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美國饒舌巨星肯伊威斯特(Kanye West)13日出人意外地,在紐約曼哈頓與美國總統當選人川普(Donald Trump)會面,這是自從有報導傳出他精神崩潰以來的首度露面。

肯伊威斯特是發聲支持川普的少數藝人、甚至是更為罕見的非裔美國名流之一。他表示去見川普是為了和這位民粹主義領袖,討論有關少數群體的議題。

在包括他自己的攝影師在內的隨行人員陪同下,肯伊威斯特不發一語的步入川普大樓(Trump Tower),然後在40分鐘後和川普一同回到大廳。

在被問到倆人的話題時,川普回答說,「人生」。把手放到這位饒舌歌手肩上的川普明顯很開心的說,「(我們)只是朋友啦,只是朋友。他是個好人。很久了,是很久的朋友。熱銷

面對記者詢問是否會履行先前說要在2020年參選總統的說法時,肯伊威斯特只表示,「我此刻在這裡就是拍照。」

肯伊威斯特稍後在推特發文慶祝和川普的會面,表示他是去商議多文化的議題,並提到了他的家鄉─芝加哥的霸凌、教育和暴力問題。「我認為如果我們真的想要改變的話,和我們未來的總統有直接的溝通管道是重要的。」

在此同時,對於他曾說要在2020年參選一事,肯伊威斯特也以另一種方式作出回覆「%232024」,也就是假設川普的第二任期結束時。

根據名人八卦網站TMZ在上個月報導,肯伊威斯特的私人醫生告訴警方,這位歌手因睡眠不足和脫水導致「行為怪異」送醫。報導中還說,肯伊威斯特被救護車送醫時雙手被銬上。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【王姿琳╱台北報導】

根據一項最新調查,東方家族企業僅3%能順利傳至第3代,尤其台灣僅9%的家族企業明列接班計畫,不僅低於鄰近中國大陸、新加坡限時活動、香港的10%,更遠低於全球調查的15%。

資誠會計師事務所昨(27)日發布「台灣家族企業調查報告」,訪問全球2,800多位家族企業的領袖與高階主管,橫跨50國與各類型產業,其中包括79家台灣家族企業,另有8家台灣家族企業接受深度訪談。

報告指出,僅9%台灣家族企業具備健全接班計畫,且世代交替造成了營運管理階層的斷層。資誠稅務法律服務營運長郭宗銘表示,企業的傳承接班是管理決策的重要議題,而家族企業最明顯的潛快速到貨網拍 在失敗因素,莫過於接班流程的規劃及執行不佳。有鑑於此,近年來已有許多企業意識到需要規劃接班梯隊,才能有效啟動傳承並降低風險。

根據報告內容,家族企業傳承中最關鍵的經營權與所有權,在此次調查中,有29%台灣家族企業規劃引進專業經理人,僅將所有權傳給下一代,低於2年前調查時的32%;另有11%選擇跳脫「父傳子」傳統思維,思考退場機制或引進資本市場(IPO),比例遠低於中國的28%、香港的23%及新加坡的20%。

資誠企管顧問公司執行董事李潤之分析,72%台灣家族企業認為留才挑戰高,讓他們不一定能找到適合的專業經理人,也正因為如此,所以仍有高達58%受訪者預計將經營權和所有權都交給下一代,顯見傳統「子承家業」的觀念仍占多數。

此外,在企業數位化議題上,李潤之說,大部分台灣家族企業對數位化的重要性皆有認知,但對數位化的準備稍微落後全球,僅43%台灣家族企業已將數位化整合到企業文化中,低於全球的56%;另只有28%受訪者表示曾在企業董事會層級討論數位破壞威脅主題,約只有全球平均的一半。

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