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商品訊息功能
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- 品號：2601079
- 耐熱性極佳可達180度
- 不易破裂、輕盈的優點
- 耐水解、抗菌，抗化學性
- 健康新材質 通過NSF及RCC
- 不含環境荷爾蒙
商品訊息描述
◆P.E.S材質不含干擾內分泌的化學物質(環境荷爾蒙.bisphenolA雙酚A)，耐熱性極佳可達180度，同時可因應反覆的高溫煮沸、蒸氣加壓消毒、微波加熱或消毒...等動作，瓶子不會因熱變形，材質安全，符合美國F.D.A 標準。◆P.E.S材質安全性高，兼具玻璃奶瓶的安心及塑膠奶瓶不易破裂、輕盈的優點：外出時輕巧便利。◆耐水解、抗菌，抗化學性可重覆消毒使用。◆健康安全新材質 ，通過NSF及RCC認證。
商品訊息特點 規格：標準口徑_140ml
顏色：藍乙支
材質：
1-奶嘴(耐溫-20℃~120℃ ) -美國F.D.A食品級高級矽膠製成
2-瓶身(耐溫-20℃~180℃ ) -美國F.D.A高級PES原料製成
3-中蓋.瓶蓋(耐溫-20℃~100℃ ) -高級PP原料製成
產地：台灣
驚喜價
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台灣在2018年將進入高齡社會，面對中高齡勞參率低，國發會今天(19日)指出，未來可考慮參照日、韓「漸進式退休」制度，藉由政府補貼，讓中高齡勞工以縮短工時、減少薪資方式續留職場。
根據國發會人力推估報告，2015年我國勞動力參與率年齡別變化，國內中高齡人口離開勞動市場的年齡遠比鄰近國家日本、南韓還要早，從45歲起勞參率就開始下滑，到60至64歲更僅剩35.8%，好評商品同年齡級距的日本、韓國的勞參率還維持在60%以上。
國發會人力發展處處長林至美指出，日、韓兩國在提高中高齡勞動參與方面值得台灣借鏡，他們的策略是「漸進式退休」，主要做法為「消除年齡歧視」與「降低雇主僱用中高齡勞工成本」。
在「降低雇主僱用中高齡勞工成本」部分，林至美舉例，南韓鼓勵企業推行「薪資遞減制度」，透過勞資雙方協商，以勞工退休前逐年減少薪資及縮短工時等方式，減輕雇主負擔；政府也會給予部分補貼 。林至美說：『(原音)可能中高齡接近退休時，他也希望工時可以彈性一點、短一點，他也願意接受薪資比較低一點，那這部分是可以重新議定的。』
而日本在「高齡僱用安定法」明定，企業如規定員工強制退休年齡低於65歲時，須採取配套措施，確保希望繼續工作的員工，得留任至65歲。
在「消除年齡歧視」部分，日本「僱用對策法」規定，雇主於僱用、招募時，不得設定年齡限制，以確保機會均等；韓國「禁止就業年齡歧視與促進中高齡就業法」規定範圍更為廣泛，內容包含薪資福利、教育訓練等，不得因年齡有差別待遇。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【姚舜╱台北報導】
很多人可能不知道，在Agoda、Expedia、Booking.com、Hotels.com與Ctrip、Rakute，或是雄獅、易遊網等國內外線上訂房網站(Online Travel Agent,簡稱OTA)訂台灣觀光飯店的房間，不會比在業者自家的官網上訂房便宜！
包括台北晶華酒店、W飯店、西華飯店、國賓飯店、神旺飯店、君悅酒店、亞都麗緻、城市商旅、天成飯店，以及寒舍集團旗下台北喜來登、寒舍艾美與寒舍艾麗酒店等，都以「保證市場最低價」訴求，鼓勵客人到自家官網訂房。
為了將客人導流至官網訂房，台北威斯汀六福皇宮大飯店、天成大飯店與關係企業台北花園酒店，以及Aloft中山雅樂軒酒店等，則是以特殊加值禮遇或特殊套裝產品，鼓勵客人到飯店官網訂房。
此外，台北晶華酒店更針對官網訂房客人另贈送600元餐飲消費「禮金」，而雲朗觀光集團旗下君品酒店、雲品溫泉酒店、翰品酒店(新莊、桃新品上架園、高雄、花蓮)、兆品酒店(嘉義)，更在今年推出「雲朗觀光消費券專案」，致贈官網訂房客人3,500元「雲朗消費券」，客人憑券可在入住時於下榻飯店館內餐廳或館外餐廳使用，手筆很大。
隨著網路科技發達，暢銷熱賣赴國內外旅遊或洽商，許多人已養成在OTA線上訂房習慣，而OTA也成了旅館飯店除簽約企業客戶、旅行社，以及國際連鎖酒店集團訂房系統外，自由行散客訂房重要通路。
根據調查，台灣觀光飯店客房生意來自OTA的占比自10％至35％不等，而來自官網訂房的占比通常則自個位數至15％，以重要性而言，官網遠遠不及OTA，何以如今業者卻祭出各項誘因，鼓勵客人到自家官網訂房。
究其原因，不只因為Agoda等國際訂房網站的15％～25％抽佣比例太高，更重要的原因是為求有效掌握「客服主動權」，直接與客人互動，同時藉此培養忠誠客戶並建立客戶資料，俾利未來更直接有效的行銷。
台北晶華酒店總經理楊雋翰即表示，OTA固然是客房生意重要通路，但飯店無法掌握OTA訂房客人需求與消費習慣，台北晶華祭出「最優價格保證」並額外再贈送600元禮金，就是希望提供客人完整且一致性的服務。
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