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2004-09-03 11:34:53| 人氣71| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【H】三十五歲要開花!

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什麼是黃金工作期?就像種花一般,播種、開花、花謝,都有一定的季節及步驟,在適當的時期做正確的工作,就會事半功倍。在黃金工作期來臨時就充分享受它,並順風高飛;開花期結束時,就急流湧退,為下一步的人生撒下種籽,在另一畝田開出不同的花朵!

  美國芝加哥奧林匹亞球場第十八洞周圍密密麻麻站滿了人,六月十五日是美國第一百零三屆高爾夫球公開賽最後一天的賽程,三十三歲的佛瑞克(James Furyk)站在果嶺上準備推桿,現場上千名觀眾屏息以待,當球緩慢的滑進洞口時,觀眾爆發出如雷的掌聲。

  從十二歲開始、打了二十一年高球的佛瑞克,終於拿下被視為高爾夫球奧運賽的美國公開賽冠軍。滿頭銀髮的球評說道:「現在正是佛瑞克的黃金時期,四大賽的冠軍大門終於為他打開。」

  同一場球賽,有著兩樣心情。當佛瑞克接下約合新台幣四千萬元的鉅額獎金時,叱咤一時的四十歲老將蒙哥馬利(Colin Montgomerie)卻因四十二名的慘淡成績,時我是唯一可與林百里單獨面談的分析師。」提起當年的戰績,林群仍然充滿驕傲。

  他可隨時與世界一流的產業首席分析師、廣達董事長林百里等大老闆通電話,取得第一手訊息。他認為:「投資界的黃金時期就是你可以開始抵抗人性的弱點,遵守紀律,個性成熟,同時擁有豐沛人脈。」

  投資分析師在台灣的外商、本土證券公司中至少有數百人,但能進入黃金工作期的分析師不多,今年蟬聯《亞元》(Asia Money)雜誌「最佳外資券商分析師」的華寶蘇豔雪、瑞士信貸夏鮑文即是一例。「明星分析師不僅報告準確,更重要的是他們會成為業界的指標,喊進、喊出,隨時有一堆人在後面跟隨著!」林群指出。在黃金巔峰的首席分析師,可以讓明星股票從雲端跌下,也可以讓公司的股票一飛沖天,一言一行影響股市起伏的同時,這些處於黃金時期的分析師也享有最高的薪水。

  投資分析師在黃金工作期中,影響如日中天,收入是一般人的數倍,但付出的腦力、體力也是一般人數倍,耗損率非常高。「這一行的黃金工作期在三十到四十歲之間,開花結果的時間只有十年。」林群坦白的說,如今他也退居到第二線。

  不只運動場、證券界,職場上的許多專業領域都有一個無形的黃金工作期。一般多在三十。

  廣告界的才子──達一廣告總監徐一鳴認為,工作與生活合而為一就是黃金工作期來臨的徵兆。也就是說,信手拈來皆文章。現在即使再複雜的案子,譬如,ING安泰人壽的「死神篇」廣告,是來自與朋友聊天時的靈感,徐一鳴兩、三個小時就將它化為廣告,因為「這時直覺、知識、品味、對客戶的了解全都到齊了!」他微笑著說。

  作家王文華也有類似的經驗。今年三十六歲的他,是在三十三歲寫出暢銷兩岸的《蛋白質女孩》後,才進入黃金工作期。以前,他寫作時必須待在書房,放著特定音樂,要在刻意營造的氣氛下才能寫作。他說:「寫作好像是需要特定儀式的神秘行為。」寫出來的東西矯揉造作,因此前十本書有些只賣了幾千本,沒有人知道王文華的名字。但進入黃金工作期後,隨身帶著一本筆記本,王文華在捷運上、等看電影時、在咖啡廳中都可以隨時拿起筆來捕捉靈感,甚至當場把看到的場景、感覺寫進小說、散文中,「在這個黃金時刻,你接受訊息的天線每一分一秒都開著,文字自然汨汨流出。」

漫長的醞釀
執著堅持,成就蘇艷雪投資界地位
累積挫折,黃玉瑩對市場充分掌握

  然而,並不是每一個人進入三十五歲後,就會進入黃金工作期。這就像黃金色的向日葵¡

量的專業知識,同時又是解決人的問題,能夠駕馭專業又了解人性,通常都要在四十五歲才能進入黃金工作期,對案例的了解、分析,同時提出解決的方法,甚至是溝通的技巧,都成為年輕律師培養期非常重要的步驟。

  五十一歲的眾達國際法律事務所主持律師黃日燦仍然記得當初讀檔案的基本功,對他後來產生巨大的影響。二十六年前入行當律師助理時,當別的律師仍在死背法律條文時,前三年他就在檔案室找到寶貝,每天到檔案室借一個檔案仔細閱讀、咀嚼,「從這些過去的檔案可以看出資深的律師如何處理案件,答辯的技巧,高明在哪裡?他們都是我的老師。」

  三年來上千個檔案訓練下來,黃日燦了解法律的運用,法官的思維方式,甚至律師鬥智的技巧,「這個訓練讓我後來只要一看到任何案子,心中自然就浮現解決的可能方案。」他說,如果沒有這段紮實的基礎訓練,黃日燦現在不會成為台灣科技業併購案的知名大律師。

機會只有一次
吸養分,三十五歲以前練基本功
等開花,有些人是一輩子等不到

  麥肯錫顧問公司是優秀人才的競爭擂台,大前研一在日本麥肯錫公司顧問一路做到社長,與數以千計的菁英共事過,他發現成功者與失敗者最大差異在於,「成功者不論任何指派搚禷挾犎Z白的說。

  廣告就是靠創意存在的行業,這一行光是生存就非常困難,「客戶可以一再重播,但是廣告人卻必須不斷推出精采的廣告。」徐一鳴點出這一行沒有退路的險惡環境。

  依他的觀察,廣告人在二十五歲就要進入黃金時期,二十五歲到三十五歲沒有開花,沒有打響知名度,三十五歲就沒有人記得你,未來也不會有開花的季節。

  為什麼黃金工作期總是集中在三十五歲到五十歲之間,就像花兒總是在春天開放?根據心理學家史凱伊﹝Warner Schaie﹞的研究,人類的歸納推理、空間定位、字彙與記憶能力再四十六歲達到顛峰,過了這個顛峰,各種的知覺能力就開始走下坡,因此以專業創造價值的職場戰士,能夠開花結果的季節就在四十歲上下。

  心理學家宏恩﹝L.J. Horn﹞的計量心理學更將認知能力與年齡的發展關係做出更精確的解讀,掌握新事物、邏輯推理、刺激反應速度的流體智力會隨年紀增長而下降。年紀越大,對新事物的敏銳度逐漸鈍化;但有關經驗廣度、精明、溝通理解、判斷力等的綜合能力卻隨年紀而向上提升。


再開第二朵花
急流勇退,開創事業的第二個春天

  五十一歲的前戴爾〈Dell〉亞太區國際採購部總經理方國健,也在去年十二月三十一日退休,延續過去的經驗、人脈,自組創投公司,走上創業的道路,他們都為黃金工作期畫上完美的句號。

  今年七十七歲的《花花公子》雜誌創辦人海夫納顯然不認為自己的黃金工作期已逝。半世紀前,自己的年紀與主力讀者群相同,呼吸相同的空氣,享有同樣的價值觀,自然辦出暢銷的雜誌。但是隨著年華老去,海夫納未能及時勇退,《花花公子》跟不上世代及時代的脈動,只能將位子讓給《男人幫》〈FHM〉等新一代的情色雜誌,《花花公子》只好伴著海夫納與美好的六十年代一起老去。

  黃玉瑩也有同感:「你必須承認,成功的開始,也是失敗的開始。也就是說,你越成功會越自信,但當年齡漸漸增長,就會與你的主力消費群越離越遠。你會以你年代的眼光、審美標準、美與醜去判斷,但這不見得是他們的喜好。」

  黃金工作期就像種花一般,播種、開花、花謝都有一定的季節及步驟,在適當的時期做正確的工作,就會事半功倍。在黃金工作期來臨時,就充分享受它,並順風高飛;開花期結束時,就急流勇退,為下一步的人生撒下種籽,在另一畝田開出不同的花朵!


本文轉載自商業周刊814期,作者:周啟東

台長: Nana~
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