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期盼我們的政府拿準政策，做好施政，不要辜負願意為台灣打拼的人。
2018-05-10
當全台灣都在說人才外流，當全球搶人大戰開打，有些人明明看起來有更好的機會，為什麼他們不離開？台灣又為何攬不到才、留不住人？
當全台灣都在說人才外流，當全球搶人大戰開打，有些人明明看起來有更好的機會，為什麼他們不離開？台灣又為何攬不到才、留不住人？
「薪資他國三分之一！頂大管理學院教授全球徵才 全軍覆沒」，媒體報導的標題一出爐，引發學術界驚慌與瘋狂轉發。內文寫的是因為薪資過低，頂大商管科系發的聘書沒人要接，有申請人中途被攔截，有的是拿到聘書卻選擇去其他國家。
這不是特例，台灣在延攬與培育人才的競爭力確實愈來愈弱。
攤開教育部的數字，2012年全台新進教師超過1000名，但2016年只剩不到700人，減少超過三成。非本國籍，第一次擔任助理教授的人數（外籍新聘教師）也減少，從2012年的50人，減少到2016年的38人。（延伸閱讀：台灣教授逃亡潮 以後誰來教大學生？）
但還是有教授即使被國外高薪挖角，仍選擇留下。面對中國大陸的銀彈攻勢，中央大學太空遙測中心教授劉說安，以及從瑞士來的台大新聞所教授劉好迪（Adrian Rauchfleisch）均認為，台灣的劣勢在於不會宣傳自己的優勢——自由與民主。
中大教授劉說安：留美回台，就是想貢獻所學
劉說安的專業是衛星遙測結合全球暖化的研究，為俄羅斯聯邦工程科學院院士。他用衛星遙測資訊搭配實地勘查冰川融化速度，檢測冰川危險指數；他到東南亞研究預防瘧疾防治、到南極探勘融冰狀況與全球暖化相關性。作為衛星遙測結合全球暖化、環境與疾病防治的學者，被挖角或是受邀擔任客座教授，他早已習以為常。
採訪當天，劉說安的手機不停傳來訊息，不乏關於論文指導評論、或是參與「千人計劃」的邀請。
面對高薪挖角，劉說安並不心動，雖然台灣薪資低，但是自由的學術風氣對他而言更重要。（王建棟攝）
幾年前，劉說安收到中國某985大學（指中國「985工程」計劃中重點支持的39所頂尖大學之一）的聘任邀約，連具體的數字都雙手奉上，除了提供5年3000萬人民幣（1億5000萬台幣）的薪資研究費外，光簽約金就100萬人民幣（500萬台幣）。
從小家裡務農的劉說安，當初是賣了祖產才能湊足經費到美國念書，因為拿到獎學金才降低經濟負擔，碩、博都是雙學位。在密西根大學拿到電機工程跟大氣海洋科學雙博士學位後，前美國太空總署太空人指導教授本來想把劉說安留在身邊，但他一心想回台灣，「想貢獻所學，對台灣有種使命感吧。」
台灣薪水比不上其他國家不是新聞。
20年前的美國，光是博士後的薪水就比台灣教授還要高，劉說安的太太辭掉美國工作回台，薪水打對折，他卻不遺憾。他證明，回台灣也可以因為自己夠頂尖而走向國際。現在他的實驗室，各國學者都要來取經，光是今年就有突尼西亞、加拿大、日本、西班牙到中國大陸的學者來拜訪。
中國大陸的高薪挖角，沒有為劉說安帶來太大困擾。劉說安分析，台灣在太空、遙測領域的頂尖人才相對比中國多，衛星遙測在中國能應用的產業與層面太廣，人才相當缺乏，不過相關領域從台灣出走的並不多。
1億5000萬元換不到的民主與學術自由
但台灣薪資沒有競爭力，也是鐵錚錚的事實。20年不變的薪資，就算有後來急起直追的玉山計劃或彈性薪資，整體加總也比不上中國提供的待遇。
近年中國挖角的力道，沒有減緩，只有更強。
「1億5000萬，你看有多少台灣人會被買走？多少人擋得住這個誘惑？已經好幾個到中國的教授跟我說，錢多到不知道怎麼花，」劉說安這幾年帶學生參與國際學術會議，也會被當面詢問要不要過去當教授，從中科院到大學，各種學研機構都強化搶人才的力道。（延伸閱讀：西進台師：我為何是幫中國、而不是台灣培養人才？）
當記者問劉說安，1億5000萬元擺在眼前，為什麼不去？「浮現在我腦海，第一個念頭就是台灣的民主跟學術自由，兩邊的制度實在太不相同，民主價值就是台灣的優勢，」沈吟許久，劉說安抬起頭，淡然說道。
台灣高教向海外攬才，卻因薪資太低乏人問津，另一方面，中國頻頻用高薪向台灣教授招手，讓許多大學聘不到新血、人才出走，加劇台灣高教困境。（王建棟攝）
劉說安認為，雖然自己做的是科學跟工程，跟社會學科無關，問題是中國的大學運作，絕對無法脫離政治制度，「你是整個人要過去耶！不要說什麼大學跟政治無關，大學運作能脫離得了政治嗎? 還有價值觀及文化差異的因素存在，」他瞪大眼激動地說。（延伸閱讀：回不來的台師，難以終結的漂泊）
除了學術自由外，太空或是衛星遙測領域也被視為跟國安機密密切的領域，成為相關領域學者不願前往中國的原因。
成大航空太空工程所特聘教授趙怡欽解釋，太空遙測領域跟國防相關，接國家計劃都得簽保密協定，各國都有自己發展的系統跟制度，管制嚴格，外國人過去也有隱形的天花板。即使技術很進步，比起一般學科領域，發展空間更有侷限性。
劉說安被高薪挖角，卻因為台灣的學術自由而留下。台大新聞所創所以來第一位外籍教授劉好迪也是如此。
外師劉好迪：在台灣做研究不會受到箝制
劉好迪是德裔瑞士籍的學者，從蘇黎世大學傳播與媒體研究拿到博士學位後，陸續有荷蘭、中國、新加坡和香港的大學提供工作機會，劉好迪卻選擇台灣。他曾在馬來西亞跟上海實習、工作一年半，對亞洲並不陌生，因為學術研究跟亞洲的媒體傳播有關，而興起到亞洲國家工作的念頭。
對他來說，台北的生活要比其他國家的大都市來得更便利，除了生活品質，台灣是研究兩岸政治社會關係的跳板，能同時觀察中國和亞洲，學術思想又不會受到箝制，即便劉好迪曾因為薪水而踟躕，最後台灣還是成為最佳選項。
「我做社會科學研究，在中國一定會受到箝制，香港跟新加坡也一樣，」他坦言，台灣距離中國夠近，有很多研究兩岸政治社會的學者，可以跨領域交流。但他也坦言，當初被薪資嚇了一大跳，「來台灣面試的時候，我看到薪資，心想怎麼會這麼低！」他的語氣不可置信。
，這個教授卻選擇留在台灣
精華簡文
中央大學太空遙測中心教授劉說安表示，民主價值與學術自由是台灣高教的優勢。 圖片來源：王建棟
劉好迪坦承說，台灣教授薪資確實讓他嚇了一大跳，但生活便利、學術自由等條件，讓他選擇在台灣任教，也成為台大新聞所首位專任外籍教師。（劉好迪提供）
只是原本讓劉好迪受到驚嚇的助理教授薪資，卻隱藏「驚喜」。他發現，台大的教授除了薪資，還有租屋補貼，宿舍租金低廉，每個人又有額外的研究經費，整體算起來，跟歐洲的薪資差不遠。因為在歐洲申請研究經費，並不會給主持人計劃費用，只會針對設備、實驗儀器或一些必要支出提供經費，教授沒有額外薪資。
台灣的劣勢，就是不會宣傳自己的好
台灣的劣勢，在於「不會宣傳自己的優勢」。劉好迪說，台大跨領域交流風氣比蘇黎世大學，或是他參與過的歐洲、亞洲的大學更興盛，自由度也更高，應該讓國外的學者知道這些利基，強化徵才訊息網絡，更要懂得為台灣學術環境打廣告。
「我也是到台灣才知道這些好處，」他說，如果不是因為有家庭在台灣，如果不是因為先向台大經濟系的德國教授請教，也不知道台灣有這麼好。
每隔一段時間，總會興起討論台灣人才外流的聲浪，但敲響警鐘的同時，也不應該別過臉，忽視台灣的優勢，台灣的學術自由與民主底蘊才是關鍵。
事實上，政府提出一連串留才攬才的政策，譬如「玉山學者」與「玉山青年學者」，頂尖學者每年最多有500萬可拿，一次拿3年。教育部更同步提高公立大學教授學術研究加給10%，希望藉此留任教授。科技部也推出愛因斯坦跟哥倫布計劃，培養年輕學者。
但最大的癥結點，劉說安認為除了薪資問題，還有把攬才看得比留才更重，想攬才卻忽略想留在台灣的這群人，加上政府政策的不穩定，才會讓教授們對政府失去信心。
當各大學的人才荒愈來愈嚴重，一如劉說安在採訪最後提到，「我們要對台灣有信心，但怎麼重建信心，還是得靠政府。」
民主與自由就像空氣和水，對人才來說，雖然感覺不到重量，卻是不可或缺，但政府政策要如何像陽光，灑在最需要的地方？留才與攬才不能有所偏廢，而在培養年輕學者的同時，也不能忽視中堅或是具豐富經驗的學者，畢竟學術仍需要傳承。（責任編輯：賴品潔）
很棒的報導~~~就人性的尊嚴而言，「錢」並非最重要的事！
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有人為因素介入時，再完善的制度都可能會變質，這現象告訴我們人的修為實在有待提升。
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在教育部對台大拔管、踐踏大學自治之後，不知這位教授認為「台灣的優勢在自由與民主」的想法有沒有動搖？
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有誰願意為黑社會暴力集團工作…除非自身的心態跟他們相似! 中國的跳曜式進步建立在不自由民主的流沙…
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劉主任：我敬佩您堅持做有意義的事情，這比金錢更重要，我以您為榮，雲林之光！劉瑞煌敬上
