2020-08-17 00:49:59| 人氣4| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
推薦 0 收藏 0 轉貼0 訂閱站台

同事年終都兩個月,但我只有0.5!該離職了嗎?

我今天知道了我的年終獎金,只有0.5個月,我問了與我同一期的同事們,每一個人都有2個月,我自認工作很努力,卻沒有獲得認同,我很想一走了之......

又到了年尾的時候了,每當愈接近農曆新年,大家都會糾心於年終獎金的議題,有些看倌搞不好都已經知道你的年終獎金是多少了,其實說到錢,沒有人嫌多,但這總是幾家歡樂幾家愁,今天我來舉一個客戶公司實際發生的案例,依稀記得大約是五年前的現在,我在晚上接到了一封簡訊,上面的大意如下:

周大哥您好,我今天知道了我的年終獎金,只有0.5個月,我問了與我同一期的同事們,每一個人都有2個月,我自認我工作很努力,但卻沒有獲得上面的認同,我非常的不能接受,我很想一走了之,但…我認為這不是一個好的方法,所以可以請您教我該怎麼做?寫到這裡,我回想到那天也是這種濕冷的天氣,負面指數爆表,以下是我建議他的內容:

一、先搞清楚年終獎金跟什麼做連結?

我之前說過,在負面情緒爆表的時候,你最好的做法就是找一個沒有人的地方,平心靜氣的思考接下來的動作是什麼,的確離職是一個選項,但容我提醒各位,這會是最後一個選項,在你沒那麼悲傷的時候,請先看一下關於年終獎金的計算依據以及基準點是什麼,一般的公司都會是跟KPI有關係,清楚之後我們來進行下一步。

男性功能障礙治療

二、連結清楚之後,那麼就是找出自己0.5個月的原因:

的確客戶公司是跟KPI有關係,所以我請他列出工作的紀錄(如果可以的話,每天寫日報、週週寫週報),因為這才有辦法協助自己及部門主管了解自己的工作狀況,如果你的主管是剛調來或剛升職上去的,特別的重要,因為他絕對沒有你了解狀況。

三、找主管面談,讓他清楚點出你的『問題點』為何:

找主管之前,你要先有一個概念,那就是此趟是找出自己工作表現不符公司預期的項目是什麼,這裡所謂的質疑自己的能力,不是一概的否認,我說的是不要高估自己的能力值,凡事都要以公司的目標為準,你才會有進步的可能性,太多的人在一開始就會用『政治迫害』、『主管不喜歡我』這種泛政治化的議題來加深自己的不滿,如果你打算這麼做,那還不如離職罷了,因為找主管抱怨,只會讓你死得更快罷了。做完心理建設之後,請帶著工作紀錄去跟主管『預約面談』,記得是找問題點,而不是要求『主管給個解釋』,切記切記。

四、基於這問題點,你可以做出多少的改善與進步:

問題點找出之後,那就是與主管商討改善流程及時程,並且設定Check Point時時檢討,這一點非常的重要,我必須說這麼都是違反人性的,但各位看倌,在職場上,除非你是老闆,否則一切都要先以公司的標準為目標,能力的不足可以藉由上述的方法來改善,所以請放掉你的自我與情緒,因為情緒在職場上一點價值都沒有。

五、改善+超標,你就開始了有談判的資格:

有時職場如賭場,你手上的牌才可以決定你下一步的走向,因此在達到所有的改善目標或『部份』改善之後,你就取得了談判的資格,一個會用正向心態質疑自己工作能力的人,其實是萬中選一,而且有這種心態的人,進步是非常快的,而當你進步了,請問一下是否就可以跟公司討論甚至是談判你的待遇如何呢?我常說你要先清楚自己是『有選擇』還是『被選擇』,如果你連第一步都踏不出去,那麼別說超標,你連改善都無法達成,如果你是這樣,請問你會有什麼選擇呢?

後來這位小朋友還是離開了這間公司,而聽說他的發展一直受限,其實很可惜,因為他的條件其實是好的,但就是心態上面的受限,讓他的人生受到了不小的影響,所以你還在生氣及不滿嗎?看看這篇文章,希望會對大家有所幫助,謝謝大家!


同事年終都兩個月,但我只有0.5!該離職了嗎?


女用增性凝露

壯陽藥試用威而柔藍P必利吉果凍威而鋼

專詐離職金的『早餐店殺手』出沒!該如何防範?

工作8天卻向企業索賠二十多萬的『早餐店殺手』,並不是單一個體,是一個集團在操作的,今天的文章重點在於給企業一些基本的概念,要加強企業管理,否則這種事情將會一直發生喔! 圖片來源:Sinchen.Lin...
完整閱讀公司不是你的家!資遣是家常便飯人際互動

公司不是你的家!資遣是家常便飯

進外商,是很多人求職的第一志願,薪資高、福利佳,頭銜漂亮,卻沒有想到換來的是不穩定,不是兩年一任,就是被資遣,賺得多卻賺不久。其實,你不必這麼委屈…… 圖片來源: Catherine樂威壯 「被裁員這...
完整閱讀你不知道我是誰嗎?說這話會讓人生氣,請不要輕易說出口人際互動

你不知道我是誰嗎?說這話會讓人生氣,請不要輕易說出口

吳先生怒氣沖沖的說,你不知道我是誰嗎?空中老爺恭敬的回答,吳先生,空中老爺真的不知道你是誰,空中老爺只知道您姓吳,您應該知道你是誰吧? 圖片來源: Alan Light 樂威壯 “你不用和我說那麼多啦...
完整閱讀陪患絕症的家人度過最後時光...英企業推惻隱假人際互動

陪患絕症的家人度過最後時光…英企業推惻隱假

安妮的父親被診治出絕症,她決定跟公司請假三週,在父親生命最後的時間陪伴他。分擔工作的同事都是抱著同理心的態度,同理心出自「如果將來有一天我也遇到類似狀況,希望會有相似因應之道」的心情。 圖片來源:白士...
完整閱讀花光、玩光 、吃光 有工作的他卻無存款人際互動

花光、玩光 、吃光 有工作的他卻無存款

「你到底有沒有在找工作?」母親問。他該如何告訴她,每天一身睡衣的坐在電腦桌前,正是在找工作投履歷,只是沒有人通知他去面試,所以母親害怕足不出戶的他,會成為新聞事件中的啃老一族。 因為一場大病,他被迫暫...
完整閱讀俏護士被院方拗 太委曲了!人際互動

俏護士被院方拗 太委曲了!

小護士被院方指責未請假曠職而被開除,並要求因違約須負賠償責任,該如何應對? photo credit: / gettyimages.com 我是一名護士,於99年7月1日進入A醫院任職,A醫院有簽約制...
完整閱讀現在的工作該繼續撐下去嗎?先問自己三件事人際互動

現在的工作該繼續撐下去嗎?先問自己三件事

你是否曾經懷疑現在的工作不是最適合自己的一條路,但又因轉換跑道的不確定性而遲滯不前?不如先問問自己以下這三個問題吧! 圖片來源: nuklr.dave樂威壯 太多未知的事物難以估算,我們也都明白另一條...
完整閱讀用餐時待命算休息?這4點看公司是否合法!人際互動

用餐時待命算休息?這4點看公司是否合法!

昨天,有人資夥伴表示自己服務的公司被勞動檢查了。也有人回應,自己是每個月被勞動檢查到習慣了。因此我整理出最容易被檢查與出問題的幾個重點概念和實務細節: 圖片來源: Garry Knight樂威壯 以下...
完整閱讀害怕改變占著原位不放,阻礙自己發展人際互動

害怕改變占著原位不放,阻礙自己發展

主管不懂為何我緊抓原來的業務不放手,我支吾其詞說不出所以然來,他更直言不諱,說我就是太守舊、不長進,不思突破,腦袋太過僵硬。 圖片來源: San Sharma 樂威壯 最近看到一篇具有啟發性的故事,內...
完整閱讀談好月薪3萬,怎麼只領到一萬多?人資教你怎麼做!人際互動

談好月薪3萬,怎麼只領到一萬多?人資教你怎麼做!

計算薪資以「日薪 X 打卡天數」有什麼問題?試用期以日薪計算合法嗎?要保障自己權益,這些原則你一定要懂! 圖片來源: Nick Webb樂威壯 一間企業是否有問題,我還是實事求是,將其中的資料做一個分...

台長: 5mg-tw
人氣(4) | 回應(0)| 推薦 (0)| 收藏 (0)| 轉寄
全站分類: 社會萬象(時事、政論、公益、八卦、社會、宗教、超自然)

是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
* 請輸入識別碼:
請輸入圖片中算式的結果(可能為0) 
(有*為必填)
TOP
詳全文