖,還有機會抽中藍芽耳機,數量有限、趕快行動!

▲BeanGo!在中場舉行趣味活動,炒熱全場氣氛。(圖/記者葉政勳攝)

▲BeanGo!在中場舉行趣味活動,炒熱全場氣氛。(圖/記者葉政勳攝)

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鉅亨網記者宋宜芳 台北

一例一休實施後,104 資訊科技調查表示,已經有 8 成企業展開因應,例如調整加班 / 排班制度,有 3 成上班族因為公司控管加班,因此少賺加班費,實質薪資反而縮水,薪資平均降幅一成,其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示,真的有領到加班費的上班族僅 35%。

104 資訊科技調查指出,勞基法修法上路後,有 7 成 3 企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難,此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%,中長期來看,恐怕衝擊薪資福利結構。

104 資訊科技調查表示,有 73.4% 企業認為,一例一休的負面影響大於正面,以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大好康。而勞基法修法中,對企業影響較大的條文,有 57% 企業認為是「增加特休,且年度未休完可發給工資」,其次則為「休息日上班工資增加,且工時納入加班計算」,可見這兩項勞基法修法,是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。

104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明,勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期,部分企業為避免支付高額加班費,就取消節日、假日加班,或者採取變形工時,這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。

此外根據這份調查,104 資訊科技也發現,有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費,造成實質薪水減少,平均減幅 11.3%。

花梓馨進一步說明,勞基法新制上路之後,僅有 35% 上班族,公司有依法給予加班費,但根據調查,有 3 成上班族壓根沒領過,對於權益明顯受損,儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」,逾半數上班認同新法,但不敢勇於爭取自身權益的上班族,比例卻仍高達 44%。

花梓馨進一步指出,一例一休對企業衝擊,追根究柢為過去的低薪狀態,讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需,因此他認為,根本解決的方式,須從解決低薪現象著手,勞資關係必須產生實質改變。

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台長: dgxoist3aq
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