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2010-02-12 14:53:41 | 人氣(4,461) | 回應(0) | 上一篇 | 下一篇

舉辦全體員工均可參加旅遊免視為員工所得

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財政部臺北市國稅局表示,營利事業舉辦員工國内外旅遊,如屬全體員工均得參加者,其支付之費用免視為員工所得;惟如係以現金定額補貼或僅招待特定員工,應認屬各該員工之所得,該局特將上述兩種情形之帳務處理彙整說明如下:
一、營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金,其舉辦員工國内、外旅遊所支付之費用,應先在職工福利金項下列支,超過職工福利金動支標準部分,得以其他費用列帳。

又舉辦全體員工均可參加之國内、外旅遊所支付之費用,免視為員工所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準……)旅遊部分,應認屬各該員工之其他所得,由該職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報主管機關;至超過職工福利金動支標準部分,確由營利事業負擔者,依同法第14條第1項第3類規定,屬營利事業對員工之補助,應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
二、營利事業未依法成立職工福利委員會者,其舉辦員工國内、外旅遊所支付之費用,應先以職工福利科目列帳,超過營利事業所得稅查核準則第81條第9款規定限度部分,得以其他費用科目列帳。又舉辦全體員工均可參加之國内、外旅遊所支付之費用,免視為員工所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊部分,依所得稅法第14條第1項第3類規定,屬營利事業對員工之補助,應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

 

執行業務者列報員工旅遊費用相關規定

財政部臺北市國稅局表示,執行業務者以事務所名義舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用,應先以職工福利科目列帳,超過執行業務所得查核辦法第25條之1規定限度部分,得以其他費用科目列帳。
該局說明,按執行業務所得查核辦法第25條之12項規定,執行業務者舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用,應先以職工福利科目列支,惟全年職工福利總額不得超過核定執行業務收入之2%,超過部分再以其他費用列支。又舉辦全體員工均可參加之國、內外旅遊所支付之費用,免視為員工之所得,惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準等)旅遊部分,依所得稅法第14條第1項第3類規定,屬執行業務者對員工之補助,應合併員工薪資扣繳所得稅。
該局指出,日前查核某會計師事務所94年度執行業務所得案件時,發現事務所列報其他費用中有國外旅遊費用,其旅遊名冊之參加人員並非全體員工,且有該事務所之客戶,依上開規定,屬事務所對員工旅遊之補助,應將補助之金額合併員工薪資所得辦理扣繳並處罰,另將招待客戶之旅遊費用轉列交際費。
該局呼籲,執行業務者列報員工旅遊費用時,應注意相關規定,以免受罰並損及自身權益。
(聯絡人:審查二科曹股長;電話:23113711分機1521
發布單位:審查二科

 

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