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人才驅動創新 台灣諾華蟬聯最佳雇主殊榮
匯流新聞網記者林楷倫、李盛雯／台北報導
台灣諾華宣布獲頒2019台灣最佳雇主(Top Employer)認證。憑藉各項評鑑之綜合優異表現，尤其在「人才策略」與「職涯及接班人計劃」獲得評審團的高度肯定，而這也是台灣諾華連續兩年獲此殊榮。
最佳雇主(Top Employer)是全球最具指標性與權威性的人力資源評鑑獎項。每年，全球最佳雇主協會 (Top Employers Institute) 依據人才策略、人力資源規劃、人才招募、到職訓練、職場學習與發展、績效管理、專業管理人發展、職涯及接班人計劃、薪資福利、企業文化等十大面向，共上百道題目，進行全方位的人力資源評選考核，選拔各產業之傑出企業雇主進行認證表揚。
台灣諾華總裁謝麗娟表示：「員工不僅是公司最重要的資產，更是諾華驅動創新與深化競爭力的核心力量。諾華致力於發展及培育優秀人才，提供結構完整的職涯發展及學習機會，激勵員工瞭解自我職能及規劃職涯，提升專業知識及競爭力以加速組織成長，進而達成公司願景回饋病患及社會。」
在「人才策略」方面，諾華秉持「人才驅動創新」的理念，自徵才、選才、育才、用才及留才各階段皆有完整的策略規劃。透過全球年度組織人才評估流程及組織人才討論會議，系統性掌握員工職能現況，協助建立堅實的人才資本。在「職涯及接班人計劃」方面，不但有領先業界的紮實職能訓練課程，更透過提供同仁全職或兼職性的跨職務實習機會，精進現有職能並拓展多元化職涯可能。
諾華向來對潛力優秀人才及未來領導人培育極為重視，藉由3個月至半年的海外職務輪調，為高潛力同仁創造跨文化合作機會，開拓全球性的職涯發展機會；針對未來5至10年可望進入高階領導團隊之關鍵人才，則提供業務管理、領導技能、專案實務訓練等課程培訓，並透過資深同仁經驗分享、跨職務同儕交流作育未來領袖，為員工及組織競爭力創造雙贏。
此外也重視同仁的工作與生活平衡發展，除了定期舉辦家庭日、運動會、各式促進身心靈健康的講座，亦有生日假、安排於週休二日或國定假日前後，每年共7日的「諾華日」，讓員工彈性運用個人假期時間。而諾華在未來也將持續發揮世界級最佳雇主品牌的影響力，致力營造多元化、友善幸福職場，朝向「最受景仰的製藥公司」目標邁進。
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新聞照來源:翻攝自網路
【文章轉載請註明出處】熱賣商品首選距離中華職棒本季831的更換洋將期限越來越近，今年沒有球隊像去年Lamigo一樣，三位洋將從開季就無懸念的投到季末。今年Lamigo及中信兄弟已經有更換洋將的紀錄，而且還有再更換的可能，富邦及統一則是有特定洋將一直在期末考。目前各隊都有考量替換的人選，除了Lamigo原本要簽下悍力克(Luke Heimlich)已被聯盟駁回外，統一知念広弥從季初就在二軍，中信6月時找來班尼特(Bennett Parry)測試，富邦喬丹(Taylor Jordan)也已報到。其實在大限前換洋將並不罕見，最特別的屬2002年台灣大聯盟高屏雷公隊，時任總教練徐生明，為了讓對手產生陌生的感覺，將陣中洋將全數解約更換，只是功敗垂成無緣奪冠。而令球迷印象深刻的應為2007年，統一獅找來有5年大聯盟經驗的費古洛(Nelson Figueroa)，季賽時僅出賽4場，恰巧都沒有遇上台灣大賽對手，在總冠軍賽戰無不勝，成為首位拿下3場先發勝的投手，並拿下MVP殊榮。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 2007年統一獅隊洋將大限前找來費古洛，他在總冠軍賽大顯神威，之後還重返大聯盟，令球迷印象深刻。 聯合報系資料照片 分享 facebook 近幾年最常在7、8月換洋將的還是統一獅隊，包含2015年銳克、2016年戴倫、2017年麥克爾，不過分別留下6.16、6.75及5.40的防禦率，全部都勝少敗多，沒有能重現費古洛奇蹟。但是他們隔年分別改譯名為賽格威、道恩斯及尼克斯，經過完整的春訓，更熟悉台灣職棒型態、球場及天氣等狀態後，都投出不錯的成績。或許是因為有前面幾位洋將的經驗，今年季初各隊還有很多時間尋找外援的時候，除了羅力、道恩斯、艾迪頓回到原隊外，統一以外的三隊都把重點放在挖角洋將身上，包含富邦找來統一的布魯斯及中信的伍鐸、中信找Lamigo的賽格威、Lamigo找中信克恩三世及統一尼克斯。因為他們熟悉中華職棒，不需要花時間適應，被認為是新球季可以直接上手的戰力。 統一獅隊連續三年都在洋將大限前換人，但當季成績都不理想，反而洋將隔年轉隊後經過春訓調整，表現判若兩人，如尼克斯就是一例。 聯合報系資料照片 分享 facebook 目前季中會來的球員，雖然不乏有3A或大聯盟資歷，但來台前幾乎都在獨立聯盟發展。台灣對於獨立聯盟的資訊相對缺乏，各聯盟及各隊的實力不一，因此球員實際狀態都需要眼見為憑。而且不少球員是因為動了手術才離開美職體系，因此資歷不等於當下的狀態。像是富邦新找來的喬丹，雖然有5年大聯盟經驗，但他就是開了兩次Tommy John手術遭釋出。雖然偶爾還是有球員在暑假加入中職後，經過短暫的調整就能夠展現壓制能力，但大部分都是表現不如預期。主要原因是各國的職棒環境不同，台灣打者的出棒習性、捕手配球都不同，需要花費一些時間調整及適應。另外台灣用球及球場的狀態也與國外不同，若非三振型投手，他們以往的滾地球可能就多彈出一些安打，高飛球也可能變成全壘打。除此之外，比較大的問題還有氣候，投手投出的球會受到風勢、濕度，甚至海拔高度等因素影響。目前來台發展的洋將以美籍居多，台灣溼氣較重，且夏季氣溫較美國高約5度，投手控球及球路變化不一定得心應手。而且台灣天氣濕熱，投手體能消耗快速，加上喜好配邊角球，部份打者也愛把球破壞成界外球，加上特殊高分貝的加油團，如果一恍神或失去耐心，就慘遭打者毒手。 台灣氣候潮濕悶熱，加上配球習性、打者特性、球場狀況、加油團等眾多因素，洋將需要些時間適應。 聯合報系資料照片 分享 facebook 暑假才來的洋投，雖然會造成打者不熟悉的狀況，隨著中職球員能力逐漸進步，要能夠複製費古洛奇蹟越來越難。最好的狀況還是提早準備備用洋將，一方面可以就近觀察實際身手，另一方面可以提早適應台灣氣候及職棒環境。做足準備這樣才不會花了兩個月，賠了夫人又折兵，沒有拿到勝場，反而還幫別隊測試洋將?
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