獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
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旅館了解時事
行政院20日召開前瞻基礎建設計畫記者會，國發會主委陳添枝表示，從國家基礎建設競爭力來看，世界競爭力論壇把台灣整體排第13名，成績雖不錯但落後於周邊國家，成績也在逐年下降中；近年來民間與政府投資動能不足，因此政府必須帶頭投資綠能、軌道、水資源、數位轉型與縮短城鄉差距，帶領國家轉型。
行政院前瞻基礎建設計畫記者會，由發言人徐國勇主持，政務委員吳政忠、國發會主委陳添枝、經濟部部長李世光、科技部長陳良基、環保署次長詹順貴等人出席，會中主要說明綠能電力與水資源建設兩大議題上。
對於前瞻基礎計畫，陳添枝表示，國發會負責所有計畫彙整，因為有鑑於近年來國內投資動能不足，自2000年之後民間投資雖說有成長，但成長幅度下滑，政府公共建設經費，則是2009年後，便持續下降中，所以政府帶頭要強化投資力度，扭轉趨勢。
陳添枝指出，本計畫是前瞻未來台灣30年經濟發展需求，因此規畫出五大項目，首先要縮短區域落差，需要有便捷完善的公共運輸系統與軌道建設；其次是解決極端氣候變化對國土造成的衝擊，在水資源、綠色能源轉型上，都需要有新投資；第四則是數位轉型，除了基礎建設之外，還要保障數位公民權，讓民眾有公平機會接近網路；最後則是彌平城鄉在文化與景觀的落差。
經濟部長李世光則表示，特別預算將在綠能建設部分匡列500億元，經濟部估算，未來10年可創造約3兆元的經濟規模；水資源環境則將在8年內投入2500多億元。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。省錢旅遊
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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